仕事No.52995 NEW
【契約社員求人】アートディレクター/IPを活用したプロモーションの直クラディレクション(メーカー/流通/コンビニ/外食など)/ 年間休日122日・フレックス

試用期間：3ヶ月

外食・メーカー・流通・コンビニなどのクライアント案件を中心に、IPを活用したプロモーションのアートディレクションをお任せします。 外食企業案件の増加に伴う募集で、LPなどの平面デザインから、店頭ツール・什器・グッズなどの立体物まで、幅広いクリエイティブ領域に携わっていただきます。 主な役割は、クライアントへの提案、外部制作会社への依頼、ラフ・デザインの確認、修正指示、品質管理です。 どのような世界観にするか、どこを修正すればより魅力的になるかなど、 デザインセンスとディレクション力を活かし、案件を推進していただきます。 【主な業務】 ・キービジュアルやデザインコンセプトの方向性設計 ・クライアントへのデザイン提案、プレゼンテーション ・外部制作会社、デザイン会社への制作依頼 ・ラフデザイン、制作物の確認・修正指示 ・IP・キャラクターを活用したデザイン監修 ・LP、Web関連クリエイティブ、店頭ツール、什器、ノベルティ、グッズなどの企画・デザインディレクション ・制作進行、品質管理、スケジュール管理 ・クライアントや社内外関係者との調整業務 【デザイン領域軸】 プロモーション領域のアートディレクターとして、外部パートナーや社内メンバーと連携しながら、幅広い制作物を仕上げていただきます。 ・プロモーション企画デザイン ・LP、Webクリエイティブ ・IP、キャラクターを活用したビジュアル開発 ・店頭ツール、什器の企画・開発 ・ノベルティ、グッズの企画・デザイン ・キャンペーン関連制作物 ・空間演出、販促物のデザインディレクション 【担当案件】 ・外食・食料品・飲料・日雑・コンビニなどの大手メーカー案件 一部サポートを受けながらも、基本的には案件のメイン担当として、 クライアントや外部パートナーと連携しながら主体的に進めていただきます。 【クライアント経路】直クラ 【業務の魅力】 外食企業を中心としたプロモーション案件において、企画・提案段階からデザインの方向性づくり、品質管理まで一貫して携わることができます。 LP・Webクリエイティブ、店頭什器、グッズ、ノベルティなど、平面から立体物まで幅広い制作領域に関われるため、 これまで培ってきたアートディレクション経験を活かせるポジションです。 契約社員からのスタートではありますが、正社員登用やキャリアアップの実績もあり、働き方についても相談しやすい環境です。 ライフステージに合わせながら、長くクリエイティブの仕事を続けたい方にも適しています。 【雇用形態について】 本ポジションは契約社員での募集となりますが、当社ではアルバイト・契約社員からスタートし、正社員登用された実績があります。 現在、正社員として管理職に就いているメンバーもおり、ご経験やご志向に応じて、将来的にキャリアアップを目指すことも可能です。 【働き方】 ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方についてもご相談可能です。 勤務時間や出社頻度については、業務状況に応じて相談しながら決定します。 テレワークも活用しており、フル出社前提ではありません。 これまでのご経験を活かしながら、無理なくクリエイティブの現場に復帰したい方にも適した環境です。 デザインツール：Photoshop, Illustrator

・広告代理店、制作会社、デザイン会社、事業会社などでのアートディレクション経験 ※デザイナー経験のみではなく、ディレクション経験を重視しています。

・外食、食品、飲料、流通、小売、コンビニ領域のプロモーション案件経験 ・IP、キャラクターコンテンツを扱ったクリエイティブ経験 ・キービジュアルやキャンペーンビジュアルの企画・開発経験 ・クライアントへのデザイン提案、または関係者へのプレゼンテーション経験 ・店頭什器、ノベルティ、グッズなど立体物の制作ディレクション経験 ・Web、LP、SNSキャンペーンなどデジタル領域の制作ディレクション経験 ・版権元やクライアントの監修対応経験 ・複数案件を並行して進行管理した経験 ・ブランク後の復職を検討されている方、限られた時間の中で専門性を活かしたい方 ■求める人物像 ・主体的に行動し、自ら案件をリードできる方・クライアントの心をつかむクリエイティブを生み出したい方

勤務時間:9:00～18:00 実働時間:8時間 フレックス勤務制：コアタイム11時～15時 リモート制度：～週2 残業時間：月20時間程度 ※試用期間中はリモートワークは対象外

・週休2日制（土日祝） ・年間休日124日 ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日） ・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

賃金形態：月給制 年収：360万円〜480万円 月額：30万円〜40万円 月額給与詳細/残業代：月給 300,000円～400,000円（時間外みなし残業代 20時間を含む） 内訳：基本給 243,038円～324,050円 時間外みなし残業代 56,963円～75,950円（20時間を超過した場合は別途残業代支給） 賞与：賞与：年2回（4月、10月） 【給与備考】 ※月額は年俸の1/14 ■査定：　年1回（4月） ■通勤交通費:全額支給 ■諸手当：残業代、家族手当

■保険制度 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生 通勤手当・子ども手当等（要件有） ランチ弁当代補助 従業員持株会制度 ストックオプション、 退職金制度 各種表彰式 チームコミュニケーション費用会社負担 制度・規定：教育・研修, 60歳以上継続雇用, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 定年制, 退職金規定, 介護休暇制度, 就業規則 ■キャリア教育機会 念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、 階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 転勤：無

カジュアル（私服可）