仕事No.51673 NEW
【正社員求人】メディカルライター / 医療情報のギャップを言葉で架橋 / 英語文献対応・医療業界特化型制作/東銀座駅

  • 社員100人以上
  • 駅から徒歩5分以内
  • ユウクリ実績あり
  • 週5日勤務
  • 即日スタート

★医療の最前線で「情報の伝え手」として、言葉の力で医療情報のギャップに橋を架ける重要な仕事に携わることができます。 ★部署横断での会議や学術情報部内のミーティングを通じて、医療の専門知識や業界動向を共有し、互いに刺激し合える環境があります。 ★完全週休2日制、年休122日、残業月30時間程度と働きやすい環境で、社員旅行や通勤手当、育児休業制度など充実した福利厚生が魅力です。

職種

メディカルライター

雇用区分

正社員

アクセス

東京都 東銀座駅(5番出口より徒歩3分) 新富町駅(徒歩6分)

想定月収

37万円〜62万円

想定年収

450万円〜750万円

詳細情報

  • 求人情報
  • 企業情報

仕事内容

同社は医療業界特化型の広告制作会社で、医療の現場を「言葉のちから」で支えるメディカルライターを募集しています。 医療情報のギャップを埋め、適切な医療の普及に貢献する仕事です。 【仕事の詳細】 メディカルライターは、製薬メーカーや医療機器メーカーからの受注案件について、学術情報部のディレクターおよびチームリーダーの指示のもと、専門性の高いライティングや学術的な内容精査を中心とした制作業務を担当します。 ■業務内容(例): ・疾患の発症メカニズムや診断・治療法を、医学論文や学会ガイドライン、第一線の専門医への取材に基づいて解説 ・全国各地の病院やクリニックにインタビューを行い、最前線の医療現場でのさまざまな取り組み(医療資源の少ない地域での連携診療、多職種のチーム医療による患者ケア、医療安全や感染管理のための院内体制整備、など)をリポート ・新薬の有効性や安全性、適正な使用方法を、臨床データに基づいて紹介 ■成果物の一例: ・患者向けの疾患啓発Webサイト ・医師向けに薬剤作用機序をビジュアライズしたCG動画 ・医療用医薬品の製品情報概要・インタビューフォーム・適正使用ガイド、製品カタログ ・国内外の学会報告記事、最新文献の紹介冊子、医学雑誌投稿論文 ■商品背景 同社は医療機器メーカーや製薬会社関係のセールスプロモーションをメインに展開しており、医療系の情報誌や医療従事者向け冊子などの広告物を制作しています。 ■関係者との連携 営業や営業アシスタント、他の制作部署(グラフィックデザイン、映像制作、Web制作など)の社員と密に社内連携しながら、担当した制作物の完成まで一貫して携わります。 【その他魅力】 ・医療の現場における情報のギャップを言葉の力で架橋する重要な役割 ・急速に進歩する医療分野での専門知識の獲得 ・適切な医療の普及に貢献できる仕事 ・医療情報の「伝え手」としての社会的意義のある仕事 <PC環境・アプリケーション等> Illustrator,Photoshop,Indesign,AfterEffect,Premiere Photoshop,Adobe substance 3D,Teams,Word,Excel,PowerPoint

必須経験

・医療系広告代理店・制作会社・出版社でのメディカルライティング実務経験者 もしくは ・製薬・医療機器メーカーのマーケティング・MA・学術・薬事部門での販促資材企画・制作経験者 ■英語スキル(読解力重視。学術論文を抵抗なく読める方)

歓迎経験

・医療従事者インタビューや医療系学会取材の経験がある方 ・薬機法に基づくプロモーションコードの知識がある方 ・Web、映像などデジタルコンテンツの企画・制作経験がある方 <求める人物像> ・薬剤や医療機器の適正使用促進を通じて医療の発展に貢献したい方 ・文章を書くことに興味がある方

勤務時間

勤務時間:9:00~18:00 実働時間:8時間00分 残業時間:月平均30時間前後 ※繁忙期によっては超える可能性もあります。 ※全体の平均残業時間ですので、部署ごとに異なります。

休日・休暇

有給休暇:初年度10日(入社後7ヶ月目から) 年間休日:125日 休日:完全週休二日制(土日)、祝日 休暇:年末年始、GW、夏季、有給、慶弔    休日出勤の有無:有 休日出勤時の対応:代休

賃金形態

■月給制 年収:4,500,000円〜7,500,000円 ⽉給︓375,001円〜625,001円 ※基本給︓270,602円〜451,003円 ※固定残業⼿当45時間相当分 104,399円〜173,998円を含む ※超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給 ※経験・スキル・能⼒、または博⼠号・医療専⾨職資格の保有なども考慮し決定いたします ■賞与 半期ごとに上長とジョブグレード要件に応じた目標設定を行い、目標に対して成果と成長を評価し、年1回の給与改定に反映 年1回の給与改定があり、個人の成果と成長に応じて調整される

福利厚生

同社では1人ひとりに求める成長のステップとして、「ジョブグレード(JG)」を定めています。 JGには『全社共通要件』と『部署別要件』として、それぞれのJGに応じて、個々の能力のみではなく"チームの中でどのようなミッション(役割)をもつのか"という意識や行動に対する指標が定められています。半期ごとに上長とJG要件に応じた目標設定を行い、目標に対して成果と成長(能力+意識)を評価し、年1回の給与改定に反映します。 また、育児休業制度が整備されており、社員の教育・研修にも注力しています。 永年勤続表彰 通勤手当 育児休業制度 健康診断 インフルエンザ予防接種補助 社員旅行(年1回、複数班に分かれて旅行先・日程を自主企画、海外あり) ※自由参加 各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)

服装

オフィスカジュアル

その他

ライターは、クライアント(製薬メーカーや医療機器メーカー)から営業社員が受注した案件について、学術情報部のディレクターおよびチームリーダーの指示・サポートのもと、専門性の高いライティングや学術的な内容精査を中心とした制作業務を担当します。営業や営業アシスタント、他の制作部署(グラフィックデザイン、映像制作、Webデザイン)の社員と密に社内連携しながら、担当した制作物の完成まで一貫して携わります。部署横断での会議や、学術情報部内のミーティングを定期開催し、他社員の業務に対する熱意ある取り組みが知的刺激となり、自身の業務へのモチベーションにつながる活発な場として機能しています。 社風: 部署横断での情報共有を重視し、個々の社員の成長を支援する人事評価制度(ジョブグレード)を導入しています。半期ごとに上長と目標設定を行い、成果と成長(能力+意識)を評価し、年1回の給与改定に反映します。社員旅行(年1回、自主企画、海外あり)や、永年勤続表彰など、社員のモチベーションと帰属意識を高める取り組みを行っています。

企業の特徴

<社内喫煙環境>禁煙

企業概要

■従業員:80名