仕事No.52630 NEW
【正社員求人】ECモール運営マネージャー／自社人気アパレルブランドのモール販売戦略立案・チームマネジメント／年間休日125日＆残業月平均15時間

試用期間：試用期間は6か月です。期間中の待遇に変動はございません。経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します。

▼任されるポジション・裁量 アパレルブランドのEC売上拡大を牽引する「ECモール運営マネージャー」として、ZOZOTOWN、楽天、USAGI ONLINEなどの各ECモールの売上責任を担っていただきます。ご経験やご志向、選考を通じた相互理解を踏まえ、弊社ブランドのいずれかのブランド／事業部へと配属を予定しています。 本ポジションには、各ブランドの特性を深く理解し、ECモールチャネルのさらなる拡大をリードすることが期待されています。経営方針や売上KPIに基づき、独自の販売戦略や販促施策の決定、チームメンバーへの業務割り振りを主導するなど、現場における大きな決定権と裁量が与えられるやりがいの大きなポジションです。 ▼業務内容 各ECモールの売上責任を担い、販売戦略の策定、販促施策の実行、商品展開計画、データ分析を通じて事業成長を推進いただき、具体的には以下の実務とマネジメントをお任せします。 1. 戦略立案・売上管理： 各ECモールの商品展開計画に紐づく中長期的な販売戦略の立案、および売上・進捗管理。 2. 販促施策の実行： 各モール内における販促施策（キャンペーン、限定イベント、クーポン等）の企画・実行・効果検証。 3. データ分析・課題抽出： 日々の売上データ分析に基づく課題抽出、および改善施策（コンバージョン率向上など）の推進。 4. 外部折衝・関係構築： ZOZOTOWN、楽天など各モールの担当者との定例折衝および強固な関係構築、情報連携。 5. チームマネジメント： ECモール運営チーム（スタッフ）の業務ディレクション、教育、評価を含めた組織運営全般。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント①：事業を動かすダイナミックな推進スキル 自社アパレルブランドの売上責任者として、自ら戦略を立ててチームを動かすため、一般的な運営担当から一歩進んだ「事業拡大を牽引するマネジメントスキル」が磨けます。 魅力ポイント②：圧倒的な市場価値を持つアパレルECの知見 ZOZOTOWNや楽天をはじめとする主要ECモールとの深い折衝経験や、アパレルD2Cならではのスピード感あるデータ分析スキルを獲得でき、EC業界で長く重宝される専門性を培えます。 ▼キャリアステップ・成長環境 まずはECモール運営マネージャーとして、担当ブランドの売上拡大と組織作りにコミットしていただきます。将来的には、EC・マーケティング領域全体を統括する「EC・マーケティング責任者」や「ブランドマネージャー」「事業責任者」など、より広い裁量を持つ経営幹部候補としてのポジションへステップアップいただくことも可能です。成果次第では、複数ブランドの統括や新規ブランドの立ち上げ、新規事業開発など、会社の未来をリードする重要な役割をお任せしたいと考えています。 ▼社風や働き方 社内はトレンドに敏感で活気があり、20代〜30代のメンバーを中心に、年齢や年次に関係なくフラットに意見を交わし合える風通しの良さがあります。10:00〜19:00の完全出社スタイルを採用しており、他部署のクリエイターやMDとも対面でスピーディに意思決定ができる環境です。残業は会社全体で月平均15時間程度と少なく、土日祝休みのため、仕事帰りのプライベートやお休みの日もしっかり満喫できる環境です。

・ZOZOまたは楽天での実務経験3年以上 ・モール営業・運用の自走実績 ・売上KPI保有経験 ・課題特定〜施策実行〜評価の一貫経験

【歓迎条件】 ・複数モール並行管理経験 ・アパレルEC特化経験 ・チームマネジメント経験

平日10:00～19:00（休憩時間1時間）

有給休暇:初年度10日（入社6か月後付与） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季（入社後６ヶ月後に3日付与）、年末年始、産前・産後休暇 休日出勤の有無：無

賃金形態：年俸制 年収：500万円〜600万円 月額：41万円〜50万円 月額給与詳細/残業代：月額：416,666円〜500,000円（12か月で按分した目安金額） 年収：5,000,000円 - 6,000,000円 固定残業代：記載なし（要確認） 賞与：年2回（7月・1月） 賞与：■賞与年2回（7月/1月） 【給与備考】 ■査定：昇給年1回（8月） ■通勤交通費：月額上限3万円まで ■諸手当：社員割引（50～60％OFF）

【保険制度】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 【福利厚生】 ・交通費支給（月額上限3万円まで） ・社員割引（50～60％OFF） ・健康診断（一部オプション費用負担） ・社員旅行（2024年度：シンガポール・香港） ・保有施設（NOT A HOTEL ※条件有） 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度 特記事項なし 転勤：無