仕事No.51786 NEW
【正社員求人】アートディレクター / がん早期発見に挑むがんリスク検査サービス・同社サービスのクリエイティブ全般/飯田橋駅

試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替

【概要】 同社が提供する同社サービスにおいて、がんの早期発見を促進するためのクリエイティブデザインを担当します。デザイナーは、ユーザーの心を動かし、検査を受けるという行動につながるビジュアルを設計・実装します。 【仕事の詳細】 ■概要 デザイナーは、同社サービスに関わるクリエイティブ全般において、アートディレクションとグラフィックデザインの実務を担当します。 ■企業／商品背景 同社は、がん検診の受診率向上と早期発見を目指すバイオAIスタートアップです。「人々が天寿を全うする社会の実現」を掲げ、がんという社会課題に取り組んでいます。 ■業務フロー デザイナーは、Webサイト、印刷物、動画、広告、イベントなど、さまざまな媒体のデザインを手がけます。マーケティング・CRM・広報チームや社外パートナーと連携しながら、プロジェクトを推進します。 〈制作物〉 ・Webサイト ・プロダクトパッケージ ・検査結果表 ・チラシ ・新聞広告 ・交通広告 ・パンフレット ・イベントVI ・スライド ・サービス動画 ・CI ■関係者との連携 マーケティング・CRM・広報チーム、社外パートナーと協働し、サービスブランディングの水準を高めます。 ▼補足業務・その他 デザインコンセプト設計、ワイヤーフレーム作成、デザインリサーチ、品質担保・レビュー、チームマネジメントなどを行います。 【チーム体制】 ・現在、社内2名と社外パートナーで構成される少数精鋭のチーム ・複数の社内外デザイナーと協働 ・メンターとの定期1on1を実施 【その他特徴】 ・デザインを通じて社会課題に挑戦できる ・目的を持ってデザインできる ・自走できる環境 ・自身の領域を超えて成長できる機会 ・まだ世の中に浸透していない価値をデザインで表現できる <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac Figma,Illustrator,Photoshop,Indesign,XD Photoshop,Slack,Excel,Word,PowerPoint

- アートディレクションの実務経験 - グラフィックデザイナー、コミュニケーションデザイナーとしての実務経験5年以上 - 進行管理の実務経験 - 社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進するコミュニケーション力を有すること - ビジュアルを通じた課題解決力を有すること

・Webデザインの実務経験 ・動画・アニメーション制作の実務経験 ・マーケティングデータを活用したクリエイティブ戦略立案（ユーザー分析、ABテストなど） ・テキストライティング ・サービスやプロダクトを立ち上げ、育てた経験 【求める人物像】 ・デザインで社会課題に挑む方 ・目的を持ってデザインする方 ・曖昧な状況でも仮説を立て、自走できる方 ・向上心を持ち、自身の領域をはみ出すことを厭わない方 ・まだ世の中に浸透していない価値をデザインで表現したい方

フレックスタイム制 コアタイム (出社時10～16時、在宅時10～17時) 実働時間：8時間 残業時間：月20～30時間程度 ・基本的には出社(状況により相談可)

有給休暇：初年度10日（入社後7ヶ月目から） 年間休日：120日程度 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：夏季、年末年始、慶弔、リフレッシュ 休日出勤の有無：有(基本的にはなし) 休日出勤時の対応：代休 or 振替対応

■年俸制 月額：50万円～100万円 年収：600万円〜1,200万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※月額は年俸の1/12 月45時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 　超過分の残業代は別途支給 ▽月収50万円の場合 基本給372,304円＋固定残業代127,696円（月45時間分) ■賞与：なし ■査定：昇給　年2回 ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当：残業代

【福利厚生】 ・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） ・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険　いずれも法定通り加入 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度　等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・屋内禁煙 ・年俸制 ・交通費原則全額支給 ・昇給：年2回 同社では、以下の制度が設けられています。 ・OKRによる全社的な目標管理 ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度　等）

カジュアル（私服可）受動喫煙対策として屋内禁煙