仕事No.52785 NEW
【正社員求人】グロースマーケター / 国内主要マッチングアプリの戦略設計 / フルリモート・フレックスで柔軟に働く

試用期間：入社日より3ヶ月を試用期間です。試用期間における待遇の差はありません。

▼任されるポジション・裁量 マッチングアプリ「with」の事業グロースを目的とし、マーケティング起点での戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。単なる広告運用や施策実行の枠に留まらず、経営層やプロダクトチームと密に連携しながら、「どこに・どれだけ・なぜ投資するのか」をデータをもとに設計・判断する非常に裁量の大きな役割です。 ▼業務内容 マーケティング施策、効果測定、プロダクトやCRMとの連携まで、領域を限定せずに横断的に携わります。 探索・分析：ファネルやセグメント分析を通じ、グロースオポチュニティの発見と打ち手の策定を行います。 モデル構築：MMM（マーケティング・ミックス・モデリング）や因果推論などを用いた施策評価モデルを構築します。 プランニング：評価モデルから導き出される最適なメディアプランニングを作成します。 施策推進：プロダクトチームと連動し、CRM施策の企画・推進をリードします。 リサーチ：WEB調査やユーザーインタビューを通じたリサーチ業務全般を担います。 【1日の流れイメージ】 出社・データ確認：KPIの進捗確認と要因分析 課題抽出：グロースオポチュニティーの探索 プロジェクト推進：担当プロジェクトの進捗確認・各チームとの連携 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント①（データ分析の深さ）：カップルの「幸せ退会」を軸にしているため、単なる継続率向上だけではない、人間心理をデータで紐解く高度なロジカル分析スキルが磨かれます。 魅力ポイント②（大規模予算の運用）：月間数億円規模の予算を動かし、ダイナミックなマーケティング投資の最適化を経験できます。 魅力ポイント③（仕組み化への裁量）：「決まったやり方」がないフェーズから、再現性のある組織体制や投資判断の仕組みを自らの手で設計・構築できます。 ▼キャリアステップ・成長環境 入社後は、既存のマーケティング・グロースの仕組みやデータ基盤の理解からスタート。まずはデータドリブンなプランニング業務を中心に、DR（ダイレクトレスポンス）チームやプロダクト側と連携しながら実案件でキャッチアップします。将来的には、本人の適性や希望に応じて評価モデルの高度化やプロダクト連動施策などへ領域を広げ、グロース責任者やCOO等のキャリアを目指せる環境です。 ▼社風や働き方 約9割のメンバーがリモートワークを活用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、現状の課題を解決するために能動的な行動が歓迎される、非常にフラットで挑戦を重んじる社風です。

・デジタルマーケティング領域での実務経験2年以上 ・広告運用、CRM、データ分析、販促企画のいずれかで成果改善に携わった経験 ・数字をもとにした課題発見、仮説立案、施策実行、振り返りの一連の実務経験

・toCサービスやアプリのマーケティング経験 ・複数チャネルの効果検証、予算最適化の経験 ・SQL、BIツールを用いたデータ分析、リサーチ業務の経験 ・MMMや因果推論などに触れた経験 【人物像】 ・論理的に自分の考えを伝えることができる方 ・コミュニケーション力に優れ、変化に柔軟に相手の立場を考慮した話ができる方 ・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方 ・指示を待つだけでなく、自ら能動的に行動できる方 ・データドリブン思考で問題を発見し、仮説を立て運用の戦略を提案・実行できる方

フレックス制（コアタイム11時～16時）、標準労働時間：8時間、休憩時間：1時間

年間休日日数：120日 有給休暇日数及び付与条件：年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） 休暇の種類：完全週休2日制（土日、祝日）、リフレッシュ休暇（毎年5日）、結婚休暇（3日）、年末年始休暇（12/28〜1/4：8日）、育児／看護／介護休暇、産前産後休暇、産後パパ育休、ウェルネス休暇（当月内1日は有給扱い）、記念日休暇（1日）、恋活休暇（1日）、出産立ち会い休暇（3日）、家族看護休暇（5日）、子の看護休暇（5日）、忌引休暇（3〜5日）、裁判員休暇

賃金形態：月給制 年収：500万円〜850万円 月額：41万円〜70万円 月額給与詳細/残業代：月額：417,000円〜709,000円 （内訳） 基本給：309,000円〜526,000円 業務手当：108,000円～183,000円 年収：5,000,000円〜8,500,000円 固定残業代：業務手当は45時間相当の固定割増賃金として支給。超過分は別途支給。 賞与：業績賞与 【給与備考】 諸手当：交通費全額支給（上限5万円/月 ※実費支給）、結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）、社員紹介賞与 残業代について：固定残業代制（45時間超過分は別途全額支給） ※給与改定：年2回（4月・10月 ※業績・成績による） ※評価：多面評価、グレードの段階制

【保険制度】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・ハイブリッドワーク（リモートと出社を日々の業務の種類や状況に応じて選択可能） ・フレックス制（コアタイム11時～16時、標準労働時間8時間、休憩時間1時間） ・感動体験制度（よい体験をするための費用、上限6万円/年。アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等） ・スキルアップサポート制度（業務に必要と判断されたスキルを向上させるため必要な費用を補助、上限10万円/年） ・婚活・恋活サポート（活動に対する費用、上限1万円/年） ・シッターサポート（ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート。保育料2,200円を上回る場合） ・ランチサポート（二人以上での食事に支給、2,200円税込/人。月3回） ・交通費全額支給（上限5万円/月。実費支給） ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ・屋内禁煙 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 特記事項なし 転勤：有