仕事No.51958 NEW
【正社員求人】シニア開発ディレクター （九州/福岡・沖縄）/ 同社サービス開発ディレクション / フルリモート・大規模メディアの開発ディレクション

試用期間：あり(6ヶ月)

【概要】 同社は、リクルートグループの一員として、同社サービスの開発ディレクションを行う企業です。『同社サービス』、『同社サービス』、『同社サービス』などの国内最大級のメディアの開発ディレクションを担当します。 【仕事の詳細】 ■概要 開発ディレクターは、リクルートグループのプロダクト開発ディレクションを担当します。 ■企業／商品背景 同社は、UI UXデザイン・開発・データエンジニアリングなどを通じて、お客様のビジネスに伴走しています。約4,500万人規模のユーザを抱える大規模なメディアを通して業務を経験できます。 ■業務フロー 開発ディレクターは、事業、ユーザー部門の担当者、プランナーと協業し、以下のフェーズで業務を行います。 ・企画・要件定義フェーズ：プロダクトのQCDに責任を持ち、開発プロジェクトを推進 ・リリース準備フェーズ：ユーザーに向けてのコミュニケーション設計、リリース後のリスク対応計画 〈制作物〉 ・システム要求事項の整理 ・サービスのエンハンス開発要件 ・仕様書 ・ユーザーコミュニケーション設計 ・リスク対応計画 ■関係者との連携 開発ディレクターは、金融機関や通信回線ベンダーなどの社外関係者、および社内の開発・運用チームと連携します。 ▼補足業務・その他 リリース後は効果測定や運用などを担当します。入社後は開発に近いところから業務に慣れ、その後スキルと志向次第で業務範囲を広げていくことが可能です。 【その他特徴】 ・約4,500万人規模のユーザを抱える大規模なメディアでの業務経験 ・プロジェクトの上流からリリース後の効果測定まで幅広く関わる機会 ・共有会や勉強会を通じたスキルアップ ・学習教材の会社負担サポート ・業界の牽引者をメンターとした講習 ・キャリアアップにつながる成長機会 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac JIRA,Slack,Git,GitHub

・PM、ディレクター、システム企画などの上流工程の経験 ・Webアプリケーションの要件定義経験（3年以上） ・プログラミング経験（言語不問） ・システムテストあるいはUATの実務経験

・関係者との折衝・合意形成スキルがある方 ・Webページのアクセス解析スキルを持つ方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・プロジェクトリーダー/チームリーダー経験がある方 ・SQLの経験がある方 ・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力のある方 ・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方

・フレックスタイム制 ・標準労働時間帯：9:00～18:00 　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有 ・残業時間：月平均6時間 ・リモートワーク制度あり ※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります ※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります ※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります ・土日や祝日にプラスして、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります（2024年度は14日間。日数は年度によって前後します）

年間休日140日＋指定休5日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる ・年次有給休暇（※入社時に15日（うち5日は指定休として消化）） ・ストック休暇 ・出産育児休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・F休暇

■月給制 年収：715万円〜1,640万円 月額：462,500円〜958,334円 基本給：358,064円〜741,936円 グレード手当：104,436円〜216,398円 └35時間分の固定残業代をグレード手当として支給。 ※超過勤務分は超過勤務手当を別途支給 ■賞与：年2回（6月と12月) 年2回の査定有 ※時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定残業代をグレード手当として支給。

■制度 就業規則,賃金規定,評価制度,育児休暇制度,介護休暇制度,教育 ・研修 ・副業可能 ・表彰制度 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・健康診断 ・同社グループ団体保険 ・同社グループ社員持ち株会の適用対 その他の待遇： ・兼業（副業）OK ・フレキシブル休日（2024年度は14日間） ・妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える育児支援制度 ・産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能

カジュアル（私服可）