★建設業界の人材課題に挑む、社会的意義の高い新規事業で、事業成長を自らの手で牽引できます。 ★数億〜数十億円規模のマーケティング予算をコントロールし、キャリアにおける希少な成長機会が得られます。 ★経営層とダイレクトに議論し、大きな裁量を持って意思決定・実行ができる環境が整っています。
職種 |
マーケティングプランナー コンテンツマーケター Webマーケター |
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雇用区分 |
正社員 |
アクセス |
東京都 |
想定月収 |
42万円〜57万円 |
想定年収 |
600万円〜800万円 |
就業期間 |
試用期間:●試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
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仕事内容 |
【概要】 同社は建設業界特化型のクラウド型プロジェクト管理サービスを提供する企業で、建設業界の人材マッチングサービスの新規事業を立ち上げています。同社は建設業界の人材不足と働き方の課題解決を目指し、HR領域への本格参入を進めています。 【仕事の詳細】 ■概要 マーケティング責任者候補として、建設業界特化型求人サービスのマーケティング戦略の設計と推進を担当します。 ■企業/商品背景 同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションとし、同社サービスは23.3万社超の顧客基盤を持つ業界シェアNo.1のプロダクトです。2022年には122億円の資金調達を行い、新規事業開発に積極投資しています。 ■業務フロー マーケティング責任者は以下の業務を行います。 ・事業KGI/KPIの設計と数億円規模の広告予算の策定・管理 ・求職者と企業双方の集客戦略の立案・実行 ・中長期マーケティングロードマップの策定 ・デジタル広告の企画・運用 ・マス広告への展開 ・メディア・ブランド戦略の構築 ・事業企画への参画 ・組織づくり 【その他特徴】 ・レガシー産業の構造変革と人材マッチングの革新 ・事業成長を自らが牽引する機会 ・経営層と直接議論し、大きな裁量を持つ環境 ・デジタルを超えたフルファンネルマーケティングへの挑戦 ・マーケターから事業家へキャリア発展できる可能性 その他ツール:Zoom, Slack データベース:その他 |
必須経験 |
・Webマーケティングの実務経験(2年以上) ・リスティング広告またはSNS広告の運用経験 ・月間数百万円~数千万円の広告運用経験 ・KPI設計や予算管理に携わった経験 ・データ分析に基づく改善施策の実行経験(LPO、CVR改善等) |
歓迎経験 |
・人材業界(求人メディア・人材紹介等)でのマーケティング経験がある方 ・新規事業やサービス立ち上げフェーズでの集客基盤構築経験がある方 ・マーケティングチームのマネジメント経験がある方 ・アフィリエイト広告、アグリゲーション広告の運用・ディレクション経験がある方 ・クリエイティブディレクション(LP・バナー・動画広告)の経験がある方 〈求める人物像〉 ・「まだ足りない部分があっても、このチャンスを掴みたい」という強い意志のある方 ・新規事業の立ち上げに泥臭く向き合い、成果が出るまでやり切る覚悟のある方 ・未整備の環境を楽しみ、自ら仕組みを作っていくことにワクワクする方 ・プレイヤーとして手を動かしながら、戦略や事業企画にも踏み込みたい方 ・20代のうちに億単位の予算を動かしマーケ責任者というキャリアを本気で目指したい方 |
勤務時間 |
・フレックスタイム制 標準労働時間:10:00~19:00(8時間) フレックス制(コアタイム11:00~15:00) 実働時間:8時間 平均残業時間:月20~30時間 ※みなし残業45h超過分については別途支給 ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度は部門ごとに異なります。 |
休日・休暇 |
●完全週休2日制(土日祝) ●年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) ●入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) ●夏季・年末年始休暇 ●子の看護・介護休暇 ●慶弔休暇 ●出産・育児休暇 ※詳細条件等は選考時にご確認ください。 |
賃金形態 |
賃金形態:月給制 年収:600万円〜800万円 月額:42万円〜57万円 月額給与詳細/残業代:固定時間外労働手当 月45時間分を含む 賞与:年2回の賞与あり 【給与備考】 経験、能力等に応じて個別に決定します。 |
福利厚生 |
制度・規定:育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 転勤:無 |
服装 |
カジュアル(私服可) |
企業の特徴 |
社内喫煙環境:禁煙 |
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企業概要 |
■従業員:798名(2025年8月1日時点) |