仕事No.53432 NEW
【正社員求人】UXコンサルタント／顧客のUX戦略を起点に新規事業・サービス開発を促進／平均残業22.4h・有休消化率70%で無理なくキャリアアップ

試用期間：3ヶ月

【詳細】 同社にて、UXコンサルタント／UXディレクターとして、 クライアントの経営・事業課題に基づくUX戦略の立案からサービスリニューアル、UIデザイン、実装・運用まで一気通貫で支援します。 《具体的な業務内容》 ■ UX戦略・上流設計 経営／事業課題に基づくUX戦略の立案・要件整理 ビジネスゴールとユーザーゴールを統合する設計思想の策定 ペルソナ／ジャーニー／価値マップ／サービスブループリントなどの設計支援 ■ 体験設計・デザイン推進 プロダクト・サービスのUX改善提案および情報設計UIデザインの方針策定・レビュー・デザインシステム構築、リサーチ設計（定性・定量調査、ABテスト、ユーザビリティ検証） ■ マネジメント／共創 経営層・PdM・開発・デザインチームとの共創ワークショップ 若手デザイナー・リサーチャー育成 組織全体のナレッジマネジメントと教育体制設計 【ポジションの魅力】 ・上流参画の魅力：戦略策定から実装まで一気通貫でリードし、事業成長にダイレクトに貢献できます。 ・領域の幅広さ：金融、教育、SaaS、エンタメ、官公庁など多種多様な業界の変革に携われます。 ・多面的なスキル習得：UXデザインだけでなく、AIツールの活用、データ分析、チームマネジメント能力が身につきます。 【キャリアパス・支援制度】 ・UXコンサル → 事業デザイナーへの成長支援 ・AI学習や勉強会など学習支援 ・勉強会・ナレッジ共有会の開催（登壇・主催も歓迎） ・月次1on1でのキャリアレビュー・OKR設計サポート 【その他補足】 部門を越えたナレッジ共有や全社総会など、風通しが良く挑戦を後押しするカルチャーです。 デザインツール：Figma, XD, Photoshop

・UXデザインの実務経験 ・FigmaやAdobe XDを使用したプロトタイピングの実務経験 ・UXデザインにおける情報設計やワイヤーフレーム作成の経験 ・ポートフォリオの提出

・HCDにおける資格もしくは同等知識・経験 ・Adobe Photoshop, XDまたはFigma等プロトタイプ作成ツールの利用経験 ・AIツールに関する知識や経験 ・データ分析、KPI策定・効果検証の経験 ・ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験 ・チームマネジメント経験

勤務時間:10:00～19:00 実働時間:8時間 残業時間:月20～30時間 ・一部リモート可（要相談）

有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇: ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 ・新入社員特別休暇(入社時3日付与)

賃金形態：月給制 年収：600万円〜1,200万円 月額：42万円〜85万円 月額給与詳細/残業代：月給 428,000円～857,000円 （基本給：360,952円～／固定残業代：67,048円～を含む） ※固定残業代の相当時間：40時間／月 ※超過分は別途支給 賞与：年2回（5月・11月／月給×2ヶ月分を支給） 【給与備考】 ■昇給：年2回（5月＋α〜・11月） 　∟平均昇給率 ：7.8%(直近5年間平均) ■通勤交通費: 一部支給（会社規定による） ■諸手当： 　残業手当 　リモートワーク手当 　資格取得手当 　一部資格に対する合格時の報奨金 　※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ 　新入社員紹介手当 　ランドセル手当 　（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） 　役職手当 　深夜勤務手当 　休日出勤手当

【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 └関東ITソフトフェア健康保険組合加入 【福利厚生】 ・リモートワーク手当 ・資格取得手当、一部資格に対する合格時の報奨金 ※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） ・役職手当 ・残業手当 ・企業型確定拠出年金制度 ・各種イベント（全社会、LT大会、お花見、BBQ等） ・確定拠出年金 ・部活動支援制度 ・慶弔見舞金 ・書籍購入支援制度 ・MT Adventure（シアトル、サンフランシスコなど 海外旅行一部負担） ・優秀社員/チーム表彰制度 ・部屋探し支援制度 ・GTGチャレンジ制度（ 「Good to Great」を掲げ、会社をより良くするための改善活動） ・従業員持株制度 制度・規定：教育・研修, 評価制度, 賃金規定, 就業規則

オフィスカジュアル

【カルチャー】 ・全社総会（月1）：部門を越えたナレッジ共有・懇親 ・学習支援制度：勉強会・セミナー参加を全社推奨 ・挑戦カルチャーで、失敗を次の成功材料に変える