仕事No.51843 NEW
【正社員】商品企画／世界的人気IP、デジタルカードゲームのの新規企画提案／年間休日130日・福利厚生充実

試用期間：3ヶ月

【概要】 同社が開発する同社プロダクト『同社プロダクト』に関する商品企画提案を行う業務です。 ■業務フロー ・ターゲット設定やユーザーニーズの分析に基づく新商品のコンセプト立案 ・企画書の作成 ・仕様策定 ・社内プレゼンテーション ・ゲームデザイナーやイラスト、グラフィックデザイン領域などの各チームと連携 ・デザインやデータ内容の確認 ・進行管理 ・細部のクオリティアップ 〈制作物〉 ・同社プロダクト『同社プロダクト』に関する商品企画提案書 ・社内プレゼンテーション資料 ■関係者との連携 ゲームデザイナー、イラストチーム、グラフィックデザインチームと連携します。 ▼補足業務・その他 ・もう一つのカードゲーム関連プロジェクトでの企画提案も行う可能性があります。 【チーム体制】 ・企画領域は5名のスタッフが担当しています。 ・同社プロダクト開発は、プランニングチーム、アートデザインチーム、イラストチーム、開発推進チーム、品質管理チームによって行われています。 【その他特徴】 ・少人数チーム体制のため、主体的な行動が求められます。 ・自発的な提案や意見が重視されます。 ・社内外の多くの関係者とコミュニケーションや折衝を重ねながら業務を進行します。 ・デジタルならではの強みを取り入れて、カードゲームの新しい可能性にチャレンジできます。 ・1体1体のキャラクター性やブランドルールを重視したものづくりを行います。 パソコンOS：Mac デザインツール：Photoshop, Illustrator その他ツール：Backlog, PowerPoint, Excel, Word, Photoshop, Slack, Redmine データベース：その他

・玩具やゲームなど「遊び要素を含む」商品の企画開発経験（3年以上） ・目的意識をもって企画（課題設定、ターゲット分析など）を行ったことがある方 ・自身で立案した企画の実現に向けたプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上 ・最終学歴は大学卒・短大卒以上 ・日本語での業務遂行が可能であること

・エンタメ領域において、ゼロから新規企画を実現されたご経験・一定の裁量をもち、「なぜその商品が必要なのか」という目的設計から企画をされたご経験・IPやブランドの魅力を最大限に引き出すためのコンテンツ企画、監修のご経験・ゲームやホビー製作において、社内外のクリエイターと協業し、企画を形にしたディレクション経験 【人物像】 ・幅広くエンタメ業界にアンテナを張っており、情報収集が得意な方・感覚だけでなく、論理的に「なぜこの企画がユーザーに刺さるのか」を説明できる方・多様な専門性を持つメンバーの意見を尊重し、円滑に合意形成ができる方・責任感と主体性があり、企画提案を自ら進んでできる方・問題や課題を現状から分析することが得意な方・チームワークを大事にできる方・公私問わず、ものづくりが好きな方

フレックスタイム制(所定労働時間8h×営業日数/月) ・コアタイム11:00～16:00 ・休憩13:00～14:00 ※所定労働時間は上記の通りですが、仕事に支障のない範囲内で、 　 7h×営業日数／月の勤務を認めています。 ※月平均時間外：17時間程度 試用期間中はフレックスタイム制対象外となります。（それ以外の待遇は本採用時と変わりません。） ※勤務時間：10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩1時間 13:00～14:00） ※会社の終業時間は上記の通りですが、特に仕事に支障がない限り、18:00に退社することを認めています。 なお、その時の給与は19:00まで仕事をされたものとして支払われます。

年間休日 約130日 ※年によって1日程度変動します。 ※2024年度年間休日：127日 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別有給休暇

賃金形態：年俸制 年収：575万円〜900万円 月額：36万円〜56万円 月額給与詳細/残業代：月額給与の中に月45時間分のみなし残業手当を含みます。月の残業時間が45時間を超えた場合、超過した分の残業手当を追加支給します。 賞与：年2回+期末賞与。会社の業績、個人の評価結果(業績評価)および勤務状況に応じ、３月末に支払われることがあります。 【給与備考】 職務遂行能力評価と業績評価によって決定する報酬制度を採用しております。入社から1年間は提示年俸額を16分割し、16分の12を月額給与として、残り16分の4を賞与としてお支払いします。入社1年後以降は、入社1年経過後で最も近い9月末日、もしくは3月末日に本グレードを決定します。

同社では、交通費支給、社会保険完備、フレックス勤務制度、在宅勤務制度、副業制度、各種休暇制度、退職金制度、ベビーシッター利用料補助などの充実した待遇を提供しています。昼食代支給、在宅勤務手当、企業型確定拠出年金制度、奨学金返還支援制度も用意。健康診断、歯科検診、インフルエンザワクチン接種、社内カウンセラー、ストレスチェックなどの福利厚生も整っています。能力開発では、月額1万円までのインプットサポート、資格取得サポート、社内研修、e-learning、外部セミナー受講など、社員の成長を多面的にサポートしています。 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 退職金規定, 介護休暇制度, 就業規則 同社は、職務遂行能力評価と業績評価によって決定する報酬制度を採用しています。入社から1年間は仮グレード期間とし、入社1年経過後または半年経過時点で本グレードを決定します。退職金制度、企業型確定拠出年金（DC）制度があります。教育・研修では、公募研修、階層別研修、全社研修、自主学習（e-learning）を年間通じて実施し、外部セミナーや研修の受講も会社経費で可能です。副業は申請により可能で、産前産後休暇、育児休業、介護休業等の各種休暇制度も整備されています。 転勤：無

カジュアル（私服可）

オフィス環境: ・フレックスタイム制（所定労働時間8h×営業日数/月） ・在宅勤務制度（週3回以上出社） ・オフィス内に無料自動販売機、置き型健康社食、オフィス内コンビニ設置 ・本社は東京都千代田区の九段会館テラス9階 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） 社風: ・少人数のチーム体制で、一人ひとりが主体的に行動することが必要 ・自発的な提案や意見が求められる ・社内外の多くの関係者とコミュニケーションや折衝を重ねながら業務を推進 ・「つくるひとがいきる会社」を目指し、社員のクリエイティブ環境を充実 ・社員の能力開発を積極的にサポート（インプットサポート、資格取得支援、社内研修、e-learning等）