仕事No.51818 NEW
【契約社員求人】コンテンツディレクター / がん早期発見に挑むヘルスケアスタートアップ・ブランド戦略&コンテンツ設計!/飯田橋駅

  • インハウス

★社会課題に挑むクリエイティブデザインで、がんの早期発見に貢献できる仕事です。 ★クリエイティブの力で事業にインパクトを与える仕事です!ブランド戦略&コンテンツ設計に携わっていただきます! ★チームビルディング促進制度や研修プログラム、メンター制度など、成長を支援する充実した制度があります。

職種

コンテンツディレクター

雇用区分

正社員

アクセス

東京都 飯田橋駅 徒歩5分

想定月収

50万円〜100万円

想定年収

600万円〜1,200万円

詳細情報

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就業期間

試用期間6か月(有期雇用契約)、本採用後無期雇用契約へ切替

仕事内容

同社サービスおよびコーポレート領域に関わるすべてのクリエイティブを横断的にリードしていただきます。 Web・印刷物・広告・動画・イベントなど媒体を問わず、伝えるべき価値や体験全体を捉え、最適なアウトプットへ導いてください。 コンテンツデザインや企画構成、制作ディレクション、進行管理、品質担保まで、上流から一貫して携わっていただきます。 必要に応じて、自ら手を動かしながらアウトプットを磨き込むことも期待しています。 【具体的な業務内容】 このポジションでは、アウトプットの制作にとどまらず、 何をどう伝えるかを設計し、クリエイティブの力で事業にインパクトを与えること が求められます。 ・ブランド戦略 ・要件定義 ・コンテンツ設計、コンセプト設計、ライティング 例)Webサイト、プロダクトPKG、検査結果表、チラシ、新聞広告、交通広告、パンフレット、イベントV.I.、スライド、サービス動画、C.I.など ・マーケティング・CRM・広報チーム・社外パートナーなどステークホルダーとの協働 ・品質管理・レビューなど 【クリエイティブチームについて】 現在、社内2名と社外パートナーで構成される少数精鋭のチームです。 共通しているのは、「クリエイティブを通じて、事業を本気で動かしたい」という視点。 がんという大きな社会課題に向き合ううえで、クリエイティブが担う役割は非常に大きく、単なる「表現」ではなく、ユーザーとの接点そのものを設計し、サービスの輪郭を形づくる存在だと捉えています。 急成長する事業とともに柔軟に変化し、常にベストな体制を更新し続けるチームを目指しています。 このチームの未来を、ともに描いてくれる方をお迎えしたいと考えています。 <PC環境・アプリケーション等> Mac Figma,Illustrator,Photoshop,Indesign,XD Photoshop,Word,Excel

必須経験

・クリエイティブディレクションの実務経験 ・ライターとしての実務経験5年以上(Web・印刷物双方のご経験) ・進行管理、品質担保の実務経験 ・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進するコミュニケーション力 ・情報設計やライティングを通じた課題解決力

歓迎経験

・ブランドやトーン&マナーの策定・運用経験 ・動画制作のディレクション ・データに基づくPDCA推進・改善施策の実行経験 ・UXライティングの実務経験 ・チームマネジメント(採用・育成・評価) ・サービスやプロダクトを立ち上げ、育てたご経験 〈求める人物像〉

勤務時間

フレックスタイム制 コアタイム (出社時10~16時、在宅時10~17時) 実働時間:8時間 残業時間:月20~30時間程度 ・基本的には出社(状況により相談可)

休日・休暇

有給休暇:初年度10日(入社後7ヶ月目から) 年間休日:120日程度 休日:完全週休二日制(土日)、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、リフレッシュ 休日出勤の有無:有(基本的にはなし) 休日出勤時の対応:代休 or 振替対応

賃金形態

■年俸制 月額:50万円~100万円 年収:600万円〜1,200万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※月額は年俸の1/12 月45時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給  超過分の残業代は別途支給 ▽月収50万円の場合 基本給372,304円+固定残業代127,696円(月45時間分) ■賞与:なし ■査定:昇給 年2回 ■通勤交通費:全額支給 ■諸手当:残業代

福利厚生

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・特別有給休暇:入社後、最大5日間付与(1週間当たりの勤務日数に応じて変動) ・特別休暇:法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 ・長期出張手当(連続して7日間以上の出張時に日当付与) ・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度(全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等) ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・屋内禁煙 ・年俸制 ・交通費原則全額支給 ・昇給:年2回 同社では、OKRによる全社的な目標管理を実施しています。メンターとの定期1on1や、ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラムを提供しています。また、チームビルディング促進制度として、全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度などを設けています。

服装

カジュアル(私服可)

企業の特徴

<社内喫煙環境>禁煙

企業体制

部署人数:3名 クリエイティブディレクター:40代女性 デザイナー2名・他業務委託10名前後