仕事No.53127 NEW
【正社員】コンテンツマーケティング / 映像×AI領域の事業成長を支援 / 東京・リモート可・年収600~900万

試用期間：3ヶ月

同社は「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、業界トップシェア（54.3％）のクラウド映像プラットフォームをベースに、 あらゆる産業の課題解決に向けたソフトウェア・ハードウェアを展開しています。 日本の生産年齢人口はピーク時の8,500万人超から将来的には約5,000万人へと激減することが見込まれており、 2040年には全国の総労働需要に対し2030年で341万人、2040年には1100万人の労働供給が不足すると言われています。 その解消に向けて同社が取り組んでいるのが「映像データ×AI」という領域からあらゆる産業の現場をDXしていくという挑戦です。 同社が手掛ける事業領域は防犯カメラではなく、「映像プラットフォーム×AI」です。 映像データであらゆる業界の課題を解決し、人々の働き方やビジネスを変革していくことを目指しています。 事業の急速な拡大に伴う募集となります。オウンドメディアやSNS運用、ナーチャリング施策などコンテンツマーケティング全般を主導します。 独自性のあるコンテンツを通じて、リード獲得や商談機会、認知向上を通じて事業成長に寄与することで、 同社のビジョン実現に向けた様々な取り組みをドライブしていただきます。 【仕事の詳細】 ミッション： ・独自性のある資料や動画などハイクオリティな資産を継続的に創出する体制の構築 ・デジタルチャネルを通じたリードおよび商談獲得の最大化 ・SNS運用による認知向上 主な業務内容： ・事業戦略や市場トレンドに基づいたコンテンツマーケティングの戦略策定 ・メールマガジン、動画コンテンツ、オウンドメディア記事、ホワイトペーパーの企画・制作 ・YouTubeを始めとした各種SNS運用 ・GA4やLookerStudioを活用した分析 ・MA / CRMを使ったナーチャリング施策の企画および遂行 その他ツール：Google Analytics

・BtoB事業会社におけるマーケティング経験（3年以上） ・マーケティング部署でのマネジメント経験 ・コンテンツの企画・制作・運用の実務経験 ・分析スキル（GA4、BIツールなどの利用経験）

・MA/CRM（Hubspot、Salesforceなど）の運用経験 ・動画（YouTube/TikTokなど）マーケティングの経験 ・オウンドメディアのディレクション経験 ・営業資料制作の経験 ・中堅・エンタープライズ向けマーケティング経験 【こんな方と働きたい！】 ・マニュアル化やプロセス改善など仕組み化が好きな方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、物事を完遂したご経験がある方 ・コンテンツ制作が好きな方 ・事業の成長に興味/関心がある方 ・迅速にPDCAサイクルを回せる方

フレックスタイム制。コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）。標準労働時間は8時間/日。

完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）です。

賃金形態：月給制 年収：600万円〜900万円 月額：50万円〜75万円 みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む） 年収600万円の場合、月給500,000円（基本給378,690円、固定残業手当121,310円）。 年収700万円の場合、月給583,334円（基本給441,804円、固定残業手当141,530円）。 年収800万円の場合、月給666,667円（基本給504,917円、固定残業手当161,750円）。 年収900万円の場合、月給750,000円（基本給568,040円、固定残業手当181,960円）。 ■賞与：賞与制度あり ■査定：昇給年2回（3月、9月） ■通勤交通費：一部支給、上限3万円/月 ■諸手当：近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、役職手当

【保険制度】 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 【福利厚生】 ・通勤交通費（3万円/月上限） ・近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） ・役職手当 ・各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助 ・資格・学習補助（業務に関わる資格取得および維持にかかる費用、セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用、資格試験の受験費用、登録費用） ・従業員持株制度 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種の補助 ・各種特別休職/スーパーフレックス制度（傷病、不妊治療、介護など） ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・新入社員研修（入社から5日間） ・メンター制度（入社から2か月間、メンターとのランチ代を会社が負担、入社月より2か月の間で計4回まで利用可能） ・異才ランチ（他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担） ・社内表彰制度（年に一度の全社キックオフイベントにて表彰） ・FA制度（異動について希望部署長と直接交渉可能） ・生成AIツール利用（Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot） ・必要デバイスの貸与 ・社員全員に同社サービスのカメラ配布 制度・規定：副業可能, 教育・研修 転勤：有

カジュアル（私服可）