仕事No.52060 NEW
【正社員求人】マーケター / 洋服レンタルサービスを運営企業でのマーケティング責任者候補！ /外苑前駅

試用期間：3ヶ月

【概要】 同社の事業開発、マーケティング、ITプロダクト開発を担当するマーケター（リーダー）の募集です。 「新たな市場を開拓する」ことを目指し、新規会員の最大化、ブランド・プロダクト構築、そして業界変革に挑戦します。 【仕事の詳細】 ■ 業務内容 デジタル・マス・SNSなどのプロモーション領域に留まらず、新商品やサービスの企画、PR、プロダクト開発まで、事業成長に必要なあらゆる領域を圧倒的な裁量で担当します。 ＜具体的な業務・プロジェクト例＞ ・新プラン・サービスの立ち上げ: 大きいサイズ専用プランや、ブランド限定サブスクプランの企画・営業・集客・開発・リリースを主導。（入社1ヶ月のメンバーがPLを担当した事例や、わずか半年で構築した実績があります） ・高速なデジタルマーケティング運用: 広告代理店などと連携し、媒体ごとに最適なバナーやLPを検証。年間10,000回を超える圧倒的なスピードでPDCAを回します。 ・大型プロモーションの実行: 自社史上初となるTVCMプロジェクトを牽引し、サービス訴求の大転換など、No.1を目指すための重要施策を成功に導きます。 ・社内外を巻き込んだプロジェクト推進: 社内（エンジニア、デザイナー、物流、ファッション専門部隊）や社外（代理店、ツールベンダー、制作会社）と密に連携し、チームで目標を達成します。 入社直後はプロジェクトリーダーとしてのご活躍を期待しています。 その後は管理職として、事業責任者やマーケティング部門責任者など、チームの責任者として事業を牽引していただきます。 社内の「エースポジション」であり完全な実力主義の環境（中途入社2年で役員登用の実績あり）のため、事業グロースの成果次第では、さらにその先の執行役員として上場企業の経営に参画していくことが期待されるポジションです。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Photoshop,CLIP STUDIO,Backlog,Slack

・マーケティング業務のご経験3年以上（事業会社・広告代理店での経験） ・プロジェクトリーダー・チームリーダー経験3年以上 ・新規事業・事業推進・事業改善などのご経験2年以上。

・toC向けECサービスのマーケティング経験。 ・コンサルティング業界経験。 ・プロジェクトマネジメント（スケジュール・予算・外注先選定）。 ・Webディレクションの実務経験（企画／プロジェクト進行管理／運用・効果検証）。 ・WEBプロモーションにおけるクリエイティブディレクション経験。 ・ランディングページ（LP）およびバナーの企画設計・構成案作。 ・BIツールダッシュボード作成などのご経験。 ・業務でのデータ分析のご経験。

10:00～19:00 実働時間：8時間

年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日） ・祝日・有休休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ・特別休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇） ・始業時間の前倒しや時短勤務制度 ・特別休暇（夏休み、冬休み）

■月給制 年収：500万円〜650万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ■通勤交通費：一部支給（社内規定） ■諸手当：残業代

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・祝い金（結婚祝い金、出産祝い金、弔意見舞金） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種の一部負担 ・子育てサポート制度 - 始業時間の前倒しや時短勤務制度 ・特別休暇（夏休み、冬休み） ・同社サービス無料利用（社員もしくは近親者1名） ・従業員持株会（10％の奨励金あり） ・誕生日月の豪華ディナー ・部門毎の飲み会の補助制度 ・借り上げ社宅制度 ・不動産仲介サービス（賃貸仲介手数料70%OFF～最大0円） ・セゾンゴールドカード（年会費無料） ・社内食事補助サービス 【表彰制度】 ・All Hands on Deck賞（2か月ごとに9Heartsに基づいたテーマで表彰、豪華ランチ招待） ・Cutty Sark賞（四半期の活動で目覚ましい業績を上げたメンバーへの報奨金） 同社では、以下の福利厚生制度を提供しています： - 子育てサポート制度 - 健康診断 - インフルエンザ予防接種の一部負担

カジュアル（私服可）,オフィスカジュアル 同社のオフィスは、カジュアルな服装が可能な職場環境です。デザイナーチームは創造性を重視するため、個性的で快適な服装が許容されています。

社風: 同社は社員のコミュニケーションを非常に大切にする職場環境です。9 Heartsという行動指針に基づき、2か月ごとにテーマを設定し、メンバー間の相互評価や表彰制度を設けています。All Hands on Deck賞やCutty Sark賞などの表彰制度があり、チームの一体感と個人の貢献を重視しています。また、ビジネスとエンジニアリングの両面でフラットな議論ができる開かれた組織文化を持っています。社員の成長と楽しさを重視し、チャレンジングな環境で働くことができます。