仕事No.52983 NEW
【正社員求人】コミュニケーションプランナー / クライアントのブランド・マーケティング課題に対する企画立案から制作までの一気通貫 / 毎週水曜日のノー残業デー

試用期間：3か月

ブランドコミュニケーション部のクリエイティブプランナーとして、クライアントのブランド課題・マーケティング課題に対する戦略立案から制作ディレクション、KPI検証までを横断して担っていただきます。 立ち上がったばかりの若いチームであるため、年次や肩書きに関係なく、企画・提案・制作ディレクションの中心に立つチャンスがあります。 スピード感が早く、意思決定への関与レベルも高いため、大きな裁量を持ってプロジェクトを牽引することが可能です。 【概要】 プランナーとして、クライアントの事業課題・コミュニケーション課題に対する企画立案から制作までを一気通貫で担当していただきます。 ・クライアントへの戦略提案・プレゼンテーション ・キャンペーンコンセプト、訴求軸、企画骨子の開発 ・動画、グラフィック、SNS、デジタル広告、LP、OOH、イベント、店頭施策などを横断した企画立案 ・提案資料、企画書、構成案、コピー、ラフ、コンテなどの作成 ・社内外の制作スタッフや外部パートナーのアサイン、制作進行、品質管理 ※コピーライター経験は不問。 【同ポジションの魅力】 1. 動画、グラフィック、SNS、デジタル、OOH、イベントなど、企画の出口をひとつに絞らず、ブランドの課題に合わせて自由度高く設計できるため、プランナーとしての引き出しが圧倒的に広がります。 2. 広告会社、映像、SNS、事業会社など、さまざまな業界から集まったプロフェッショナルと混ざり合いながら、自分ひとりでは出せない大規模な企画に挑戦できます。 3. 自分の考えたナラティブが、広告・動画・SNS投稿・街中のOOH・イベント体験など、さまざまな形になって世の中に出ていく面白さがあります！ パソコンOS：Mac, Windows

・広告会社、制作会社、事業会社等において、クリエイティブ企画またはコミュニケーションプランニングの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

・マスメディアとデジタルを通貫したキャンペーン施策の企画 ・クリエイティブの企画書作成 ・クライアントへのプレゼンテーション ・プロダクションと連携し、広告施策の円滑な制作進行 ＜求める人物像＞ ・クリエイティブの力で、ブランドや事業を動かすことに興味がある方 ・生活者が思わず反応する違和感、物語、文脈を見つけることが好きな方 ・動画、グラフィック、SNS、イベントなど、手段を決め打ちせず課題に向き合える方 ・アイデアを出すだけでなく、制作進行やアウトプットの品質まで責任を持てる方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、チームで企画を前に進められる方 ・スピード感のある環境で、自分の企画力・提案力・制作力を広げたい方

勤務時間:10:00～19:00 実働時間:8時間 残業時間:残業月平均20～30時間 ※時期や案件の状況により変動します。 事前申請により在宅可能 ※条件付き週最大2日在宅勤務（りもぱす制度） ノー残業デー（毎週水曜日）

年間休日:120日 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 有給休暇:入社6ヶ月後に、初年度10日支給　　→2/1～7/31入社：初回付与8/1、8/1～1/31入社：初回付与2/1 休暇: GW、夏季、年末年始、慶弔、産前、産後、育児、介護休暇、スモ休（入社半年以上のノンスモーカーは有給休暇が年6日追加）　 ※夏季休暇2日は公休日 休日出勤の有無：無

賃金形態：月給制 年収：500万円〜1,200万円 月額：33万円〜80万円 月額給与詳細/残業代：月給：333,000円～800,000円 ※賞与年2回を含む想定年収です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり92,000円〜 賞与：年2回（2月・8月） 【給与備考】 ■査定：昇給年2回（1月・7月） ■通勤交通費：支給あり（上限４万円/月） ■諸手当：交通費支給、家賃補助手当、役職手当、時間外手当、出張手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【待遇・福利厚生】 選択制確定拠出年金（DC） 従業員持株会 福利厚生サービス「matofuku」 健康診断（年1回） 慶弔金制度 社内部活動費支援 Unipos（ピアボーナス制度） 表彰制度 PIALIFE制度（子育て支援・在宅勤務・特別休暇など） ■キャリア・成長支援 レイヤー別研修 メンター制度 資格取得支援制度 セミナー受講費用補助 チャレンジ制度（社内公募） 貸出図書 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則

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