仕事No.51681
【正社員求人】PdM / 同社の映像プラットフォームを活用した社会課題解決 / 共創型プロジェクト推進・業界横断のDX支援

試用期間：3ヶ月

【概要】 同社は「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「同社サービス」をベースに、 社会の様々な課題を解決しています。人口減少による労働力不足といった社会課題に対し、 カメラの映像を「人々の第3の眼」として活用する次世代のインフラを構築しています。 【仕事の詳細】 ■概要 事業開発担当者は、建設業界をはじめとする多様なエンタープライズ企業と共同でプロジェクトを推進し、 課題特定からコンサルティング、ソリューション開発、そしてプロジェクトマネジメントまで、一貫して担当します。 ■企業／商品背景 同社は建設業界トップ30社のうち29社が利用する強固な顧客基盤と、国内シェアNo.1のクラウド映像プラットフォームを持っています。現場の安全確認や進捗管理を遠隔から行うなど、日本の労働力不足の解決に貢献しています。 ■業務フロー 事業開発担当者は、同社サービスを導入しているエンタープライズ企業へのヒアリングを通じ、クライアントのさらなる課題解決に向けた戦略立案と、映像データを活用したソリューション開発を行います。特定の課題に対するアプローチを企画し、実証実験からサービスの事業化まで実施します。 〈制作物〉 ・クライアントの業務課題特定のための要件定義 ・新規ソリューションのマーケット調査 ・新規ソリューションの企画 ・プロトタイプ開発支援 ■関係者との連携 パートナー企業との事業連携を推進し、プロジェクト体制を構築します。外部パートナーと共同で、水中ポンプ死活監視ソリューションなどのプロジェクトを実施します。 ▼補足業務・その他 事業開発担当者は、将来的に事業責任者として新たな領域のソリューションやプロダクトを創出し、様々な業界やクライアントの課題解決に継続的に取り組むことが期待されています。 【チーム体制】 ・配属先は営業本部 CRO室 事業開発グループ ・チームは大手SIer、IT通信会社出身者で構成されています。 ・社内外のさまざまなステイクホルダーのハブとなり、円滑にプロジェクトを推進します。 【その他特徴】 ・受託ではない「共創」のアプローチで、現場で本当に使えるソリューションを創り上げます。 ・業界を限定せず、幅広い企業のDXにアプローチできます。 ・課題特定のコンサルティングからプロジェクトマネジメントまで、事業開発に必要な幅広いスキルを身につけられます。 ・0→1（事業立ち上げ）と1→10（事業拡大）の両フェーズを経験できます。 ・エンタープライズ企業と協業することで、業界全体のビジョンを描くことができます。 その他ツール：Backlog, PowerPoint, Excel, Confluence, Word, Zoom, Teams, GitHub, JIRA, Slack, Google Meet, Git

下記いずれかのご経験を3年以上 - SierやITコンサルティング企業におけるプロジェクトマネジメント経験 - スタートアップでの事業開発、BizDevとしての経験 - IT企業におけるコンサルティングセールスの経験

・SaaSビジネスを展開する企業における事業開発、プロジェクトマネジメント経験 ・映像やAIなどの技術を活用したソリューション、プロダクトの開発に携わられていた経験がある方 ・SIerやITコンサルティングでの経験を活かし、事業会社で自社プロダクトづくりに関わっていきたい方 ・『映像から未来をつくる』というビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験を活かし、新たなソリューションやプロダクトの開発に興味を持って取り組んでいける方 ・社内外のさまざまなステイクホルダーのハブとなり、円滑にプロジェクトを推進していけるフォロワーシップをお持ちの方 ・困難な課題に直面しても前向きに根気強く取り組める方 ・多様なアプローチが要求される環境に適応できる柔軟な思考力をお持ちの方

フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00） 標準労働時間は8時間/日 残業時間:月20～30時間 ・一部リモート可 ※上長承認のもとリモート勤務も可能です

有給休暇:初年度10日（入社後7ヶ月目から） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院） 休日出勤の有無：無

賃金形態：月給制 年収：800万円〜1,200万円 月額：67万円〜100万円 月額給与詳細/残業代：基本給と固定残業手当で構成。 基本給は504,917円～757,390円、 固定残業手当は161,750円～242,610円。 みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む） 賞与：業績賞与 【給与備考】 ※月額は年俸の1/12 ■査定：昇給年2回（3月、9月） ■通勤交通費:全額支給（上限30,000円まで） ■諸手当： 　　残業代 　　決算賞与 　　役職手当 　　近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など 資格・学習補助 業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担 セミナー・カンファレンスの参加費用 書籍代・研修参加費用 資格試験の受験費用 登録費用（登録維持含む） など 従業員持株制度あり ▼オフィス内の環境 フリードリンク インフルエンザ予防接種の補助 各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス 必要デバイスの貸与 社員全員に自社サービスのカメラ配布 エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む） 【社内制度】 副業：可能 新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。 異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 同社では、以下の制度・規定を設けています。 新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートします。メンターとのランチ代を同社が負担し、入社月より2か月の間で計4回まで利用可能です。 異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで同社負担で精算できます。 社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（同社Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。 資格・学習補助：業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を同社にて負担します。セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用、資格試験の受験費用、登録費用（登録維持含む）などをサポートします。 転勤：無

カジュアル（私服可） 屋内禁煙（テナント専有部内喫煙室あり)