仕事No.52753 NEW
【正社員】コミュニケーションデザイン・ディレクター / 国内No.1電子契約プラットフォームの進行管理・オペレーション / コアタイムなしのフルフレックス

試用期間：3ヵ月

▼任されるポジション・裁量 クラウドサイン事業本部において、オンライン・オフラインを問わず幅広い制作物におけるデザインディレクションをお任せします。単に指示をこなすオペレーターではなく、ビジネス側の意図を深く理解し、デザイナーへ翻訳して共通のゴールへ導く重要な役割です。経営層や各事業部と連携しながら、事業インパクトに基づいた優先順位付けやアサイン調整、期待値調整を自らの裁量で行っていただきます。 ▼業務内容 オンライン/オフライン、社内外問わず幅広い制作物におけるデザイン依頼を受け取り、アサイン調整や進行管理、必要なステークホルダーとの折衝を行います。また、デザイン業務やデザイナーのアウトプットを最大化するために業務フローの見直しや改善、整備（DesignOPS）も担っていただく予定です。 デザイナーアサインや制作開始に必要な要件の定義 プロジェクト進行管理 デザイナーメンバーのタスク量を把握と、アサイン調整 社内外のステークホルダーとの折衝 デザインチームの業務フロー改善やツール選定、導入の推進 ▼デザインチームで担うクリエイティブ例 LP、Webサイト改善 営業資料、ホワイトペーパー サービスロゴ 展示会会場ブースデザイン 製品チラシ・パンフレット ノベルティ ▼当社の魅力・磨けるスキル 抽象度の高いディレクションスキル： 事業戦略に基づき、抽象的なブランド概念やビジネスの意図を解釈・翻訳してデザインへ落とし込む、高度な上流スキルが身につきます。 DesignOpsの構築実績： 課題に対してツール作成やフロー改善を行い、組織としての再現性やナレッジを蓄積する「仕組み作り」の実績が得られます。 卓越した調整能力： 多様な背景を持つマルチステークホルダーの間に立ち、相手へのリスペクトを忘れずに合意形成へと導くコミュニケーション能力が磨かれます。 ▼キャリアステップ・成長環境 「労働力の提供」ではなく「自律的な価値の創出」にコミットできる環境です。社内には外部勉強会費用補助制度や図書費用補助制度、書籍購入制度が整備されており、自発的なスキルアップを全面的に支援します。チームで刺激を受け合いながら、プロダクトのブランド構築を担う中核メンバーへと成長できます。 ▼社風や働き方 コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、自律的でフラットな組織です。「今のやり方が非効率だ」と感じたら、指示を待たずに改善策を提案・実装できる自由度があります。デザイナーへのリスペクトを重視し、冷静かつ温かい対話を通じて共創の雰囲気を作る風土が根付いています。 パソコンOS：Mac デザインツール：Figma その他ツール：Slack, JIRA データベース：その他

・デザイン制作ディレクターまたはプロジェクトマネジメント経験歴5年以上（事業会社/制作会社問わず） ・デザイナーと共同でプロジェクトを推進した経験 ・社内外のステークホルダーとコミュニケーションするプロジェクトに携わった経験 ・印刷物、もしくはWEB制作の入稿経験がある/または知識を有する

・コミュニケーションデザイン業務に深い理解を持っている方 ・クリエイティブディレクション経験 ・デザイン業務改善に興味がある/携わった経験 【人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに深く共感し、強い当事者意識を持って周囲を巻き込める方 ・デザイナーのこだわりを尊重しつつ、ビジネス側の要求を納得感のある形で伝えられる、冷静かつ温かい対話力のある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を定義し、ツールやガイドライン作成などの仕組み化・効率化を進められる方 ・Web閉じた施策だけでなく、紙・展示会などあらゆる顧客接点に関心を持てる方

勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ・残業時間：平均20時間程度 ・在宅MIX可能

土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）

賃金形態：月給制 年収：502万円〜624万円 月額：41万円〜52万円 月額給与詳細/残業代：＜月額＞419,150（109,100）～520,319円（135,400円） ・基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※②）を除いた額 ・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給 ※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当 ※②基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額 賞与：要確認 【給与備考】 諸手当： ライフプラン給基準額（確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当。基本給に含む） 住宅手当（会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限3万円として支給。支給対象者は通勤費支給なし） 残業代について： 固定残業手当（45時間分）を支給。時間外労働が月45時間を超えた場合は、超過分の残業手当を別途全額支給。

1. 社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険を法令通り適用 2. 主な福利厚生制度： - 社内表彰制度 - 企業型DC（確定拠出年金）制度 - 従業員持株会 - 部活動補助制度 - 住宅手当 - 書籍購入補助制度 - 自転車通勤制度 - 定例懇親会 - シャッフルランチ（月1回、ランチ代1,500円補助） - リゾートサポート制度 - ベビーシッター費用補助 - 不動産仲介手数料割引 - 副業OK制度 - MacBook貸与（職種に応じてAirまたはPro） 3. その他の特典： - PC貸与 - 住宅手当（会社と自宅の直線距離2km未満、上限3万円） - 持株会（拠出額の5%を会社が補助） 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 60歳以上継続雇用, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 定年制, 退職金規定, 介護休暇制度, 就業規則 副業は申請制 転勤：有

カジュアル（私服可）