仕事No.52965 NEW
【正社員求人】Webデザイナー兼コーダー/ LP・HPのWebデザインおよびコーディング / フルフレックス制・売上年平均200%を誇る企業

試用期間：なし

新設デザインチームのコアメンバーとして、Webデザインからブランドディレクションまで担うポジションです。社内外クリエイターを束ね、D2C・新ブランドのクリエイティブ品質を高めることがゴールです。 ■具体的な業務 女性向け商材（美容・コスメ等）の世界観を理解し、構成からデザインまで一貫して担当します。 ・LP・HPのWebデザインおよびコーディング ・新ブランド・D2C商品のデザインディレクション ・外部パートナー・社内クリエイターの進行管理と品質チェック ・マーケター・動画チームとの連携による広告効果最大化 ・クリエイティブ組織の仕組みづくり ■ポジションの特徴 1. ゼロから組織を創る経験 新設チームの立ち上げという希少なフェーズに参画し、クリエイティブ組織のルールや仕組みをゼロから構築する経験が得られます。 2. ディレクションスキルの習得 制作実務（デザイン・コーディング）をベースにしながら、ブランド全体のトーン＆マナーを設計するブランドディレクションスキルが身につきます。 3. 成果をダイレクトに還元 四半期ごとの給与査定に加え、毎月昇格を審査する仕組みがあり、圧倒的なスピードでキャリアアップと昇給を実現できる環境です。 ■実績 美容領域参入わずか3年で、全国200店舗、売上高20億円、従業員数350名規模へ急成長。 全国150店舗以上を展開し、7期連続で売上を伸ばし成長中。 社員の7割が年収420万円以上を実現（社内平均年収520万円） ■クライアント経路：社内 パソコンOS：Mac, Windows フレームワーク：Wordpress 開発言語：JavaScript, CSS, HTML5

・Javascript,CSS,HTMLを用いたマークアップの経験がある方 ・ドメイン取得サービス(例：お名前ドットコム)などでドメイン取得経験がある ・WordPressやLPを公開した経験がある ・複数案件を並行して進めた経験がある方(マルチタスク力)

・Webサイトの構成案作成〜コーディング、公開まで一貫して手がけた経験 ・WordPressやLPを公開した経験がある ・ブランドトーンの設計・トンマナ統一のディレクション経験 ・女性向けサービスやコスメ、ライフスタイル商材のデザイン経験 ＜求める人物像＞ ・実務（制作・コーディング）を疎かにせず、背中でチームを牽引できる方 ・新規事業の立ち上げや、組織の仕組みづくりを自分事として楽しめる方

・フルフレックス制（コアタイムなし） 　9:00〜22:00の間で自由に設定可能 　月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。 ・残業時間：月平均20時間 ※一部業務で関東エリアの店舗を訪問する可能性がありますが、頻度は2ヶ月に1回程度を想定しています。

有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日：月8日休み ※週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。 （土日休みの社員が多いです） 休暇：年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 休日出勤の有無：原則なし 休日出勤時の対応：原則なし ※補足事項 産前産後休暇・育児休業の取得実績多数あり。

賃金形態：月給制 年収：338万円〜540万円 月額：28万円〜45万円 月額給与詳細/残業代：想定年収3,385,200円～5,400,000円 想定月収282,100円～450,000円 ※給与は選考を通じて決定いたします （1）基本給：213,100円～339,900円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（45時間分）：69,000円～110,100円 （3）45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。 賞与：賞与：なし 【給与備考】 ※月額は年俸の1/12 ■査定 年俸改訂、昇給、給与見直し年2回 ■通勤交通費 一部支給（上限30,000円まで） ■諸手当 残業代（超過分） 住宅手当（会社規定に基づく） 役職手当 インセンティブ ■ 昇給実績（2025年度実績） ・年収成長率：平均129％（昨対比） ・年収伸長実績：＋113万円（月給換算 ＋9.4万円） ・最大月給昇給額：＋30万円（年収換算360万円アップ相当） ※成果がダイレクトに給与へ反映される環境が整っています。

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ▮キャリア形成支援 ・昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。 ・新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。 ・独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。 ▮スキルアップ支援 ・ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施。 ・経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。 ▮ウェルネス・ビューティー ・健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。 ・美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。 ・美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助。 ・社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。 ▮ワークライフバランス ・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）。 ・住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助。 ・交通費支給：最大月3万円。 ・服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能。 ・快適なオフィス環境 ・備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。 ・ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置　50円～/1本） 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 転勤：無

カジュアル（私服可）