仕事No.53250 NEW
【正社員求人】新規事業セールス／新規事業開発・営業／年間休日123日以上＆土日祝休みでワークライフバランス抜群！

試用期間：6か月

同社は「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、IT人材支援やDXコンサルティングなどの多角的な事業を展開しています。登録者数68万人を超える業界トップクラスの基盤と高い成長性を誇り、持続可能な社会作りに貢献しています。 新規事業（DXコンサルティング、HRプラットフォーム、HRエージェント等）におけるセールスおよび事業開発（BizDev）ポジションをお任せします。 高い裁量権が与えられており、単なる既存営業にとどまらず、経営層やターゲット企業のキーパーソンと連携しながら、営業戦略の策定やサービス企画、組織開発にまで深く関与できます。 ■詳細 【DXコンサルティング領域/IS・FS・CS】 新規事業であるDXコンサルティングサービスの新規開拓/導入コンサルティング/アップセル提案の営業をしていただきます。 顧客層は主にエンタープライズをターゲットとし、戦略的な提案活動となります。 戦略的提案活動： 顧客経営課題やDXテーマを深掘りし、自社の戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューション（新規事業立案、DX・AI戦略骨子作成等）を提案。 プロジェクトディレクション： 受注後、プロジェクトメンバー（コンサルタント）の数値・進捗管理、一部業務指導を含むプロジェクト推進を管理。 事業開発・連携： マーケティングやインサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客への戦略的アプローチを企画・実行。新規開拓と既存深耕を両輪で推進。 【HRプラットフォーム領域/IS・FS】 新規事業を含む4つの新卒エンジニア獲得支援サービスを軸に、マーケット開拓の主軸となるtoBセールス（インサイドセールスからフィールドセールスまでの一気通貫型）を担っていただきます。 スタートアップから大手企業まで、顧客の事業フェーズに最適化したリソース獲得戦略を提案・推進するポジションです。 マルチチャネル戦略による新規マーケット開拓： 4つのアセット（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、マッチングイベント）をポートフォリオとして駆使。ターゲット企業の潜在的な採用課題を分析し、各種チャネル（ダイレクトアプローチ、SNS、メール等）を通じてキーパーソンへ最適なソリューションを提案。 営業戦略の策定とオペレーション改善： 新規顧客獲得および市場シェア拡大に向け、営業戦略・予算の策定に関与。さらに、営業プロセスの標準化や業務フローのドラスティックな改善を行い、組織全体の成果最大化（セールスイネーブルメント）を推進。 【HRプラットフォーム領域/CS】 AIネイティブな採用プラットフォームを活用し、クライアントの採用成功を導くカスタマーサクセス/データドリブンコンサルティングを担っていただきます。 単なるシステム運用支援に留まらず、データ分析に基づく戦略提案やプロダクト企画までをシームレスに推進するポジションです。 ** データドリブンな戦略コンサルティング： クライアントの採用状況やプラットフォーム内の行動データを多角的に分析。課題のボトルネックを特定し、AIマッチングの精度を最大化するための打開策を戦略的に提案。 サクセスプロセスの構築と付加価値提案（アップセル）： 導入初期のオンロード（価値最大化プロセスの設計）から伴走し、企業の採用フェーズに応じた潜在ニーズを深掘り。最適なオプションプランの企画・提示を通じて、顧客の採用成果の最大化とLTV（顧客生涯価値）向上を推進。 プロダクトと事業開発へのコミット： 少数精鋭組織の強みを活かし、クライアントフィードバックを基にしたプロダクトの機能企画や、事業成長を加速させるための組織開発（オペレーション構築等）を牽引。 【HRエージェント領域/IS】 事業拡大を牽引する新規領域の開拓に向け、戦略的アプローチおよびセールスの仕組み化を担っていただきます。 単なる手法に捉われず、ターゲット選定からイベントの企画・実行まで、事業開発（BizDev）に近い視座でマーケットを攻略するポジションです。 戦略的ターゲットアプローチと市場開拓： 休眠資産（潜在顧客データ）の再アクティベートや、ホワイトリストに基づく新規ターゲットセグメントの策定を推進。データに基づき、適切な顧客に適切なタイミングでアプローチする高度なセールスモデルを企画・実行。 イベントマーケティングの設計と推進： 展示会や名刺交換会で獲得したリードへのアプローチに留まらず、今後は展示会や大型イベントの出展・企画段階から主体的に参画。イベントを通じたリード獲得戦略全体の計画立案・実行をディレクション。 セールスオペレーションの仕組み化： 新規領域における「勝てる営業パターン」を検証し、アプローチから受注に至るプロセ

・正社員としての法人営業経験1年以上

9：00～18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間

有給休暇:入社半年後10日～ ※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます 年間休日:123日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇: 夏季、年末年始、婚姻休暇、出産補助休暇、育児休暇、生理休暇（時間取得可能、無給）、特別休暇、婚姻休暇、忌引き

賃金形態：月給制 年収：500万円〜750万円 月額：33万円〜50万円 月額給与詳細/残業代：想定年収： 500万円〜750万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ■給与例：年収600万円の場合 月給35万円＋賞与90万円×2回 ※固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません 賞与：賞与90万円×2回 【給与備考】 ■査定：昇給 年4回（入社3年目以降年2回） ■通勤交通費：当社規定による支給 ■諸手当：ご近所手当（会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月）

保険制度】 各種社会保険完備 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度 ・資格取得支援制度 ・産前フレックス・時短勤務制度 ・ビジネス雑誌読み放題 ・オンライン英会話無料受講制度 ・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ・ご近所手当（会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給） ・カフェ制度（エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題、果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給、ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます） 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 退職金規定, 就業規則

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