仕事No.52811 NEW
【正社員求人】ゲームUIデザイナー｜新規・既存ゲームのUIUX設計・アートスタイル構築｜人気タイトルの制作事例多数｜月平均残業20時間以内

試用期間：3ヶ月

グラフィックG部門のUIUXリードデザイナーとして、ゲーム体験（UX）を軸にした「遊びやすさ」「没入感」をロジカルに提案・構築していただきます。 プロジェクトの初期段階から主体的に関与し、アートスタイルの検証や仕様の具体化、デザイン提案から運用まで一貫して携われる大きな裁量があります。 ▼業務内容 1. UIデザイン提案・アートスタイルの選定： 　プロジェクト初期段階における世界観に合わせたUIデザインの企画・提案。 2. 設計・ガイドライン策定： 　 ユーザーの操作性・没入感を考慮した画面構成、遷移の設計、トーン＆マナーやガイドラインの策定。 3. クオリティ管理・ディレクション： 　制作されたUIデザインのクオリティ担保、および外部パートナーとの折衝・監修。 4. 進捗・スケジュール管理： 　UIセクション全体のタスク管理、スケジュールコントロール。 5. 他セクションとの連携： 　 企画・エンジニアとの対話を通じた、ゲームエンジン（Unity/UE）への最適なUI実装の追求。 ▼開発環境 ゲームエンジンは主にUnityおよびUnreal Engine（UE） Photoshop、Illustrator 【同ポジションの魅力】 ①超人気タイトルへの参画実績： 『ポケモン』や『ゼルダ』といった誰もが知るメガヒットタイトルや人気ゲーム案件に携われるチャンスがあり、業界トップクラスの実績を積めます。 ②ゼロベースからの構築経験： 既存UIのリニューアルに留まらず、新規立ち上げの「ゼロから仕組みを構築する」貴重な経験が得られます。 ③全体を俯瞰するマネジメント力： 外部パートナーとの連携や、チームメンバーのディレクションを通じて、リーダーシップやタスク管理能力を高められます。 ④ノウハウを共有し合う成長環境： 在籍するベテランスタッフと「チームデイリー通話」「オンライン勉強会」「定期的なチーム出社での対面指導」などを通じて、スタジオ全体で技術を教え合い、切磋琢磨できる風土があります。 デザインツール：Photoshop, Illustrator

・ゲーム開発におけるグラフィック制作の実務経験（5年以上） ・Photoshop、Maya、Unity、Unreal Engine等の実務使用経験 ・クライアントやチーム内でのヒアリングから提案までを一貫して行えるコミュニケーション力 ・ポートフォリオ内でUIデザインの担当箇所が明確に示せる方

・リードポジションでのチームマネジメント経験 ・2D/3Dの制作フローに関する知見とディレクション経験 ・複数ジャンルでのビジュアル設計経験 ・外部協力会社との折衝・監修経験 ・新規UIの立ち上げや、設計段階から主体的に関与し運用まで携わった経験 ＜求める人物像＞ ・主体的に行動し、自発的にリーダーシップを発揮できる「自立駆動型」の方 ・チーム内外との連携・円滑なコミュニケーションを大切にし、プロジェクトを前進させられる方 ・ゲーム体験（UX）を軸に「遊びやすさ」「没入感」を最優先に考え、ロジカルに画面構成や遷移を提案できる方

勤務時間:10:00～19:00 実働時間:8時間 残業時間:0〜20時間 ・時短勤務：相談可

有給休暇:初年度 15日予定（年度途中入社の場合、入社時期に応じて比例付与） ※試用期間中の有給は使用不可 年間休日:120日以上（昨年度125日） 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:年末年始（12/29～1/3）、その他（慶弔休暇、産前産後休暇、転勤休暇、他）

賃金形態：月給制 年収：500万円〜700万円 月額：36万円〜50万円 月額給与詳細/残業代：500万～700万 ■月額内訳 月給￥360,000～ 基本給￥283,200～ 固定残業代￥76,800～ を含む/月 固定残業代制 超過分別途支給　 ※固定残業代の相当時間：35.0時間/月 ※給与レンジの目安です。スキル・ご経験により優遇させて頂きます。 賞与：賞与：あり 【給与備考】 ■査定：昇給　あり ■通勤交通費:一部支給（上限50,000円まで） ■諸手当： 残業代 決算賞与 資格手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 イマジカ健康保険組合（福利厚生施設利用可能） 団体取扱い保険 財形貯蓄（積立貯蓄制度） 退職金制度（DC:確定拠出年金） 各種健康診断費用補助（短期人間ドック、婦人科健診、主婦(被扶養者)健診） インフルエンザ予防接種費用補助 服装自由 コーヒーやミネラルウォーターも完備 出産・育児支援制度 【教育制度】 継続雇用制度 新入社員教育[入社時研修、配属部門でのOJT]、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、 階層別研修、管理者向け研修ほか、グループ合同研修 表彰制度、資格取得支援制度、正社員登用制度（契約社員から正社員化） 社員紹介制度、資格取得奨励制度、表彰制度、等 制度・規定：教育・研修, 60歳以上継続雇用, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 定年制, 退職金規定, 介護休暇制度, 就業規則

カジュアル（私服可） カジュアル

屋内原則禁煙（喫煙室あり）