仕事No.52591
【正社員求人】グローバルマーケティングプロデューサー｜ASEAN展開の日本チーム立ち上げ｜完全週休2日（土日祝）×年休122日

試用期間：3ヶ月の末日です。試用期間中の待遇に変わりはありません。

【概要】 グローバルマーケティングプロデューサーは、アジア各国に複数の現地法人を展開している強固なグローバルネットワークを最大限に活用し、日本企業の海外進出および海外企業の日本進出におけるマーケティングの全てをプロデュースしていただくマネージャー候補のポジションです。ASEAN各地の拠点メンバーと、様々なクライアント様に対して広範囲なマーケティング支援をする日本チームの立ち上げをお願いしたいと考えています。日常的に接するメンバーは中国、台湾、マレーシア、タイ、ベトナムなど多国籍です。 【仕事の詳細】 主な役割は、海外案件専任の日本チームのコアメンバーです。JoinのタイミングではASEANエリアを統括しているマネージャーとともに様々なクライアント開拓に取り組んでいただきますが、早々に日本チームのマネージャーとしてアカウントマネジメント、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、サービス開発などをお任せしたいと考えています。 ミッションはグローバル案件の更なる獲得と、グローバルチームの拡大です。すでにグローバル案件の実績は十分にあり、売上も伸長しています。これを更に伸ばしていくために必要なアセットは一緒に開発していきます。 具体的なプロジェクトとしては、デジタルを中心にLazada、Shopee、ShopifyなどのEC、Facebook、Instagram、WeChatなどのSNS、KOL施策、日系企業のローカライズリブランディングなど、非常に多岐に渡ります。いずれもプロジェクトの最上流から入り、国内外のスペシャリストや現地の自社スタッフを巻き込んだチームを組成し、クライアントのビジネスを大きくドライブさせるプロジェクトリーダーとしての役割を担います。 プロジェクト事例としては、日系大手自動車メーカー各国のサイト分析基盤構築、1stパーティデータと掛け合わせたシームレスなナーチャリング施策、オンラインカタログ制作、LINE運用代行など、海外シェア上位プロダクトの日本進出支援（市場調査/売価検討、競合プロダクト/マーケティング手法分析、ペルソナ設定、コミュニケーションデザイン設計、ブランドストーリー構築）、日系大手モール事業会社のデジタル基盤構築、サイト運用、SEO対策、KOL施策、運用代行、日系食品メーカー会社の日本と連動したコンテンツマーケティングのベトナム展開、運用代行、日系有名化粧品会社の越境ECコンサルティング、リブランディング、多言語対応のデータ取得・活用基盤の導入や、グローバル向けWebサービスの開発支援などが挙げられます。 【チーム体制】 中国、台湾、マレーシア、タイ、ベトナムなど、各拠点のメンバーとプロジェクトごとに有機的にチームを作りながら推進していきます。皆熱意に溢れ、挑戦を歓迎する雰囲気です。

広告代理店、PR会社、コンサルティングファーム等におけるアカウントマネジメントおよびプロジェクトリード経験（目安：5年以上） ビジネスレベルの英語力（実務での英語による折衝経験。目安：TOEIC 850点） （海外出身の方の場合はN1）

【歓迎条件】 デジタルマーケティングの幅広い知見 海外進出・日本進出のマーケティング支援経験 越境EC（Lazada, Shopee, Shopify等）の戦略立案〜運用経験 複数名のチームマネジメント経験 新規事業や新チームの立ち上げ経験 海外での勤務経験 【こんな方とぜひ一緒に働きたいです】 自らの成長と事業成長とをシンクロさせ、大きな結果を残したい方 様々な0→1を手がけ、ビジネスパートナーとしての実績を残したい方 グローバルな舞台でビジネスがしたい方、日本にいながらグローバル案件に携わりたい方 手段にとらわれず、クライアントの課題解決をすることにやりがいを感じる方 リーダーシップを発揮し、多国籍なチームを牽引して事業を成功へ導く熱意をお持ちの方

平日：9:30～18:30（実働8時間）

完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）で、年間休日数は122日です。夏季休暇は5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）が付与されます。年次有給休暇は初年度10日間付与されます。このほか、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業があります。

賃金形態：月給制 年収：600万円〜1,120万円 月額：50万円〜93万円 月額給与詳細/残業代：下記月収は月20時間分の固定残業代を含みます 50.0万円(固定残業66,860円)～70.8万円(固定残業83,540円)。下記月収は月40時間分の固定残業代を含みます：71.0万円(固定残業167,480円)～93.3万円(固定残業220,160円)。いずれも超過分は時間外勤務手当を支給します。 【給与備考】 ■査定：年俸改定 年2回（4月・10月） ■通勤交通費：実費支給 上限30,000円/月 ■諸手当：近隣手当（月30,000円、事業所から3km以内居住の場合）、扶養手当（10,000円/月、18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）、技能資格手当（10,000円/月、TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）、非喫煙者手当（1,000円/月）、健康促進手当（1,000円/月、1日平均8,000歩以上歩いた従業員）、休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当、出張手当、単身赴任手当、従業員持株会制度（持株会の積立額に対して奨励金50％を上乗せ支給）、社員紹介奨励金

【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険（関東ITソフトウェア健保組合） 厚生年金 【福利厚生】 ・副業可（申請、許可は不要） ・同社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・同好会制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 ・従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金50％を上乗せ支給 ・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合） ・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） ・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき） ・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上） ・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員） ・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員） ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 賃金規定, 就業規則 転勤：有