仕事No.53099 NEW
【正社員求人】クリエイティブディレクター / 美容・食品等のLPや広告バナー等の制作進行管理 / 朝はゆったり11時出社＆土日祝休み

試用期間：3～6ヶ月

マーケティングデザインチームの制作ディレクターとして、LPやバナー等の広告クリエイティブにおける制作進行およびディレクションを担っていただきます。 同ポジションのミッションは、単に制作物を管理するのではなく、事業責任者の意図を汲み取り「成果に繋がるプロジェクト」を設計・推進することです。 要件定義から構成検討、外部パートナーとの連携までを一気通貫で担当し、事業の売上を最大化させるクリエイティブの司令塔として活躍していただきます。 【詳細】 制作の全プロセスにおける進行管理とクオリティコントロールを担っていただきます。 ・事業責任者からの制作要件ヒアリングおよび整理 ・社内外のクリエイター（デザイナー・ライター等）との連携・調整 ・制作スケジュールの設計および進捗管理 ・LPの構成案検討、キャッチコピーの方向性整理 ・LPやバナーなどデザイン制作 ・制作物のクオリティチェックおよび改善提案 ・配信後の数値・ユーザー反応に基づいたクリエイティブのブラッシュアップ案策定 【担当領域】 自社もしくはグループ会社の制作を担当する場合と、クライアントワーク両方あります。 選考過程の中でご希望をお伺いし、ご活躍いただけそうなポジションにてご案内いたします。 【案件・プロダクト例】 美容、化粧品、美容クリニック、フィットネスジム、食品、日用品、IT、不動産など 【キャリアに関して】 将来的には、制作ディレクションの経験をベースに、クリエイティブディレクターとしてブランド全体の戦略設計やコンセプト開発に関わることも可能です。 単発の制作に留まらず、事業やブランドの「世界観」を設計する上流工程へと役割を広げていけるキャリアパスも視野に入れることができます。 【同ポジションの魅力】 1. クリエイティブと「事業成果」の繋がりを体感 自分のディレクションしたLPやバナーがどれだけの売上を生んだか、数値でダイレクトにフィードバックを得られる環境です。データに基づいた本質的なマーケティング視点が身につきます。 2. 圧倒的なスピード感での自己成長 多数のプロジェクトを並行して推進するため、短期間で高いプロジェクトマネジメント能力、柔軟な調整力、そして的確な判断力を磨くことができます。 また、代表直下のためクリエイティブ制作だけでなく、様々なやりたいことを提案・チャレンジできる環境です。 ■クライアント経路：直クラor 代理店 or 社内 デザインツール：Photoshop, Illustrator

・Webデザイナー、またはディレクターとしての実務経験3年以上 ・WEBサイト、LPなどの制作経験 ・プロジェクト進行経験 └営業・CS・企画職などで、社内外の調整役として案件を前に進めてきた経験 └広告・制作に限らず、イベント／施策／新規企画などの進行管理を担った経験

・新規事業に興味がある方 ・デザインに興味がある方 ・協調性がありコミュニケーションを楽しめる方 ・様々なプロジェクトに挑戦したい方 ＜求める人物像＞ ・人と話しながら物事を前に進めるのが得意な方 ・チームと協力しながら、複数案件を進められる方 ・制作進行や調整スキルを身につけたい方 ・事業やブランドの成長に関わりたい方

勤務時間:11:00~20:00 実働時間:8時間 ・時短勤務：相談可 ・リモート不可

年間休日:125日 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、有給

賃金形態：月給制 年収：420万円〜600万円 月額：30万円〜40万円 月額給与詳細/残業代：給与内訳： ∟基本給：228,000円~304,000円 ∟固定残業手当は月、40時間0分、72,000円~96,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 賞与：賞与：年2回（6月,12月） 【給与備考】 ■査定：年俸改訂　昇給　給与見直し　あり ■通勤交通費:一部支給（上限あり） ■諸手当： ・残業代 ・通勤手当 ・家賃手当 ・家賃手当（条件あり） ・子供手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・フレカ ∟ 新入社員が先輩とランチに行ける制度 ・チャレンジ制度 ∟会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保 ・仮眠スペース ∟業務の生産性向上のため ・提携エステ特別価格 ・飲み会費用負担 ・オフィスおかん ∟1品100円で総菜が食べられる置き型社食 ・ドリンクサーバー ・格安自販機 ・書籍購入補助 ・慶弔見舞金制度 ・健康診断受診制度 ・育休・産休制度(一部従業員利用可) ・女性活躍推進制度 ∟ Nピル（低量ピル費用全額会社負担） ∟おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策） 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則

カジュアル（私服可）