仕事No.52948 NEW
【正社員求人】デジタルマーケター/新規ECモール事業/戦略立案から施策実行まで一貫して携わる/年間休日125日・残業月平均15時間でワークライフバランス抜群！

試用期間：試用期間は6か月です。期間中の待遇に変動はございません。経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します。

▼任されるポジション・裁量 新規ECモール事業のスターティングメンバーとしてお迎えします。 0→1の立ち上げフェーズであるため、決まった枠組みはありません。 経営陣や各ブランドのMD・EC・PR担当者と密に連携しながら、販売戦略の立案という上流工程から実際の施策実行まで、 非常に大きな裁量を持ってプロジェクトを動かすことができます。 自らのデータ分析とアイデアがモールの成長へ直結する、コアにしてエキサイティングなポジションです。 ▼業務内容 新規ECモール事業におけるデジタルマーケティング業務全般を一貫してお任せします。 戦略立案：新規ECモール事業における中長期的な販売戦略・集客戦略の策定 データ分析：売上、アクセス数、CVR（購買率）など各種KPIのデータ分析と課題抽出 施策・企画：購買意欲を促進する販促施策やキャンペーンの企画・実行 サイト改善：データ分析に基づいた商品ページや各種Webコンテンツの企画・UI/UX改善 広告運用：認知拡大および獲得のためのWeb広告運用、および効果検証 CRM運用：LINEやメールマガジンを活用したリピート促進施策の企画・配信・分析 社内連携：社内の各ブランド担当者と連携した、モール全体の販売推進 ▼当社の魅力・磨けるスキル 【魅力ポイント①】市場価値を高める「0→1」の事業立ち上げ経験：基盤がある中での運用ではなく、新規事業のスキーム自体を自ら構築していく貴重な経験が得られます。 【魅力ポイント②】網羅的なデジタルマーケスキル：広告、CRM、データ分析、サイト改善までマーケティング領域を横断的に統括するため、一生物の総合的なスキルが磨けます。 【魅力ポイント③】充実の福利厚生：自社商品の社員割引（50〜60％OFF）や、話題の「NOT A HOTEL」の保有施設利用など、ライフスタイルを豊かにする特典が多数あります。 ▼キャリアステップ・成長環境 急成長スタートアップであるため、事業の拡大スピードに合わせて新たなポストが次々と生まれる環境です。 将来的には、新規ECモール事業のマーケティング責任者や、全体の統括マネージャーへのステップアップ、 あるいは新たな新規事業の責任者といった多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ▼社風や働き方 社風は非常にフラットで風通しが良く、意思決定のスピードが速い環境です。変化を前向きに楽しみ、 主体的に挑戦する姿勢が歓迎されます。また、残業は月平均15時間程度と、オンとオフのメリハリをつけた働き方を実現しています。

・デジタルマーケティング領域での実務経験1年以上（業界不問）

【歓迎条件】 ・ECサイト運営の実務経験 ・ZOZOTOWN、Amazon、楽天市場などのECモール運用経験 ・Web広告運用、CRM施策、SEOなどの集客施策の実務経験 ・Google Analyticsなどを用いたデータ分析、および改善の経験 ・アパレル・ファッション業界でのEC・デジタルマーケティング経験

平日10:00～19:00（休憩時間1時間）

有給休暇:初年度10日（入社6か月後付与） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季（入社後６ヶ月後に3日付与）、年末年始、産前・産後休暇 休日出勤の有無：無

賃金形態：月給制 年収：400万円〜500万円 月額：33.3万円～41.6万円（年収を12分割して算出） ※給与は、経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。 ■賞与：年2回（7月/1月） ■査定：昇給年1回（8月） ■通勤交通費：月額上限3万円まで ■諸手当：社員割引（50～60％OFF）

【保険制度】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 【福利厚生】 ・交通費支給（月額上限3万円まで） ・社員割引（50～60％OFF） ・健康診断（一部オプション費用負担） ・社員旅行（2024年度：シンガポール・香港） ・保有施設（NOT A HOTEL ※条件有） ・制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度 ・転勤：無

カジュアル（私服可）