仕事No.52434 NEW
【正社員求人】プランナー／マッチングアプリのデータ分析に基づく機能企画・グロース推進／フレックス＆リモートワークの柔軟な働き方

試用期間：入社日より3ヶ月を試用期間です。試用期間における待遇の差はありません。

▼任されるポジション・裁量 マッチングアプリ『同社サービス』の成長と進化を牽引する、プランナー（PdM候補）の役割をお任せします。 まずは「グロース」をテーマとするユニットへ配属となり、新規登録直後のマッチング数向上や、 未だ一歩を踏み出せていないユーザーの体験改善に向けた定量的・再現性のある施策を推進いただきます。 経営や事業のビジネスKPI（売上、継続率等）から逆算し、 どのような機能を実装すれば価値が高まるかを自律的に意思決定・形にしていく、非常に裁量の大きなポジションです。 ▼業務内容 複数のサイクルを並行して持ちながら、以下の業務を自律的に牽引していただきます。 1. データ分析・マイニング：主要KPIの数値データやユーザーの行動ログを分析し、客観的な根拠をもとに課題を特定。 2. 仮説設計・事実確認：データを基にした課題の仮説設計、および定性・定量の両面からの事実確認。 3. 企画立案・仕様策定：想定課題に対する打ち手となる企画を複数立案し、筋の良い案を企画化。エンジニアやデザイナーと連携し、機能要件・仕様を策定。 4. プロジェクト推進：機能化する際の実行フェーズにおけるディレクション、および開発チームを巻き込んだプロジェクト推進。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント①：データドリブンな超高速PDCA環境 アプリ累計ユーザー数1,500万人超の膨大なデータと整ったABテスト環境があり、自身の仮説検証サイクルをスピーディに回して結果を確かめられます。 魅力ポイント②：PdMへの明確なキャリアパス プランナーとして事業理解を深めた後は、開発全体を統括するプロダクトマネージャー（PdM）へステップアップできる成長環境が用意されています。 魅力ポイント③：一生物の「構造化スキル」が身につく 男女でユーザー体験が大きく異なり、考慮すべき変数が極めて多いプロダクトです。カオスな状況を紐解き、本質的な課題を特定する高度なスキルが磨けます。 ▼キャリアステップ・成長環境 「業務に必要」と判断されたスキルを向上させるための費用を、年間上限10万円まで補助する「スキルアップサポート制度」を完備。また、ユニークな取り組みとして、映画・旅行・セミナーなど良い体験をするための費用を年間上限6万円まで補助する「感動体験制度」があり、クリエイターとしてのインプットと成長を組織全体でバックアップしています。 ▼社風や働き方 「すべては素晴らしい顧客体験を実現するために」という共通の価値観のもと、全員がユーザー体験重視で開発に向き合うフラットで一体感のある組織です。働き方は「リモート」と「出社」を作業内容に応じて自身でコントロールできるハイブリッドワークを導入。現在、約9割の従業員がリモートワークを主体としており、自律と信頼に基づいた自由度の高い環境が魅力です。

・アプリやITサービスでのプロダクトマネージャーもしくはプランナー経験 ・主要KPIに対して自律的に向き合い、数値に基づいた成果を創出した実務経験 ・複雑な課題を構造的に整理・分析し、優先度の高い施策を選定して形にした経験

▼歓迎条件 ・プロジェクトの進行管理（WBS作成等）や要件定義など、PdMに類する業務経験 ・チームビルディング経験（個の力を組織の力にスケールさせる） ・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる） ・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する） ▼求める人物像 ・ビジネス視点（Biz）とユーザー視点（UX）のバランス感覚に優れている方 ・カオスな状況や散らかったアイデアを、現実的な仕様としてまとめ上げる推進力のある方 ・「傾聴」が丁寧にできる方（一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス） ・指示待ちではなく、自立してサービスや組織にコミットしてくれる方

フレックス制（コアタイム11時～16時）、標準労働時間：8時間、休憩時間：1時間

完全週休2日制（土日、祝日）です。年次有給休暇は入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与されます。リフレッシュ休暇として有給休暇の他に毎年5日付与されます。結婚休暇は結婚1年内に3日付与されます。年末年始休暇は12月28日～1月4日で8日付与されます。育児・看護・介護休暇は法定通りです。産前産後休暇は法定通りです。産後パパ育休は法定通りです。ウェルネス休暇は必要な日数で当月内1日は有給扱いです。記念日休暇は1日付与されます。恋活休暇は1日付与されます。出産立ち会い休暇は3日付与されます。家族看護休暇は5日付与されます。子の看護休暇は5日付与されます。忌引休暇は3～5日付与されます。裁判員休暇は法定通りです。

賃金形態：月給制 年収：700万円〜1,000万円 月額：58万円〜83万円 月額給与詳細/残業代：月給 584,000円〜 834,000円/月（基本給 434,000円〜 620,000円/月、業務手当 150,000円～ 214,000円/月）※45時間相当の固定割増賃金/超過分は別途支給 賞与：業績賞与 【給与備考】 ■査定：年俸改定 年2回（4月・10月）※会社業績・個人成績により改定しない場合がある ■通勤交通費：全額支給 上限5万円/月（実費支給） ■諸手当：業務手当、結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（5万円）、社員紹介賞与

【保険制度】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・ハイブリッドワーク（リモートと出社を日々の業務の種類や状況に応じて選択可能） ・フレックス制（コアタイム11時～16時、標準労働時間8時間、休憩時間1時間） ・感動体験制度（よい体験をするための費用、上限6万円/年。アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等） ・スキルアップサポート制度（業務に必要と判断されたスキルを向上させるため必要な費用を補助、上限10万円/年） ・婚活・恋活サポート（活動に対する費用、上限1万円/年） ・シッターサポート（ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート。保育料2,200円を上回る場合） ・ランチサポート（二人以上での食事に支給、2,200円税込/人。月3回） ・交通費全額支給（上限5万円/月。実費支給） ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ・屋内禁煙 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 転勤：有