仕事No.53528 NEW
【正社員求人】クリエイティブディレクター / 話題のノーコードアプリプラットフォーム / ブランド・プロダクトデザイン革新！

試用期間3ヶ月間（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

【概要】 同社は、ノーコードアプリプラットフォームを提供する企業で、クリエイティブディレクターは同社の事業戦略やプロダクト戦略を理解し市場に届けるべき価値を高めていくポジションです。 【仕事の詳細】 第二創業期を迎える同社のマルチプロダクト事業戦略を、顧客・従業員・市場に伝わるブランド体験へ翻訳していただきます。 CX・EX・WebX・LINEなど複数領域を横断し、コーポレート・プロダクトサイト、広告、営業資料、イベント、映像、採用広報など、あらゆるタッチポイントの一貫性と伝達力を高めるブランド体験の設計・ディレクションをお任せします。 具体的な業務内容は下記になります。 【ブランド・クリエイティブ戦略】 　・同社全体のブランド・クリエイティブ戦略の企画・提案 　・CX／EX／Webなど複数事業を横断したコミュニケーション設計 　・事業・プロダクト戦略を踏まえたコンセプト立案 　・メッセージ・コピー・ビジュアル表現の設計 　・経営陣やCMO、PdM、各部門とのプロジェクト推進 【クリエイティブディレクション】 　・Webサイト、LP、広告、営業資料、イベント、展示会、映像などの企画・ディレクション 　・事業・マーケティング課題の整理から表現設計までをリード 　・アウトプットの品質管理・レビュー・改善提案 　・制作会社やデザイナーなど外部パートナーとの協業・ディレクション 　・品質・スピード・コストを踏まえたプロジェクト推進 【クリエイティブ基盤の強化】 　・ブランド品質を高める制作プロセスの改善 　・生成AIを活用した企画・制作・レビューの高度化 など、高いレベルでアウトプットのディレクションや管理をお任せいたします。 このポジションは、単なる制作物の管理者ではありません。 事業戦略やプロダクト戦略を理解し、経営陣、CMO、PdM、マーケティング、セールス、広報、採用などと連携しながら、当社が選ばれる理由をクリエイティブの力で設計する役割です。 入社後は、シニアクリエイティブディレクターとして、ブランド戦略の立案から各種クリエイティブの企画・ディレクションまで、重要プロジェクトをリードしていただきます。 将来的には、ご本人の志向や組織フェーズに応じて、クリエイティブチームのマネジメントやブランド戦略を担う室長として、組織づくりやメンバー育成、クリエイティブ戦略の推進をお任せしたいと考えています。 クリエイティブの力で事業成長とブランド価値向上を牽引する、中核ポジションとしての活躍を期待しています。 デザインツール：AfterEffect, Photoshop, Illustrator, Premiere その他ツール：Google Analytics

・クリエイティブディレクターの実務経験3年以上 ・事業課題を踏まえ、要件定義前の上流工程から企画・提案・コンセプト立案をリードした経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験

・事業会社、またはBtoB SaaS・IT・DX・HR Tech領域でのクリエイティブ経験 ・ブランドメッセージやコピーライティング、情報設計・コンテンツ企画の経験 ・数値や顧客反応をもとにしたクリエイティブ改善経験 ・生成AIを活用した制作プロセスの改善、またはチームマネジメント・メンバー育成の経験・解析スキル（Google Analytics）の経験 ・高度なデザインスキル（UI/UX、グラフィック、動画デザイン）の経験 ・ブランディングに関する企画・実行経験

勤務時間:10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム：10:00~16:00） 実働時間:8時間 残業時間:月20時間程度 場合によって波がある場合があります。 基本は出社、業務状況に応じてリモートも相談可能

有給休暇:初年度10日（入社後7ヶ月目から） 年間休日:120日 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、リフレッシュ、バースデー

賃金形態：月給制 年収：700万円〜1,000万円 ※月額は年収の1/12 ・月40時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 ・超過分の残業代は別途支給 ■賞与：業績および評価に応じたインセンティブ支給制度あり 【給与備考】 給与に関しては応相談になります。 業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ■査定：年俸改訂　昇給　給与見直し　年1回 ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当： 　　残業代 　　インセンティブ 　　決算賞与

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 財形 持株会 プライベート端末（スマートフォン）の購入補助制度 ストックオプション制度 業績および評価に応じたインセンティブ支給制度 書籍購入補助制度 部署懇親会費用、部活動補助制度 副業可（要申請） オフィス内カフェあり 働き方支援制度 妊活支援（50万/人） 結婚支援金（10万）・結婚休暇（5日間・分割可） 出産支援金（10万/人）・保活コンサル費用負担 育休中の給与80％保障 男女ともに産前特別休暇あり、男性の出産時立会い休暇あり 育児（子の看護）休暇/介護休暇（各5日/年）　など 制度・規定：副業可能, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 同社では、正社員に対して多様な制度を提供。働き方支援制度（同社制度）として、妊活支援、結婚支援、出産支援、育児支援などの包括的な制度を設けている。育児休暇は男女ともに取得可能で、育休中は給与の80%を保障。副業も申請制で可能。評価に基づくインセンティブ支給制度も存在する。 転勤：無

カジュアル（私服可）, オフィスカジュアル

同社のオフィスには、カフェが設置されています。