仕事No.52885 NEW
【正社員求人】商品企画 / 大手CVS向け / アニメや映画のIPを活用した販促品・物販商品の企画開発 / 年間休日124日・土日祝休み・週2日リモート可

試用期間：3ヶ月

▼任されるポジション・裁量 大手コンビニエンスストアを対象に、アニメ・映画・キャラクターなどの有名IPコンテンツを掛け合わせた販促品や店頭販売商品の企画開発をお任せします。 単なる指示通りのモノづくりではなく、「IP×販促（SP）×MD（物販）」のシナジーを最大化させるため、コンセプト設計から裁量を持って主体的に関わることができます。経営層や営業、版権元と連携しながら、自身のアイデアを全国規模の仕掛けへと昇華させる重要な役割を担います。 ▼業務内容 複数案件をスピード感を持って並行して進めていただきます。 1. 企画・コンセプト設計： クライアントや市場のニーズを分析し、IPの世界観を活かした商品・販促の企画立案を行います。 2. デザイン・方向性調整： デザイナーや制作会社と連携し、商品のクオリティやデザインの方向性をコントロールします。 3. 版権元・協力会社交渉： ライセンサー（権利元）との監修調整や、製造を行う協力会社との仕様・条件交渉を行います。 4. 進行管理・納品： 制作から生産、納品に至るまでのスケジュールやクオリティの進行管理を一貫して行います。 5. 営業同行・提案支援： 営業メンバーと連携し、クライアント向けのアプローチや企画提案のサポートを行います。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 圧倒的な反響を実感： 全国規模で展開されるため、自分が企画した商品が店頭に並び、SNS等でトレンド入りするようなダイレクトな反響を味わえます。 市場価値の高いスキル： 権利元との高度な折衝力、マルチタスクを完遂するプロジェクトマネジメント力、IPビジネスの深い知見が身につきます。 ▼キャリアステップ・成長環境 「人財教育」による長期育成方針を掲げており、経営幹部による理念・マネジメント教育のほか、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度が充実。若手経営者を育成する「ジュニアボード」など、意欲次第で早期にキャリアアップできる環境です。 ▼社風や働き方 20〜30代の若手中心の活気ある組織です。チームで意見を交わし、実績が出た際は全員で喜び合う風通しの良さがあります。フレックスタイム制や週2日のリモートワークなど、柔軟で挑戦を後押しする働き方が定着しています。 ■クライアント経路：直クラ パソコンOS：Mac

・商品企画の経験をお持ちの方（業界・経験年数不問） ・社内外の関係者（クライアント、版権元、協力会社等）との調整・折衝経験 ・複数のプロジェクトや案件を並行して推進したマルチタスク経験

・広告、販促（SP）、印刷、消費財（雑貨・景品・文具等）業界での企画経験 ・IPビジネス（ライセンス、キャラクター、コンテンツ業界）の実務経験 ・流通・小売業界向けの商品企画やプロモーションの経験 ・OEM、ODMなど、モノづくりの流れに関する基礎知識・知見 ＜求める人物像＞ ・業務の中で課題を見つけ、自ら考えて形あるアウトプットへ落とし込める方（自走力） ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きながらプロジェクトを前進させられる方（協調性・推進力） ・スピード感や変化のある環境を楽しみ、責任感を持って業務を全うできる方（柔軟性・当事者意識）

フレックスタイム制 標準的な勤務時間:9:00～18:00 コアタイム11:00～15:00 実働時間:8時間 ・リモート：週2日まで可

年間休日:124 日有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日:週休2日制(土日祝)　 休暇:ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇 、慶弔休暇

賃金形態：月給制 年収：400万円〜600万円 月額：27万円〜44万円 月額給与詳細/残業代：月額：270,625円〜 年収：4,000,000円～6,000,000円 固定残業代：月30時間分・51,385円〜を含む（30時間を超過した場合は別途残業代を全額支給） 賞与：賞与：年2回（4月、10月） 【給与備考】 ■査定：昇給　年1回（4月） ■通勤交通費:全額支給 （会社規定あり） ■諸手当： 残業代 家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給） 　　

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 ■教育制度 理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 転勤：無

カジュアル（私服可）

年齢や社歴に関わらず、積極的に手を挙げ、新しい挑戦を歓迎するフラットな社風です。様々な教育機会を通じて、自律的な成長が促されます。