仕事No.52009 NEW
【正社員求人】Webマーケティングマネージャー候補 / 数十億円規模の予算を運用し集客戦略を牽引 / リモートワーク可・年間休日120日以上/西新宿駅

試用期間：3か月 ※試用期間中の勤務条件は変更無し。

▼任されるポジション・裁量 昨今の検索市場の変化を受け、同社では集客モデルの構造改革を推進しています。 本ポジションは、その中核となる広告運用チームを牽引する「プレイングマネージャー」です。 入社直後は実務を通して事業をキャッチアップしていただきますが、将来的には数十億円規模におよぶ予算ポートフォリオの全権を担う、集客の司令塔としての役割を期待しています。 経営層直下のポジションとして、事業計画に基づいた投資戦略の策定など、経営に近い距離感で裁量を持って業務を遂行できます。 ▼業務内容 完全インハウス体制にて、以下の業務を担当いただきます。 ・広告運用の指揮・実行： 主要運用型広告（Google, Meta等）のパフォーマンス最大化を追求。 ・組織の再構築・強化： メンバー5名のマネジメント、評価制度の整備、採用活動の推進。 ・フルファネルデータの活用： 「成約」「入社」までの全データを分析し、リード獲得後のLTVを広告運用にフィードバックする仕組みの構築。 ・予算・投資戦略策定： 事業計画に基づいた月次・年次の予算策定、および投資対効果の最大化。 ・モデル移行の推進： SEO中心から、広告・SEOを融合させた新集客モデルへの構造改革リード。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント：圧倒的な予算規模をコントロールできる。 数億円から数十億円へと拡大する予算を使い、事業全体の成長をダイレクトに操作するダイナミズムを実感できます。 魅力ポイント：本質的なマーケティングスキル。 単なるCPAの追求に留まらず、成約・入社という最終成果から逆算した「LTV最大化」のための高度な分析スキルが身につきます。 魅力ポイント：挑戦を後押しする文化。 AI等の変化をチャンスと捉え、既存の成功体験を捨てて新しい試みに積極的に投資する風土があります。 ▼キャリアステップ・成長環境 まずは現場の責任者の下でキャッチアップを行い、2～3年後には部門全体の統括をお任せする想定です。上場企業の幹部候補として、事業責任者やマーケティング最高責任者（CMO）を目指せる環境です。 ▼社風や働き方 「守り」ではなく「攻め」を重視するフラットな組織です。許可制のリモートワークや時差出勤制度を活用し、プロフェッショナルとして成果を出すための最適な環境を自ら選択できる働き方を推奨しています。

・広告運用経験5年以上 ・事業戦略に沿ったマーケティング施策の推進経験 ・マネジメント経験

・事業会社（特に比較メディアやマッチング系サービス）での広告運用経験 ・集客だけでなく、フルファネルマーケティングの経験がある方 ・経営層へのレポーティングやミーティングなどの折衝経験 【求める人物像】 ・事業会社でサービスの成長に関わるWebマーケティング施策を立案・運用してきた方 ・広告代理店やコンサルティング会社でのWebマーケティング経験を活かし、事業会社でのサービス成長に挑戦したい方 ・WEBマーケティングの業務経験が一部に特化しており、今後は領域を広げてスキルや市場価値の向上を目指したいと考えている方 ・事業によりダイレクトに影響を出したい、事業を担える人材になりたいと考えている方

勤務時間：9:30～18:30（休憩60分）

年間休日：120日以上 有給休暇：入社半年後10日付与。 休暇の種類：毎週土日、祝日、年末年始、季節休暇、特別休暇（慶弔、産前・産後、介護、災害ボランティア等） 休日出勤：原則なし

■月給制 年収：552万円〜900万円 固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給 月給：460,000円～750,000円 基本給：390,000～670,000円 管理職手当：70,000～80,000円（深夜残業代50時間相当含む） ※経験や能力を考慮の上、決定します ■賞与：なし ※業績により支給あり ■査定：昇給 ■通勤交通費：全額支給 （会社規定に基づき支給） ■諸手当： 残業手当 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給）

同社の福利厚生は以下の通りです： 就労環境サポート： ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー コミュニケーション支援： ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 スキルアップ支援： ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ライフイベント支援： ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 健康支援： ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 財務形成支援： ・従業員持株会（入社初年度30%、2年目以降15%奨励制度） 休暇・褒章制度： ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇 ・有休取得奨励 ・災害ボランティア参加のための有給付与

カジュアル（私服可）,オフィスカジュアル 同社では、メンバーは全出社で就業しており、スピードが重要となる広告運用において「すぐに聞ける」／「素早く連携できる」文化が根付いています。また、日々の何気ない会話から新たなクリエイティブを生み出すこともあり、出社を活かした柔軟な運用を行っています。

「守り」ではなく「攻め」を重視するフラットな組織です。許可制のリモートワークや時差出勤制度を活用し、プロフェッショナルとして成果を出すための最適な環境を自ら選択できる働き方を推奨しています。