仕事No.53103 NEW
【正社員求人】制作進行/IPグッズやセールスプロモーション企画の制作進行管理/年休124日・フレックス＆在宅勤務可で柔軟に働く

試用期間：3ヶ月

▼任されるポジション・裁量 入社後は、メインクライアントである大手コンビニエンスストア様向けのプロジェクトを中心に、 制作進行としてご活躍いただきます。当社は年次に関わらず裁量を持って挑戦できる環境があり、 入社2年目の若手社員が主担当としてプロジェクトを牽引している実績もあります。経営層とも近い距離で、 全国規模のセールスプロモーション（SP）やMDの企画・制作において、自分のアイデアをカタチにするための段取りや意思決定に深く関与することが可能です。 ▼業務内容 経験や適性、成長スピードに合わせて、少しずつ以下の業務をお任せしていきます。 企画：人気のキャラクターや映画などのIPコンテンツを活用したノベルティ、キャンペーンの企画立案を行います。 ディレクション：店頭POPやWEBサイト、コラボグッズなどのデザイン進行、仕様決定を主導します。 折衝・監修：キャラクターを使用するため、版元（ライセンサー）との申請交渉やデザインの確認・監修業務を行います。 進行管理：メーカーや印刷会社など協力会社への発注、スケジュール管理、予算の進捗管理を一貫して担当します。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント1：全国規模のトレンドを生み出すやりがい 自分が携わったグッズや店頭POPが身近な店舗に並び、多くのお客様に手に取っていただける瞬間を直接見ることができます。SNSでトレンド入りするような話題の企画に携わるチャンスも多数あります。 プロモ＋メーカー機能の独創的な強み 幅広いIPに強く、プロモーションとメーカー機能を併せ持っているため、他社には真似できない独創的な企画力と、モノづくりの上流から下流までを見通す進行管理スキルを身に付けることができます。 ▼キャリアステップ・成長環境 「社員教育」ではなく「人財教育」という長期的な育成方針を掲げています。ビジネススキルだけでなく「人間性」を高める独自のプログラムを用意しており、経営幹部による理念教育やマネジメント教育、階層別研修、フィロソフィ学習などが充実しています。さらに、社内公募制度やジョブローテーション制度、若手経営者育成研修（ジュニアボード）など、自らキャリアを切り拓ける環境が整っています。 ▼社風や働き方 経営理念に共感するメンバーが多く、社内は非常に明るくフラットな雰囲気です。 チーム制での業務がメインとなるため、先輩社員が丁寧に仕事を教える体制があります。フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）や週2日までのリモートワークなど、柔軟で挑戦を後押しする働き方が根付いています。転勤は原則ありません。 パソコンOS：Mac

・プロジェクトの進行管理の実務経験（広告・印刷業界での案件管理・ディレクション、商品企画、ライセンサーやライセンシーとの折衝経験など）

・コンテンツ、キャラクター、IPなどの知識をお持ちの方 ・マーケティングの知見がある方 ・スケジュール管理が得意な方 ・多くの人とコミュニケーションを取りながら物事を進めるのが好きな方 【求める人物像】 ・会社の経営理念に共感し、新しいことにも積極的・主体的に取り組める方 ・周囲への思いやりを持ち、チームワークを大切にしながら業務を遂行できる方 ・一生学び続ける向上心を持ち、自身の人間性を磨いていきたい方

フレックスタイム制 標準的な勤務時間:9:00～18:00 コアタイム11:00～15:00 実働時間:8時間 残業時間:平均月30時間 ・リモート：週2日まで可

年間休日:124日（2024年度実績） 有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日:週休2日制(土日祝)　 休暇:ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇 、慶弔休暇 休日出勤時の対応：代休

賃金形態：月給制 年収：400万円〜550万円 月額：28万円〜40万円 月額給与詳細/残業代：月額：281,000円～ 年収：4,000,000円～5,500,000円 固定残業代：月30時間分、53,355円～を月給に含む。30時間を超過した場合は別途残業代支給。 賞与：賞与：年2回（4月、10月） 【給与備考】 ■査定：給与改定年1回（4月） ■通勤交通費:全額支給 （会社規定あり） ■諸手当： 残業代 家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担 制度・規定：産前産後休暇制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 ■教育制度 理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

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