仕事No.53135 NEW
【正社員求人】Webマーケター（プロジェクトリーダー候補） / 大手リテール企業のWebマーケティング戦略から実行推進まで一気通貫でリード / 時差出勤OK

試用期間：正社員（試用期間：3か月間）

▼任されるポジション・裁量 リテール業界の大手クライアントが抱えるマーケティング課題を構造化し、 最適なチャネル戦略の立案から実行・改善までを一気通貫でリードするプロジェクトリーダー（PL）候補としての役割をお任せします。 クライアントの経営層と直接対話し、1〜2年スパンの長期的な信頼関係を築きながら、本質的な事業成長を支援する大きな裁量を持って取り組んでいただけます。 ▼業務内容 各案件では2〜3名の外部メンバーと協働し、常時5〜6案件ほどの進行管理やPDCAを回していきます。 課題整理・戦略設計（上流）：事業全体のKPIやボトルネックを整理し、ブランドや市場情報を踏まえた最適な戦略を立案します。 チャネル横断の施策設計：SNS、広告、CRM、EC改善、SEOなどを組み合わせ、事業フェーズに応じた「実行可能な」プランニングを行います。 実行管理・パートナー連携：外部の専門パートナー（約150名）と連携し、品質や納期の管理を実施。必要に応じて自らも実務に入ります。 効果検証・改善：数値分析やレポート作成、トレンドを踏まえた追加の改善提案を行います。 顧客伴走：月1〜2回の定例MTGを通じ、クライアントの経営層と伴走しながら合意形成を図ります。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力1：単一の「広告・SNS屋」で終わらない、事業全体をグロースさせるマーケティングPM・コンサルタントとしての希少なスキルが身につきます。 魅力2：自身がすべての手法に精通していなくても、150名以上の多様な外部プロフェッショナルと協働することで、幅広いチャネル経験を最速で吸収できます。 魅力3：自社でブランド事業も展開しているため、事業者視点と支援者視点の双方をバランスよく養うことができます。 ▼キャリアステップ・成長環境 個人のスキルマップに合わせたアプローチや、全社的な生成AI活用補助制度（月額3,000円〜10,000円補助）など、 最先端の生産性向上ツール（Gemini Pro, ChatGPT, Claude等）を駆使してスキルアップをサポートします。 実力次第で若手からPL、さらには将来のCMOやマーケティング責任者へと早期ステップアップが可能です。 ▼社風や働き方 「IQよりEQ」を掲げ、誠実さと正直さを重視するフラットでハンズオンな組織です。多様性を尊ぶ文化で、 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍。時差出勤制度や、 育児・介護等の事由に合わせた柔軟な勤務制度（リモート・フレックス）を完備しています。 パソコンOS：Mac, Windows その他ツール：Zoom, Teams, Slack, Google Meet

・マーケティングチャネルでの実務経験（目安2年以上：SNS、広告、CRM、SEO、EC戦略など） ※ご経験やチャネルが狭くても「広く浅く」よりも「狭く深い」ご経験を重視します ・クライアントとの折衝／関係構築の経験 ・「モノを作る／売る」プロセスへの関心

・ベンチャー環境での業務経験 ・KPI達成や運用改善の経験 【求める人物像】 ・経営戦略の全体像を俯瞰し、当事者意識を持って課題解決に取り組める方 ・変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い実行も厭わない方 ・企業の成長と自己成長をリンクさせ、高みを目指せる方

標準勤務時間は9:00~18:00（休憩1時間含む） ※時差出勤制度あり

完全週休二日制、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

賃金形態：年俸制 年収：400万円〜600万円 月額：33万円〜50万円 月額給与詳細/残業代：月額：333,334円～500,000円 年収：4,000,000 円～6,000,000円 固定残業代：45時間分として、月額87,515円～131,272円を月給に含む。超過分は別途支給。 賞与：賞与（年2回） ※1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 【給与備考】 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

・健康診断 ・教育研修制度 ・社会保険完備 ・完全週休二日制 ・国民の祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・固定残業代制（45時間分。超過分は別途支給） ・賞与（年2回、月例給0.5～6か月分の支給可能性） ・全社業績賞与の可能性 ・営業においては個人業績連動インセンティブあり ・受動喫煙対策（屋内全面禁煙） 制度・規定：教育・研修 同社では、教育研修制度を設けており、従業員のスキル向上を支援している。生成AI活用に関する補助制度や、部署を超えたナレッジシェアの文化を持ち、定期的な勉強会を通じて最新のトレンドや活用事例を共有している。

オフィスカジュアル

「IQよりEQ」を重視し、誠実さと挑戦心を持つメンバーが集まっています。20代の執行役員も在籍しており、年功序列は一切ありません。多国籍なメンバーが活躍するフラットな組織です。