仕事No.50907
【正社員求人】UXデザイナー / 医療機関・医療従事者向けブランド戦略策定～UX設計 / リーダー候補

試用期間：3ヵ月

【概要】 デザイン領域の責任者としてプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアとチームになり業務を行っていただきます。 【仕事の詳細】 【ブランディング領域】 事業拡大のためのブランディング領域全般をお任せします ・事業拡大に向けたブランド戦略の策定 ・ブランド戦略に基づいたBI/VIの設計・整備 ・組織/クリエイティブへのBI/VIの浸透・品質管理 【UXデザイン領域】 UI/UXデザインからデザイナー兼フロントエンドエンジニアとしての役割をお任せします ・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性/定量調査 ・UXデザイン設計 ・各種サービスサイトのフロント設計/デザイン/コーディング ・施策検証のためのデータ分析 ・ポスター・パンフレット・営業資料等のDTPデザイン ■関係者との連携 プロダクトマネージャー、他のデザイナー、エンジニアと協働して業務を行います。 ▼補足業務・その他 将来的にWebディレクター職へのステップアップを目指せます。 【チーム体制】 ・連携対象：プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア 【その他特徴】 ・業界No.1サービスのウェブサイトデザインに関わることができます。 ・Webマーケティングの経験を積むことができます。 ・デザイン・ブランディング領域から事業成長に貢献できます。 パソコンOS：Mac, Windows デザインツール：Dreamweaver, Photoshop, Illustrator その他ツール：JQuery 開発言語：JavaScript, CSS, HTML5

・ブランド戦略の策定経験 ・ブランド戦略に基づいたBI/VIの設計・整備経験 ・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性/定量調査の実施経験 ・リサーチ結果に基づくUXデザイン経験 ・Photoshop／Illustrator／Dreamweaverを使用した制作経験 ・HTML5 / CSS3の知識を用いたWEBサイトのコーディング実務経験 ・レスポンシブWebサイトのデザイン・コーディング実務経験 ・データ分析、アクセス解析による施策検証経験 ・開発ディレクション、進行管理経験

・JavaScriptの基礎知識 ・パンフレット等の紙媒体のデザイン知識 ・FigmaやXDを用いたプロトタイプ作成の経験 ・組織へのデザイン思考の導入経験 ・プロダクトオーナー経験 ・マネジメント（採用/評価/育成）、チームビルディングの実績

勤務時間:9:30～18:30 実働時間:8時間 残業時間:月10～30時間 ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY24実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

賃金形態：月給制 年収：600万円〜800万円 月額：42万円〜57万円 月額給与詳細/残業代：月給には固定残業代(7.5万円～10.1万円、40時間分)を含みます。 ※40時間超過分は別途支給 平均残業時間：20~30時間程度 賞与：給与査定年2回／賞与年2回

・社会保険完備 ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給） ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100% ・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コ 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 その他特記事項無し 転勤：有

オフィスカジュアル 同社は、フレキシブルな服装環境を提供しています。業務内容や会議の状況に応じて適切な服装を選択することが推奨されます。基本的にはオフィスカジュアルが標準的な服装となりますが、クリエイティブ職であるため、個人の創造性を尊重した服装も許容されています。

オフィス環境: ・フリードリンク完備 ・オフィスコンビニ完備 社風: 社員の成長とウェルビーイングを重視しており、健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業として、社員の心身の健康をサポートしています。 キャリア支援として社内公募制度や外部学習支援、資格取得サポートなど、社員の自律的な成長を積極的に応援しています。