仕事No.52981 NEW
【正社員求人】ERP導入PM / 自社開発ERP導入プロジェクトマネジメント / 平均残業20時間・年間休日122日・副業申請不要の好環境！

試用期間：試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）

▼任されるポジション・裁量 CS（クラウドソリューション）事業部における自社商材導入プロジェクトマネージャー（PM）として、 クライアントのプロジェクト立ち上げ（キックオフ）から本稼働後の支援にいたるまで、 幅広いフェーズの指揮をお任せします。ほぼ全てのプロジェクトが自社製品導入かつプライムベンダー（直請け）の立場 なるため、スコープ整理、スケジュール調整、クライアントや関連企業とのコミュニケーションにおいて大きな裁量を持ち、主体的にプロジェクトを推進していくことが可能です。 ▼業務内容 半年～1年（長い場合は2年程度）にわたる大型基幹システム導入プロジェクトのQCD管理およびマネジメント業務。 営業支援：顧客の要件整理、ERP標準機能との整合性確認（FIT&GAP分析）、RFPに基づく提案資料の作成。 要件定義・運用設計：1〜3ヶ月に及ぶ要件定義フェーズにおいて、運用のファシリテートおよびドキュメント作成。 プロジェクトキックオフ：推進体制や導入目的、スケジュールのすり合わせと認識共有。 計画策定・進捗管理：プロジェクト計画書・WBSの作成、チームのタスクやリソース管理。 運用案整理・提案：各部門（営業、経理、マネジメント層等）の意見を収集し、目的に適う運用フローを提案。 テスト・教育支援：本稼働に向けた残課題の検討、マスタ整備、顧客社内での運用説明会の実施。 カットオーバー・移行支援：移行スケジュールの策定と支援、本稼働および稼働後（3〜6ヶ月程度）のサポート。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 【魅力ポイント】要件定義から導入、稼働後フォローまで一貫して携われるため、幅広いフェーズの経験が積めます。 【魅力ポイント】経営層や各部門の責任者と直接対峙するため、PMスキルに加えて高度なコンサルティングスキルが磨かれます。 【魅力ポイント】多岐にわたる業種・機能（受発注・勤怠経費・BI等）を担当するため、汎用的な業務知識が身につきます。 【魅力ポイント】自社開発製品のため、顧客要望を開発チームへフィードバックし、製品へダイレクトに反映できます。 ▼キャリアステップ・成長環境 多様な強みを持つ20代～50代のメンバーが在籍しており、新卒と中途の比率は約1:1。 プロジェクトごとに最適なアサインが行われる環境です。 的なキャリアパスとしては、以下のような多彩な道が開かれています。 ・シニアプロジェクトマネージャー ・管理会計/業務改善コンサルタント ・PMO ・組織マネジメント ▼社風や働き方 自律性を尊重するフラットな組織です。お客様先への常駐はなく、打合せベースで業務を進行します （遠方の場合は全10回中2〜3回程度の出張を伴う打合せあり）。PMはZAC導入コンサルタント（主担当・副担当）と チームを組んで協働します。目標は、プロジェクトの成功を前提とした生産性の向上（PM案件の営業利益、 稼働の予実対比、効率性など）に置かれています。 その他ツール：Backlog, Slack

下記いずれかのご経験（いずれも年数問わず） ・PM / PLの経験 ・システム導入コンサルタントの経験 ・カスタマーサクセスの経験 ・複数部署にまたがる社内システム導入のプロジェクトマネジメント経験 ・経理、決算関連業務の経験

・顧客との折衝、業務要件整理、ヒアリング、要件定義を主体的に行ってきた経験 ・会計知識の必要な業務コンサルタントとしての経験 ・経理・会計知識をお持ちの方 ▼求める人物像 スキル：先を見越してスケジュールを立て、徹底した管理・交渉ができる方 経験：ITシステムへの深い理解を持ち、プロジェクトの障害に対して適切な対策を打てる方 価値観：相手の立場に立って物事を考え、聞き上手で人を巻き込みながら業務を遂行できる方

勤務時間:9:30〜18:30 実働時間:8時間 残業時間:月20～40時間

年間休日日数：122日 有給休暇日数及び付与条件：初年度10日間付与（付与タイミングは要確認） 休暇の種類：完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）、夏季休暇（5日間、6月1日～10月31日までの間で取得）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業

賃金形態：月給制 年収：600万円〜1,000万円 月額：50万円〜83万円 月額給与詳細/残業代：月額：50.0万円～83.4万円 年収：6,000,000円～10,008,000円 固定残業代： ※月給50万円～62.1万円の場合：20時間分（66,850円～83,040円）を含む。 ※月給62.5万円～83.4万円の場合：40時間分（147,440円～196,720円）を含む。 賞与：賞与：要確認 【給与備考】 給与改定：年2回／4月・10月 諸手当： 従業員持株会制度（積立額に対し50％の奨励金上乗せ） 近隣手当（事業所から3km以内居住の場合、月30,000円） 通勤手当（実費支給、上限月30,000円） 扶養手当（18歳未満の子ども1人につき、月10,000円） 技能資格手当（TOEIC850点以上、または中国語検定準一級／HSK検定6級以上の場合、月10,000円） 非喫煙者手当（月1,000円） 健康促進手当（1日平均8,000歩以上で月1,000円） 休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当、出張手当、単身赴任手当、社員紹介奨励金

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・副業可（申請、許可は不要） ・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 特記事項なし 転勤：有

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