仕事No.53656
【正社員求人】プロジェクト営業 / 水循環システムの地域導入推進 / 全国自治体対応・やりがい

試用期間：3カ月

【概要】 自治体向けに販売する同社プロダクトを、自治体・地域住民・パートナー企業・社内関係部署を横断的に調整しながら、 設計・施工・導入・納品・運用開始までのプロジェクトを推進していきます。 【仕事の詳細】 プロジェクト営業は、自治体との基本合意後、契約した価値を確実に実現するために、地域導入プロジェクトを計画どおり完遂させる役割です。 新規契約を獲得する受注営業とは別の機能として位置づけています。自ら設計・施工・保守を行うのではなく、 自治体・住民・パートナー（設計事務所・施工会社・保守会社）・社内の専門部署（設計・工務・サービス・物流・開発）を横断的につなぎ、 設計・施工・導入・納品・運用開始までプロジェクト全体の進行を調整・推進します。住民・自治体にとっては、現場で接する同社の窓口そのものです。 基本合意後のプロジェクトを、運用開始まで完遂させることに責任を持ちます。具体的には、以下の領域を横断的に推進します。 担当案件の状況により重心は変わり、全国自治体への出張が発生します。 ・自治体対応・住民対応：導入に向けた説明・合意形成、工程や条件の調整、窓口としての信頼関係構築。 ・現地調査・設計マネジメント：現地条件の把握、設計事務所・社内設計部門と連携した設計条件の整理と設計進行の管理。 ・施工マネジメント：施工会社と連携した施工条件の調整・工程管理・現場課題の解決。 ・社内プロジェクトマネジメント：設計・工務・サービス・物流・開発をつなぎ、予算・スケジュール・品質を統合的に管理。 ・物流・調達管理：機材・部材の調達と現場搬入の段取り。 ・保守体制支援・引渡し・運用開始支援：保守会社・サービス部門と連携した運用開始までの立ち上げ支援。 ・トラブルマネジメント：想定外の課題に対し、優先順位を判断し関係者と連携して迅速に解決する。 その他ツール：PowerPoint, Excel, Word

・技術的な説明や現場を伴う法人営業、または設備・インフラ・建設・プラント領域での提案／推進の経験（サブコン営業、設備メーカー営業、プラント営業、施工管理、設備系プロジェクトマネージャー等のいずれか） ・顧客・社内技術部門・協力会社（設計／施工／保守等）との調整を担った経験 ・提案・進行に必要な資料を自らまとめられる能力（見積・提案・工程等／Excel・Word・PowerPoint）

・自治体・公共案件を対象とした営業・調整・折衝の経験。 ・DBO方式・PFI方式等の官民連携スキームの知見、補助金・入札・許認可協議の実務経験。 ・水処理・建築設備・電気・施工・保守に関する知見、技術文書（配管図・電気図・仕様書等）の読解経験。 ・施工管理系の国家資格（管工事施工管理技士・電気工事施工管理技士・電気工事士 等）。 ・現場マネジメント（工程・品質・原価・安全）や設備導入プロジェクトのマネジメント経験。 ・物販型ビジネスの理解（台数・在庫・運用感覚） 〈求める人物像〉 ・当事者としての責任感：受注や自部門の完了で満足せず、「地域に実装しきる」ところまでを自分の責任と捉えられる。想定外の課題に対し、誰に相談し・何を優先し・どこは譲れないかを判断し、動ける。 ・多者をつなぐ調整力：自治体・住民・業者・社内という性質の異なる相手に、それぞれに合う粒度・切り口で説明を組み替えられる。正論で押すだけでなく、相手の立場を尊重できる。 ・誠実さ・信頼構築：誠実である／約束を守る／現場で同社の窓口として信頼を積み上げられる。 ・素直さ・学習姿勢：水処理・建築設備・施工・保守を、現場と専門

フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜16:00）。 基本就業時間は10:00〜19:00（所定労働時間：8時間）。 試用期間はフレックスタイム制の対象外。

■年間休日：120日　※完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇：原則12/29〜1/3 ■有給休暇： 　・1年目は、入社月により、6〜15日付与 　・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与 ・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得

賃金形態：年俸制 年収：650万円〜1,400万円 月額：54万円〜116万円 基本給：414,275円～892,286円 月40時間分の固定残業代として月127,392円～274,381円を支給（固定残業代制度）。 月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。勤務成績を考慮して給与改定を行う場合あり。 ■賞与：賞与は原則なく、年俸制となります。 業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。 【給与備考】 ■査定：給与改定 ■通勤交通費：0円～50,000円

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当：0円～50,000円 ・年間休日：120日（完全週休2日制（土日祝）） ・年末年始休暇：原則12/29～1/3 ・有給休暇：1年目は入社月により6～15日付与、2年目以降は勤務年数により16～25日付与 ・夏季休暇：7～9月間に有給休暇5日取得 ・屋内禁煙 制度・規定：評価制度, 就業規則 転勤：有

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