仕事No.53748 NEW
【正社員求人】マーケター(マネージャー候補) / 士業向けキャリア支援プラットフォーム事業 / 事業KGI責任・予算裁量・組織づくり

試用期間：3か月

【概要】 事業KGI（売上・粗利）の最大化から逆算し、マーケティング戦略の立案〜実行〜改善、および組織マネジメントまでを統括いただきます。 【仕事の詳細】 入社後まずは、ご自身でも専門職種の1領域を担当いただき、担当マーケットのドメイン知識と同社の施策内容を深く理解しながら、 プレイヤーとして成果を創出いただきます。そのうえで、マーケティング部門のマネージャーとして組織全体を率いていただく想定です。 まずお任せすること（入社後〜） ・専門職種1領域のマーケティング担当として、戦略立案〜施策実行〜改善までを一貫して推進します。 ・担当マーケット・ユーザー（求職者/企業）に関するドメイン知識のキャッチアップを行います。 ・既存施策（SEO・広告・コンテンツ・ナーチャリング等）の内容・数値構造の理解を深めます。 ・担当領域におけるCV数・ROAS等の成果創出に取り組みます。 戦略・事業推進 ・事業KGIから逆算したマーケティング戦略の立案・意思決定を行います。 ・マーケティング予算の策定・PL管理を担当します。 ・チャネルミックス（SEO／広告／コンテンツ／SNS／オフライン／動画等）の全体設計を行います。 ・ROIに基づく各チャネルの投資配分と施策推進を実施します。 ・新領域・新規サービス立ち上げ時のマーケティング戦略立案・予算取り・実行を担当します。 ・広告・CRM等のデータ基盤の管理/活用方針の設計を行います。 ・課題の可視化、リサーチ・ユーザーの定性課題把握と分析を実施します。 ・LP⇔プロダクトの全体UXを踏まえた広告・導線設計（登録数の最大化ではなく、マネタイズまでを考慮）を行います。 組織マネジメント ・マーケティングチームのマネジメント（目標設定・評価・育成）を行います。 ・チームKPIの設計・進捗管理、施策の優先順位づけとリソースアサインを実施します。 ・採用戦略への参画・組織拡大の推進を行います。 ・経営陣・PdM・セールス・開発・外部パートナーとの連携を図ります。 媒体や手法はすべて手段です。事業の目的に対して最適な戦略を描き、組織として実行をやり切っていただきます。 【その他特徴】 事業経営に踏み込むマーケティング責任者候補です。集客数値の責任者ではなく、事業KGI（売上・粗利）に対する責任を担うポジションです。 誰に、どんな価値を、どう届けるかを事業レベルで意思決定し、経営と直接議論しながら動くことができます。 マーケティング予算の策定からPL管理までを担い、ROIに基づいて投資配分を自ら意思決定できます。完全自社集客を強みとしてきた事業基盤の上で、攻めの投資判断に挑戦できる環境です。 拡大フェーズのマーケティング組織において、戦略だけでなく、チームの設計・採用・育成まで一気通貫で関わることができます。

■マーケティング経験 - 事業会社または代理店におけるマーケティング戦略立案・実行の経験5年以上（うち、toC向けサービスにおけるマーケティング経験3年以上） - 複数のマーケティングチャネル（SEO／広告／コンテンツ／SNS／CRM等）の運用戦略を策定・実行し、チャネル横断で成果を創出した経験 ■事業・戦略レイヤーの経験 - 事業KGI（売上・粗利など）の最大化やROIから逆算した、マーケティング戦略・企画の立案〜実行の経験（職種は問わない） - PLの管理・責任を持った経験 - 新規サービスにおけるマーケティング施策の立案・予算取り・実行の経験 ■分析・デジタルマーケティング - 定量・定性データに基づく課題の可視化（リサーチ、ユーザーの定性課題把握と分析）を行い、自ら課題（Who/What）を定義し解決に導いた経験 - 広告・CRM等のデータ管理/活用、デジタル広告のROI最大化（各媒体のPDCA）、LP⇔プロダクトの全体UXを踏まえた広告設計（登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮した設計）を戦略レベルで主導できる知識経験 ■マネジメント・リーダーシップ -

- マーケティング組織の立ち上げ・拡大のご経験 - メンバーの採用・評価・育成制度の設計/運用に関わったご経験 - 人材・メディア・プラットフォーム型サービスでのマーケティング経験 〈求める人物像〉 - 他責にせず、自分起点で動ける方 - 数字と現場の両方に向き合える方 - 未完成な環境を楽しめる方 - 一事業に腰を据えて向き合いたい方 - 事業とメンバーの成長に、経営視点で向き合える方

就業時間　10：00～19：00（休憩75分／実働7時間45分） 時差出勤制度があり、7：00～11：00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。 在宅勤務週2回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可）。

年間休日125日以上 完全週休2日制（土日）、祝日休み 休暇：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（3日間/年）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、生理休暇、特別休暇（育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等）、5日以上の連続休暇OK、チームインセンティブの付与休暇制度があります。

賃金形態：年俸制 年収：750万円〜1,100万円 月額：62万円〜91万円 半期年俸制（年俸額を12分割して毎月支給／半期ごとの評価により年俸を改定）。 基本給465,500円〜682,700円。固定残業代159,500円〜233,900円（みなし残業月40時間分）。みなし残業40時間を超えた場合は時間外手当を支給。 【給与備考】 ■査定：年俸改定 年2回（2月・8月） ■通勤交通費：実費支給 ■諸手当：通勤手当、時間外手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（実費支給） ・時間外手当（みなし残業40時間を超えた場合は支給） ・資格取得支援 ・研修費用補助制度 ・公募制度 ・MVP表彰 ・技術書、ビジネス書（会社負担） ・PC・社用携帯支給 ・出産結婚祝い金 ・エスプレッソマシン・ウォーターサーバー ・マッサージチェア ・歓迎会 ・達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー） ・社員旅行 ・副業可 ・社内コンビニ ・自販機 ・ベビーシッター利用補助 ・妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査 ・勤続報奨制度 ・社長含むコミュニケーションランチ ・バースデーギフト ・外部研修受講制度 ・育児短時間勤務制度 ・家族ケア制度（法定以上の介護支援制度） 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則

カジュアル（私服可）