仕事No.52464 NEW
【正社員求人】新規事業PdM／新規ライフスタイルサービスのグロース・機能企画／リモート勤務・フレックスを活用した柔軟な働き方

試用期間：入社日より3ヶ月を試用期間です。試用期間における待遇の差はありません。

▼任されるポジション・裁量 LifeHub領域におけるプロダクトマネージャー（PdM）として、ユーザー価値向上および事業グロースを牽引いただきます。本ポジションは経営企画室のLifeHub推進チームに所属し、CSOをはじめとする経営・事業責任者と密に連携を取りながら進めるため、極めて大きな裁量を持って意思決定に関わることができます。完全な0→1のスタートアップとは異なり、国内最大級の既存アセットを活用しながら、PMF探索から1→10のグロースまでを Hands-on で自律的に推進できるポジションです。将来的にはLead PdMや事業責任者へとステップアップすることを期待しています。 ▼業務内容 以下のプロダクトグロースと事業推進サイクルを一気通貫で推進していただきます。 1. プロダクトグロース推進： 『ManiMag』をはじめとするサービスのグロース施策立案。定量・定性データをもとにした課題発見、仮説設計、KPI改善に向けた施策企画と効果検証。 2. 新規価値・機能企画： 「LifeHub構想」に基づく新規機能・新規体験の企画。コンテンツ、CRM、SEO等を含む横断的なグロース推進およびユーザーインサイトを踏まえた施策立案。 3. 開発・デザイン連携： エンジニア、デザイナー、PjM（プロジェクトマネージャー）との連携、要件整理、優先順位の設計。※開発ディレクションは専任のPjMと協働します。 4. 事業推進： ステークホルダーと連携したプロジェクト推進。データ分析や仮説検証を通じた事業改善提案。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント①：「0→1」と「1→10」のハイブリッド経験 累計2,500万人の大規模な既存ユーザー基盤とデータアセットを活用し、新規事業を高速で検証・立ち上げるという、同社ならではの難易度が高くエキサイティングなフェーズを経験できます。 魅力ポイント②：経営陣直下の圧倒的なスピード感 CSOをはじめ、CEOやVPoPといった経営層と極めて近い距離で働くため、無駄な社内政治がなく、非常にスピーディな意思決定のもとで自らの提案をダイレクトに形にできます。 魅力ポイント③：PdMとしての総合的な市場価値向上 単なる機能の要件定義にとどまらず、メディア・コンテンツ領域のグロースやAIを活用したユーザー体験改善など、幅広い戦略・実行に携わることで、次世代の事業責任者としてのスキルが磨けます。 ▼キャリアステップ・成長環境 個人のスキルアップを強く推奨しており、業務に必要とされるスキル向上のための費用を年間最大10万円までサポートする「スキルアップサポート制度」を完備。また、映画や旅行、セミナー受講など、良質なクリエイティブのインプットに活用できる「感動体験制度（年間上限6万円）」を用意しており、PdMとして必要な感性やインサイトを磨き続けられる充実の環境です。 ▼社風や働き方 グループ全体で「素晴らしい顧客体験の実現」という共通の価値観を大切にしており、立場に関わらずフラットに意見を交わし合えるカルチャーです。働き方は「リモート」と「出社」を作業や会議の性質に合わせて各自が最適にコントロールするハイブリッドスタイルを採用。全従業員の約9割がリモートワークを主体としており、自由と自己管理を尊重する自律した組織です。

Webサービスまたはアプリ領域におけるプロダクトマネージャー経験（目安：3年以上） KPI改善に向けた施策立案～効果検証までの一貫した経験 定量／定性データを活用した仮説検証・プロダクト改善経験 エンジニア／デザイナー等とのプロジェクト推進経験

【歓迎要件】 新規事業または0→1フェーズでのプロダクト推進経験 メディア／コンテンツサービス領域でのPdM経験 UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験 開発ディレクション経験 チームリードまたはプロジェクト推進経験 AIを活用したプロダクト改善経験 【求める人物像】 新規事業フェーズでPdMとして裁量を持ちたい方 Hands-onで仮説検証を回したい方 ユーザー理解を起点にプロダクト成長を考えたい方 「0→1」と「1→10」の両方に挑戦したい方 経営陣と近い距離で意思決定に関わりたい方 将来的にLead PdMや事業責任者を目指したい方 不確実性の高い環境を楽しめる方

フレックス制（コアタイム11時～16時）、標準労働時間：8時間

完全週休2日制（土日、祝日）です。年次有給休暇は入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与されます。リフレッシュ休暇として有給休暇の他に毎年5日付与されます。結婚休暇は結婚1年内に3日付与されます。年末年始休暇は12月28日から1月4日で8日付与されます。育児・看護・介護休暇は法定通りです。産前産後休暇は法定通りです。産後パパ育休は法定通りです。ウェルネス休暇は必要な日数で当月内1日は有給扱いです。記念日休暇は1日付与されます。恋活休暇は1日付与されます。出産立ち会い休暇は3日付与されます。家族看護休暇は5日付与されます。子の看護休暇は5日付与されます。忌引休暇は3日から5日付与されます。裁判員休暇は法定通りです。

賃金形態：年俸制 年収：700万円〜1,000万円 月額：58万円〜83万円 月額給与詳細/残業代：月額 584,000円/月〜834,000円/月 └基本給 433,000円/月〜619,000円/月 └業務手当 151,000円/月〜215,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金/超過分は別途支給 賞与：業績賞与 【給与備考】 ■査定：年俸改定 年2回（4月・10月） ※会社業績・個人成績により改定しない場合がある ※評価：多面評価、グレードの段階制 ■通勤交通費：全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ■諸手当：業務手当、業績賞与、社員紹介賞与

【保険制度】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い） ・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り） ・ハイブリッドワーク（リモートと出社を日々の業務の種類や状況に応じて選択） ・フレックス制（コアタイム11時～16時、標準労働時間8時間、休憩時間1時間） ・感動体験制度（よい体験をするための費用、上限6万円/年） ・スキルアップサポート制度（業務に必要と判断されたスキルを向上させるため必要な費用を補助、上限10万円/年） ・婚活・恋活サポート（活動に対する費用、上限1万円/年） ・シッターサポート（ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート、保育料2,200円を上回る場合） ・ランチサポート（二人以上での食事に支給、2,200円税込/人、月3回） ・交通費全額支給（上限5万円/月、実費支給） ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ・屋内禁煙 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度 転勤：有