仕事No.51306 NEW
【正社員求人】編集ディレクター/ 「食」や「くらし」をテーマにした週刊・月刊カタログ制作＜在宅制度あり＞

試用期間：6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）

【概要】 同社の組織構成は、以下の4つの領域で構成されています。 ・ 共生コミュニケーション部 ・ 食とくらしコミュニケーションデザイン部（D2C／通販・販促支援） ・ Sustainability Transformation（サステナビリティ経営・広報・ブランディング支援） ・ Creative Reformation（全社事業のクリエイティブ機能を担う部門） 編集ディレクターは「共生コミュニケーション部」に所属となります。 クライアントは、首都圏を中心に活動する生協グループ。 同グループのの理念実現のために、100万人を超える会員（組合員）のくらし課題とものづくりを“編集”によってつなげ、週刊カタログをはじめ、Webサイト、SNS、各種広報ツール等の制作を担っています。 単にコンテンツを“作って終わり”にしない、組合員から「選ばれる」「愛される」プロモーションの仕掛け?となってください。 【仕事の詳細】 ■編集ディレクション 社内外の複数部門と協働して、「食」や「くらし」をテーマにした週刊・月刊カタログ・チラシの制作から理念を伝える広報ツールまで、事業やブランディングを支えるアウトプットの一切を担います。 誌面企画、取材、原稿作成、撮影ディレクション等の、編集の一連の業務を行っていただきます。 また、編集業務を効率化、付加価値を向上させるためのデータ連係、制作システムの構築、DX関連の社内牽引等も、編集起点で行います。 編集ツールは充実しており、画像管理システム、入稿システム等複数使用していただきます。連絡手段が顧客に合わせた物と、社内のもので、多様化しており、slack、メール、LINEworks、Backlog等を利用しています。 ■制作の進め方の一例（基幹媒体の場合）： ・半期ごとの方針会議⇒月次プロモーション会議⇒月次商品確定⇒編集会議⇒制作 ・特集系:月次プロモーションへの案出し（企画+商品+サムネ）⇒ラフ⇒撮影⇒入稿 ・中面:割付確定⇒原稿作成⇒入稿 ※随時取材等発生 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Word,Excel,PowerPoint

・編集経験をお持ちの～（目安：経験3年以上） ・クライアントワーク経験がある方

・食、雑貨関連の業務経験 ・カタログ、チラシ、雑誌、ムック本、タウン誌などの編集経験 撮影ディレクション経験 ・DB（データベース）や入稿システムを活用した情報編集の経験 週刊媒体づくりの経験 ・媒体をとりまとめるなど、チームリーダー経験 ・物を売るマーケティング視点での企画立案経験 ・紙媒体だけでなく、webのコンテンツ制作経験 ・編集制作のプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・食、くらしへの関心が高く、生活者視点を持っている ・チームメンバーと協力して媒体を創り上げる、コミュニケーション力、調整力、段取り力がある ・デジタルツールの導入や、従来のアナログ的な編集手法からの進化に伴走できる志向性がある ・好奇心が旺盛で、フットワークが軽く、人とつながることが好き ・自分の価値観と意見を持ち、ひとつの物事について広くその背景や構造を考え、自分の言葉で語れる ・相手の気持ちに立って、業務を進められる ・マルチタスクが得意

フレックスタイム制 コアタイム：10:30～16:30 フレキシブルタイム：8：00～21：00 １か月の所定勤務時間：7.5時間×当月の所定労働日数 （月平均所定労働日数：20日） リモート：月8日まで在宅勤務可 残業：月10～15時間程度（所属部署・個人によって差あり）

・年間休日 125日（閏年は126日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・同社で定める休日（夏季・年末年始） ・法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上） ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％） ・アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与） ・その他法定福利厚生休暇（生理休暇等）

■年俸制 月額：24万円～34万円 年収：355万円〜495万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※所定労働時間超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇 ■賞与：1ヵ月程度 ×2回 （同社業績、個人評価等により変動） ※直近5年間は大きな変動なし ■査定：給与改定年1回（10月） ■通勤交通費：支給（当社規定による） ■諸手当： ・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）

■制度 ・退職金規定 ・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり ・産前産後休業（法定通り／復職率現状100％） ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・在宅勤務規程あり

オフィスカジュアル