★数十億規模のダイナミックな事業成果を実感! 自分が制作した動画がクライアントの売上に直結する感動を味わえます。 ★最上流から参画しマルチスキルが身につく! 編集だけでなく、撮影や企画、外部クリエイターのディレクションまで幅広く経験できます。 ★11時始業で満員電車を回避! 朝の時間を有効活用でき、メリハリをつけて働ける環境が整っています。
職種 |
動画ディレクター 動画編集 |
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雇用区分 |
正社員 |
アクセス |
東京都 渋谷駅より徒歩1分 |
想定月収 |
35万円〜50万円 |
想定年収 |
500万円〜700万円 |
就業期間 |
試用期間:3~6ヶ月 |
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仕事内容 |
SNS広告制作担当として、同社の主軸であるSNS広告(YouTube、TikTok、Facebook、Instagram、LINE、X)の動画制作・ディレクション業務をご担当いただきます。 本ポジションのミッションは、単に依頼された素材を作るのではなく、運用担当と議論を重ねながら、クライアントの商品がより多く売れるための「勝てるクリエイティブ」を制作から進行管理まで一気通貫で実施することです。 【詳細】 WEBサイトやSNS等で表示される広告動画の制作、進行管理、外部クリエイターとの連携、クオリティコントロールを担っていただきます。 ・動画制作(編集・加工) ・制作スケジュールの管理、進行 ・外部クリエイターとの打ち合わせ、リソース調達 ・データ管理業務 ・撮影業務(経験により判断) ・マネジメント業務(経験により判断) 1プロジェクト3〜5人のチーム体制で、マーケターと切磋琢磨しながら仲間と楽しく仕事に取り組める環境です。 外部リソースを活用し、制作の最大化を図るディレクターへのキャリアステップも用意されています。 【制作する広告】 ・SNS広告(YouTube、TikTok、Facebook、Instagram、LINE、X) 【制作する広告】 集客・販促に課題を持つ企業様(美容、ゴルフ、金融、その他消費財等) 【同ポジションの魅力】 1. 制作した動画の成果がダイレクトに可視化され、数億〜数十億円規模の売上に貢献する面白さがあります。 2. 1プロジェクトあたり3〜5名のチーム体制を組み、プロのマーケターと切磋琢磨できるため、マーケティング視点を持ったクリエイターへと成長できます。 ■クライアント経路:直クラor 代理店 or 社内 デザインツール:Premiere |
必須経験 |
・デジタルマーケティング領域における映像制作の実務経験 ・WebCM、SNS動画広告など、オンラインでの配信を前提とした映像の企画・ディレクション経験 ・Adobe Premiere Proを用いた映像制作・編集の経験 |
歓迎経験 |
・Adobe After Effectsを用いたモーショングラフィックスの制作経験 ・クライアントやチーム内での企画提案・プレゼンテーションのご経験 ・映像制作におけるPC環境(Mac/Windows)の構築やトラブルシューティングの知識 <求める人物像> ・稼ぐための手段として映像制作をしているわけではなく、映像制作への情熱を持ち頑張ることができる方 ・相手の意図を的確に汲み取り、クリエイティブに反映できる方 ・チームとの協働やコミュニケーションを大切にできる方 ・編集スキルを通じて、クライアントの課題解決に貢献したい方 |
勤務時間 |
勤務時間:11:00~20:00 実働時間:8時間 ・時短勤務:相談可 ・リモート不可 |
休日・休暇 |
年間休日:125日 休日:完全週休二日制(土日)、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、有給 |
賃金形態 |
賃金形態:月給制 年収:500万円〜700万円 月額:35万円〜50万円 月額給与詳細/残業代:基本給:266,000円〜380,000円 ※固定残業手当は月、40時間0分、84,000円~120,000円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 賞与:賞与:年2回(6月,12月) 【給与備考】 ■査定:年俸改訂 昇給 給与見直し あり ■通勤交通費:一部支給(上限あり) ■諸手当: ・残業代 ・通勤手当 ・家賃手当 ・家賃手当(条件あり) ・子供手当 |
福利厚生 |
【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・フレカ ∟ 新入社員が先輩とランチに行ける制度 ・チャレンジ制度 ∟会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保 ・仮眠スペース ∟業務の生産性向上のため ・提携エステ特別価格 ・飲み会費用負担 ・オフィスおかん ∟1品100円で総菜が食べられる置き型社食 ・ドリンクサーバー ・格安自販機 ・書籍購入補助 ・慶弔見舞金制度 ・健康診断受診制度 ・育休・産休制度(一部従業員利用可) ・女性活躍推進制度 ∟ Nピル(低量ピル費用全額会社負担) ∟おかえりファイブ(出産・育休から復帰する際の5つの施策) ・副業可(競合他社以外、事前申請必須) 制度・規定:副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 |
服装 |
カジュアル(私服可) |
企業の特徴 |
社内喫煙環境:禁煙 |
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企業概要 |
■従業員:588名(社員、アルバイト/インターン含む)※2026年7月時点 |
企業体制 |
20~30名 (全社平均26.7歳) |