仕事No.53473 NEW
【正社員求人】経営企画（リーダー）/ 日本のモノづくりを変革するAIプラットフォーム推進 / コアタイム10時〜17時のフレックス制

試用期間：3ヵ月

担当インダストリー内の複数アカウントを横断し、部門課題の特定から経営合意、現場実装、その先の横展開まで、変革に必要なことを一気通貫で担います。 ・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行 ・経営層〜現場までを巻き込む変革推進（システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで） ・担当インダストリーの市場・顧客ポートフォリオ分析、インダストリー戦略の立案・実行 ・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチームとの協業による機能改善・新規開発への連携（自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献） ・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大 【同ポジションの魅力】 1. 経営から現場まで一気通貫で動かす経験： 提案で終わらず、現場の業務変革から経営課題の解決までを自らの手でやり抜く本質的なスキルが身につきます。 2. 業界全体を動かすスケール感： 1社で磨き上げた変革の型をインダストリー内へ横展開し、業界全体の勝ちパターンを創出できます。 3. AI時代の「変革者」への成長： テクノロジー・AI活用力、経営層を動かす対人交渉力、組織を導くリーダーシップなど高度なハイブリッドスキルが磨けます。

・顧客が掲げる目標（経営目標・事業目標・KPI等）に対して、目標達成のために必要な変化・投資判断を顧客と一緒に動かした経験。 ・複数のステークホルダー（部門・役職階層・社外含む）を横断し、新規プロジェクトを企画から実行・振り返りまで責任者として推進した／複数社（パートナー企業・ベンダー等）を巻き込んだ立ち上げプロジェクトを完遂した経験。 ・正解や前例が用意されていない状況で、自ら課題を定義し、仮説を立てて検証しながら解決まで導いた経験。

・プロダクト開発チーム・エンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験 ・製造業における事業・業務変革経験 ・製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案、導入に関わった経験 ・若手のうちからプロジェクトやチームを牽引した経験 ※AI・データ・製造業に関する専門知識は必須ではありません。 ※課題を構造化し、プロジェクトを設計・実行しきる力を最も重視しており、専門知識は後から十分にキャッチアップ可能な領域と位置付けています。 ＜求める人物像＞ ・ミッション・ビジョンに強く共感いただける方 ・正解のない状況で、自ら課題を定義し仮説検証を回しきれる方 ・将来的な事業戦略・収支責任・チームマネジメントを担うことに意欲がある方 ・現場の課題から経営課題までを地続きで捉え、レイヤーを越えて動ける方 ・個社の成功にとどまらず、業界全体への横展開を志向できる方

勤務時間9:00〜18:00 フレックタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） 実働時間:8時間 残業時間:月20～40時間 ・一部リモート可(現状、週1～2出社) ・リモート可能 同社では対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります

・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 　入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで）　 　※ペットも対象 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・出産休暇

賃金形態：年俸制 年収：700万円〜1,000万円 月額給与詳細/残業代：固定残業代45時間含む 賞与：グレードによって別途ストックオプション付与あり 【給与備考】 ■査定：給与改定は原則年2回 ■通勤交通費：実費支給（上限150,000円/月） ■諸手当：子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円） ・出産お祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ・健康診断・婦人科検診費用全額補助 ・人間ドック費用補助 制度・規定：育児休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 転勤：無

オフィスカジュアル