仕事No.53180 NEW
【正社員求人】アートディレクター /IPコンテンツを活用した体験型プロジェクト / キャラクター世界観づくり【在宅可】

試用期間：あり（3か月）※条件の変更はありません

【背景】 「人と社会のコミュニケーションにココロ通わす体験をつくる」を掲げ、企業やブランドと生活者をつなぐ“体験価値”を創造する会社です。 直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げ、売上230億円規模・従業員500名以上の組織へと拡大。 展示会・イベント・商空間・デジタルコンテンツなど、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションデザインを企画から制作まで一気通貫で提供しています。 さらなる事業成長に向けて、アニメ・ゲーム・音楽・キャラクターなどのIP・エンターテインメント領域に特化した専門組織を立ち上げました。 コンテンツが持つ世界観や魅力を、空間・グラフィック・映像・デジタルなど多様な表現を掛け合わせ“五感で感じる体験”へと拡張し、 ファンとコンテンツの新たな接点を創出することを目指しています。 今回募集するアートディレクターには、IPの世界観を最大化するクリエイティブの中核として、企画・体験設計段階からプロジェクトに参画し、 空間やグラフィック、デジタル表現を横断した体験づくりをリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 IPコンテンツを活用した体験型エンターテインメントプロジェクトにおいて、ビジュアル領域全体のアートディレクションを担っていただきます。 単に個別制作物をディレクションするのではなく、 IPが持つ世界観や魅力をどのように体験として届けるかを考え、クリエイティブ全体の方向性を設計・推進していただく役割です。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・IP活用プロジェクトにおけるクリエイティブコンセプト設計、アートディレクション ・原作、版元のトーン＆マナーやレギュレーションを踏まえた世界観設計 ・キービジュアル、空間内グラフィック、サイン・演出物、デジタルコンテンツ、映像などのクリエイティブディレクション ・社内デザイナーや外部制作パートナーへのディレクション、制作進行・品質管理 ・クライアントや版元担当者とのクリエイティブ面での折衝・提案 ・プランナー、プロデューサー、空間デザイナーなどと連携した体験設計・企画提案 【ポジションの魅力】 ★「立ち上げフェーズの組織で、事業・クリエイティブ基盤づくりに関われる」 新設された専門組織のため、案件を推進するだけではなく、今後のIP・エンターテインメント領域におけるクリエイティブ基準や制作体制づくりにも関わることができます。 ★自身の経験や専門性を活かしながら、新しい事業領域を成長させていく経験ができます。 ★「IPの世界観を“体験”として届けるクリエイティブに挑戦できる」 アニメやゲームなどのIPが持つ魅力を、グラフィックだけで表現するのではなく、空間・映像・デジタルなど複数の表現手法を組み合わせながら、ファンの記憶に残る体験へと昇華できます。 ★自身のクリエイティブによって、IPとファンの新しい接点を生み出せるポジションです。 ★「多様な専門性を持つメンバーと、より大きな体験をつくれる」 博展には、プロデューサー、プランナー、空間デザイナー、映像・デジタルクリエイターなど、多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。 一つの領域だけでは実現できない、複合的な体験づくりにチームで取り組める環境です。 パソコンOS：Mac, Windows デザインツール：Photoshop, Illustrator

・アートディレクションの実務経験（3年以上） ・IP・版権キャラクターを活用した制作またはディレクション経験 ・クライアントや社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ・Photoshop、Illustrator等を使用したデザイン制作・ディレクション経験

・アニメ、ゲーム、音楽などIP・エンターテインメント領域でのプロジェクト経験 ・空間デザイン、展示、イベント領域に関する知識・実務経験 ・グラフィック、映像、デジタル、空間など複数領域を横断したクリエイティブディレクション経験 ＜求める人物像＞ ・IPやコンテンツが持つ魅力を理解し、それを新しい体験価値へ広げることに興味がある方 ・自身の専門領域に閉じず、異なる専門性を持つメンバーと協働しながらアウトプットを高められる方 ・表現手法だけではなく、「誰にどんな体験を届けるか」という目的からクリエイティブを考えられる方 ・新設組織の環境で、自ら課題を見つけ、主体的に仕組みや品質向上に取り組める方 ・チームを巻き込みながら、プロフェッショナルとして成果に責任を持てる方

フレックスタイム制度：標準労働時間1日8時間、コアタイムなし。リモートワーク併用可。週3日以上出社。

年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季休暇 年次有給休暇、慶弔休暇 入社時に最大10日の有給休暇付与（入社月により変動あり） 産前産後・育児・介護等の休暇制度あり 育児・介護における時短勤務も可能

賃金形態：月給制 年収：530万円〜800万円 月額：33万円〜50万円 月額給与詳細/残業代：月給　33万円～ 想定時間外手当（30H分）を含みます。 賞与：業績賞与 年1回(3月)、インセンティブ 年1回(3月)。会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配 【給与備考】 年収例：530万円～ プレイヤー、620万円～ 主力プレイヤー、760万円～ 管理職(課長クラス)、920万円～ 管理職(部長クラス)、1100万円～ 管理職(本部長、事業部長クラス)。直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出

【福利厚生】 ・年2回の昇給（2月、8月） ・業績賞与 年1回（3月） ・インセンティブ 年1回（3月） ・年間休日120日以上 ・週休2日（土日祝） ・年次有給休暇（入社時最大10日付与） ・慶弔休暇 【社会保険・制度】 ・各種社会保険 ・産前産後・育児・介護休暇制度 ・育児・介護時短勤務 ・在宅・リモートワーク ・株式給付信託制度（3年ごとに自社株支給） ・従業員持株会 ・確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担） ・永年勤続表彰金 ・慶弔見舞金 ・服装自由 【キャリア支援】 ・新入社員オンボーディングプラン ・社内公募制度 ・キャリア面談 ・メンター制度 ・選抜型研修 ・マネジメント・リーダーシップ研修 ・資格取得奨励金 ・外部研修参加補助 ・社内講師によるスキルアップ研修 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 同社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度を導入。キャリア教育に積極的に取り組んでいる。主な制度として、新入社員オンボーディングプラン、キャリアチャレンジ制度（社内公募制）、セルフキャリアレポート（自己申告制度）、キャリア面談、メンター制度、選抜型研修、マネジメント・リーダーシップ研修、資格取得奨励金、外部研修参加補助、社内講師による各種スキルアップ研修などがある。また、産前産後・育児・介護等の休暇制度、育児・介護における時短勤務も整備されている。 転勤：無

カジュアル（私服可） 服装自由 リモートOK（週2日程度）

オフィス環境: 同社は、フレックスタイム制度を導入しており、リモートワークも柔軟に取り入れています。 原則として週3日以上の出社を基本としつつ、服装は自由で、働きやすい環境を提供しています。 社風: 同社は、社員の成長を企業成長の重要な要素と捉え、中長期的な人材育成に積極的に取り組んでいます。 キャリア教育に力を入れ、メンター制度、キャリア面談、選抜型研修など、社員の自己成長を支援する多様な制度を設けています。 プロフェッショナリズムと柔軟性を重視し、社員の自発性と責任感を大切にする文化を持っています。