仕事No.51671 NEW
【正社員求人】AIコンサル / 同社のDX支援とAI活用コンサルティング / エンドツーエンドの課題解決と成長フェーズでの組織づくり/外苑前駅

試用期間：3か月

【概要】 同社はDXチーム開発のリーディングカンパニーを目指し、2026年に売上100億円企業を目指している企業です。AI領域における「構想～実装～定着」を一貫して推進できる中核人材を募集しています。 【仕事の詳細】 AIコンサルタントとして、大手クライアントのAI活用支援を行います。 ■企業／商品背景 同社はこれまでベンチャー企業を中心としたクライアント企業のプロダクト開発を上流から下流まで一貫して担ってきました。2022年にコンサルティング部門を立ち上げ、日本や世界を代表する超大手クライアントも手がけていきたいと考えています。 ■業務フロー Manager職の場合： ・大手クライアントの新規開拓および深耕 ・AI領域の提案活動 ・プロジェクトの立ち上げ・推進・クロージング ・PoCで終わらせず、実導入・定着までリード ・AIコンサル組織の仕組み化の推進 ・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント Senior Manager職の場合： ・主要顧客の責任者としてプロジェクト品質向上と顧客貢献最大化 ・AI領域の案件創出・大型提案の推進 ・組織づくり・採用・育成・カルチャー浸透の主導 ・経営幹部候補としての会社貢献 【同ポジションの魅力】 ・AI領域の構想策定?実装?定着までEnd to Endで支援可能 ・技術理解に基づくコンサルティング ・成長フェーズならではの裁量とスピード感 ・コアメンバーとして組織づくりにも関与可能 ・ワンプール制で業界に縛られずAI活用支援が可能 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Slack,Teams,Google Meet,Backlog,JIRA,Confluence

■IT領域経験（PMO含む）2年以上 ■プロジェクトにおける要件定義以前のフェーズ経験 - Manager職 - ■IT領域経験（PMO含む）5年以上 ■システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験 - Senior Manager職 - ■IT領域経験（PMO含む）5年以上 ■システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験 ■業務改革や業務改善プロジェクト経験 ■大規模プロジェクトにおけるPMO経験

◎技術面（いずれか） ■データ分析／統計解析の実務経験（※マーケティング用途を除く） ■画像解析・自然言語処理など非構造データ分析の実務経験 ■生成AI／LLMを用いたシステム開発経験（PoC?実装） ■生成AI／LLMを用いた提案経験（顧客向け） ■AI活用経験が2022年以前からあり、技術トレンドを継続的に追っている ◎業務面（いずれか） ■業務改善の戦略系プロジェクト経験 ■顧客部門への業務改善の実行支援経験 ■新規事業開発PoC推進経験（AIに限らない） ■PoCから実導入まで推進した経験（AIに限らない） ■AIプロジェクト経験（生成AIに限らない） ■AIに限らずサービス構築経験（アーキ/構築問わず） ■特定のドメイン知識があること

勤務時間：10:00～19:00 休憩：60分 ※時間外勤務あり ※残業時間：月平均20時間

■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■出産・育児休暇 ■新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上

■年俸制 月額：50万円～128万円 年収：700万円〜1,800万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月給12ヵ月＋賞与2ヵ月 時間外手当として固定金額を含む。 みなし残業40時間 ■賞与：年2回（5月・11月） 各1ヵ月分の賞与を支給。 ■昇給：年1回（5月） ■通勤交通費：一部支給（会社規定による） ■諸手当： 　残業手当 　リモートワーク手当 　資格取得手当 　一部資格に対する合格時の報奨金 　※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ 　新入社員紹介手当 　ランドセル手当 　（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） 　役職手当 　深夜勤務手当 　休日出勤手当

■制度 就業規則,賃金規定,評価制度,退職金規定,定年制,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 └関東ITソフトフェア健康保険組合加入 【福利厚生】 ・リモートワーク手当 ・資格取得手当、一部資格に対する合格時の報奨金 ※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） ・役職手当 ・残業手当 ・企業型確定拠出年金制度 ・各種イベント（全社会、LT大会、お花見、BBQ等） ・確定拠出年金 ・部活動支援制度 ・慶弔見舞金 ・書籍購入支援制度 ・MT Adventure（シアトル、サンフランシスコなど 海外旅行一部負担） ・優秀社員/チーム表彰制度 ・部屋探し支援制度 ・GTGチャレンジ制度（ 「Good to Great」を掲げ、会社をより良くするための改善活動） ・従業員持株制度

カジュアル（私服可）

社風: 成長フェーズの会社として、裁量とスピード感を重視しています。部活動、全社総会、社員旅行、運動会、BBQなどの各種イベントを通じて、社員間のコミュニケーションを大切にしています。向上心が強く、新しいことにチャレンジできる文化があり、社員の成長を支援する制度（プラスリード制度、資格取得奨励金制度、MT Adventure（海外旅行支援制度）など）が充実しています。