仕事No.51955 NEW
【正社員求人】グラフィックデザイナー /展示会や空間内のロゴや販促ツール/大手クライアント案件・成長環境【在宅可】

試用期間：あり（3か月）※条件の変更はありません

【背景】 クライアントのニーズが多様化する中、当社も空間デザインに注力するだけでなく、 グラフィックデザインや体験コンテンツなど、多様な価値を連鎖させることで新たな価値を提供することを目指しています。 そのため、グラフィック領域でご活躍いただけるメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 展示会やイベント・常設空間におけるグラフィックデザインをメインに、カタログなどの販促ツールやロゴ等のデザイン及びディレクション業務を担当していただきます。 まずは自身のデザイン業務をメインに、ゆくゆくは社外パートナーなどのリソースを最大限に活かし、最善のアウトプットを創出することがミッションとなります。 【提供サービス】 ●展示会 ●イベントプロモーション　 ●オンラインプロモーション　※配信など含む ●プライベートショーなどのプロデュース ●ショールームなどの企画設計 【特徴】 ・社内にプロデューサー、プランナー、デジタルディレクター、制作ディレクター、製作といった 　各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチーム組み、ワンストップでサポートします。 ・直接取引9割以上、裁量を持って案件に取り組み様々なチャレンジが可能な成長環境です。 ・国内外のクリエイティブアワードを毎年多数受賞し、高いクリエイティブ力を評価していただいています。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows,Mac Illustrator,Photoshop

・広告代理店や制作会社、イベントプロモーションや空間デザイン企業内でグラフィックデザイン実務経験３年以上

●ディレクション能力 自らが手を動かしデザインをするだけでなく、自社、パートナースタッフ含めたプロジェクトメンバーのディレクションをしながら、デザイン制作を行ったことがある。 ●クライアントとの折衝能力 自らがクライアントとコミュニケーションをしながらデザイン制作を行なったことがある。 ●UIUX領域への関心 近年増加傾向にある、展示会・イベントにおけるオンラインコンテンツに関わWEBデザインや、 ユーザーにフィジカルな体験を提供するデジタルコンテンツ上のビジュアルデザイン等のUIUX領域にもチャレンジしてみたいという気概がある（チームとして伸ばしていきたい領域であるため、挑戦する機会があります） ●空間領域でのグラフィックデザイン経験 イベント、展示会における空間領域へのグラフィックアウトプットのご経験がある方、またはその領域に興味をお持ちの方

フレックスタイム制度 標準労働時間1日8時間、コアタイムなし。リモートワーク併用可。週3日以上出社。 リモートOK（週2日程度）

年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季休暇 年次有給休暇、慶弔休暇 入社時に最大10日の有給休暇付与（入社月により変動あり） 産前産後・育児・介護等の休暇制度あり 育児・介護における時短勤務も可能

■月給制 年収：530万円〜900万円 月給：33万円～ ※残業代別途支給 ■賞与 業績賞与 年1回(3月)、インセンティブ 年1回(3月)。会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配 年収例：530万円～ プレイヤー、620万円～ 主力プレイヤー、760万円～ 管理職(課長クラス)、920万円～ 管理職(部長クラス)、1100万円～ 管理職(本部長、事業部長クラス)。直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出

【福利厚生】 ・年2回の昇給（2月、8月） ・業績賞与 年1回（3月） ・インセンティブ 年1回（3月） ・年間休日120日以上 ・週休2日（土日祝） ・年次有給休暇（入社時最大10日付与） ・慶弔休暇 【社会保険・制度】 ・各種社会保険 ・産前産後・育児・介護休暇制度 ・育児・介護時短勤務 ・在宅・リモートワーク ・株式給付信託制度（3年ごとに自社株支給） ・従業員持株会 ・確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担） ・永年勤続表彰金 ・慶弔見舞金 ・服装自由 【キャリア支援】 ・新入社員オンボーディングプラン ・社内公募制度 ・キャリア面談 ・メンター制度 ・選抜型研修 ・マネジメント・リーダーシップ研修 ・資格取得奨励金 ・外部研修参加補助 ・社内講師によるスキルアップ研修

カジュアル（私服可）服装自由

オフィス環境: 同社は、フレックスタイム制度を導入しており、リモートワークも柔軟に取り入れています。 原則として週3日以上の出社を基本としつつ、服装は自由で、働きやすい環境を提供しています。 社風: 同社は、社員の成長を企業成長の重要な要素と捉え、中長期的な人材育成に積極的に取り組んでいます。 キャリア教育に力を入れ、メンター制度、キャリア面談、選抜型研修など、社員の自己成長を支援する多様な制度を設けています。 プロフェッショナリズムと柔軟性を重視し、社員の自発性と責任感を大切にする文化を持っています。