仕事No.53447 NEW
【正社員求人】フロントエンドエンジニア / マーケティング施策の実装・UI改善 / 成果が可視化される・高速改善サイクル

試用期間：3ヶ月です。

【概要】 「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。 現在、業界最大規模の車買取サービスに加え、新規事業の不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、今後は人材サービス検討も行っていく予定です。 直近3年の売上成長がCAGR55％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円規模の売上を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを募集しています。 今回募集するのは、マーケティング施策を中心に担当するフロントエンドエンジニアです。マーケター・デザイナーと密に連携しながら、改善施策をスピーディーに実装し、CVRや申込完了率といった事業成果の最大化に直接貢献していただきます。 【仕事の詳細】 マーケティング施策に関わるフロントエンド実装を幅広くご担当いただきます。 マーケター・デザイナーと近い距離で開発するため、単に仕様通り作るのではなく、CVRやUXを意識して事業成果に効く実装ができるポジションです。 ・LP／キャンペーンページのコーディング・実装 ・Webサイトのui改善実装（ボタン・テキスト・カラー等の細かな改善から導線設計まで） ・Figmaのデザインデータをもとにした画面実装 ・ABテスト施策の実装と、結果を踏まえた改善提案 ・Webサイト内の各種パーツ・コンポーネント実装、システムと連携した画面表示の実装 ・マーケティングチーム・デザイナーと連携した改善施策の推進 実装したLPやUI改善の効果は、CVRや申込完了率、ABテスト結果として返ってきます。「作って終わり」ではなく「この実装が数字をどう動かしたか」で語れるため、自分の成果が明確に可視化されるのが特徴です。さらに年間360件以上の改善施策を回しており、実装→検証のサイクルが高速なため、成果ドリブンな実装力を短期間で磨きながら成果を出せるFEへと市場価値を高められます。 デザインツール：Figma その他ツール：GitHub, Slack, Git フレームワーク：React.js 開発言語：JavaScript, CSS, HTML5, TypeScript

• HTML／CSS／JavaScriptを用いたWebサイト開発経験（目安2年以上） • LPやWebサイトのコーディング経験 • デザインデータをもとに画面実装を行った経験 • Gitを利用したチーム開発経験 • デザイナーと連携しながら開発を進めた経験

• Reactを利用した開発経験 • TypeScriptを利用した開発経験 • ABテスト施策の実装経験 • マーケティング組織との業務経験 • Webサービス企業での実務経験 • SEOや表示速度改善に関する知識・AIを活用した実装・プロトタイピングの経験 【求める人物像】 • 改善を積み重ねる仕事にやりがいを感じる方 • スピード感を持って開発を進められる方 • マーケターやデザイナーと積極的にコミュニケーションを取れる方 • ユーザー目線でUI改善を考えられる方 • 自ら課題を見つけ、改善提案ができる方 • チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

勤務時間：10:00〜19:00（所定労働時間8時間 / 休憩60分） フレックスタイム制あり（コアタイム 11:00〜16:00）

年間休日日数：122日（2024年実績） 完全週休2日制（土・日・祝日） 有給休暇：入社3ヶ月後に最大10日付与（2年度目以降14日〜20日付与） 休暇の種類：年末年始休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日＋その他任意の記念日に1日の計2日）、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に5日連続取得可）、看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象の子供1人の場合5日間有休付与）

賃金形態：月給制 年収：507万円〜802万円 月額：36万円〜57万円 月額給与詳細/残業代：基本給 293,715円～464,269円、固定残業代(30h/月)or 職務手当 67,990円～107,470円を含む 賞与：年2回（2月・8月） 【給与備考】 ■査定：昇給 年2回（2月・8月） ■通勤交通費：最大4万円/月 ■諸手当：職務手当、オフィス出社手当

【保険制度】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・交通費支給（最大4万円/月） ・PC支給（Mac/Windows 選択可） ・リモートワーク制度（職務に応じ適用） ・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり） ・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰） ・オンライン研修ツール ・オフィス出社手当 ・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可） 制度・規定：育児休暇制度 特記事項なし

カジュアル（私服可）

平均年齢30代のメンバーで構成されており、子育てと仕事を両立しながら活躍するメンバーも多く在籍しています。コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制やリモートワーク制度（職務に応じ適用）を活用し、チームで協力し合いながら成果の最大化を目指すフラットで柔軟性の高い職場環境です。