仕事No.53750 NEW
【正社員求人】マーケター(リーダー候補) / 士業向けサービスの戦略立案・実行 / 事業成長の中核を担う・リーダー候補

試用期間：3か月

【概要】 サービスと求職者・企業のベストマッチを創出すべく、戦略〜企画〜実行、そして改善サイクルまで一貫して携わりながら、チームの成果最大化をリードいただきます。 【仕事の詳細】 入社後まずはプレイヤーとして担当領域の成果創出に取り組んでいただき、事業・組織理解を深めたうえで、マーケティングチームのリーダーとしてメンバーマネジメントを担っていただく想定です。 ●マーケティング業務 ・担当領域のマーケティング戦略立案・チャネルミックス設計 ・SEO施策の設計・実行 ・広告（Google／Meta等）の戦略設計・運用パートナー連携 ※広告運用の実作業は外部パートナーが担当。戦略設計・分析・改善に集中できます。 ・コンテンツ企画・記事制作 ・オフライン施策の企画・運営 ※セールスと協業しながら、実行いただきます。 ・動画施策の企画・運営 ※動画撮影・編集は外部パートナーが担当。 ・LP設計・ABテスト ・サイト分析・KPI管理 ・ユーザーインサイト調査 ・ナーチャリング施策の企画・実行 ・PdM／デザイナー／セールス／開発／外部パートナーとの連携 ●マネジメント業務 ・チームKPIの設計・進捗管理 ・メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成 ・施策の優先順位づけとリソースアサイン ・採用（面接参画）・オンボーディングへの関与 ・経営・事業部門との連携、チーム方針への落とし込み 媒体や手法はすべて手段。目的に対して最適な一手をチームとして選び、実行していただきます。 【その他特徴】 事業のオーナーとしてマーケを牽引 担当サービスの集客・CVR改善・ユーザー体験まで、マーケ領域を広く任されます。単なる管理者ではなく、誰に、どんな価値を、どう届けるかを自ら考え、チームを動かしていくポジションです。 専門特化より総合力 SEOだけ、広告だけではなく、SEO、広告、コンテンツ、LP改善、数値分析などを横断的に扱いながら、その時点で最適な施策を選ぶスタイルです。チーム全体のポートフォリオとして施策を設計できる、マネジメント経験者の視座が活きる環境です。 プレイングマネージャー型の環境 マネジメントだけに閉じず、自分で手を動かす、数字を見て改善する、小さく試して積み重ねるという実行力を、リーダー自身も大切にする文化です。

・toC向けサービスにおけるマーケティング経験3年以上 ・複数のマーケティング施策（SEO／広告／コンテンツ／SNS／CRM等のうち2つ以上）を横断して成果を創出した経験 ・5名以上の組織におけるマネジメント経験2年以上

・事業KPI（CV数・CPA・ROAS等）に対する目標達成のご経験 ・マーケティング組織の立ち上げ・拡大のご経験 ・メンバーの採用・評価・育成制度の設計/運用に関わったご経験 ・外部パートナー（広告代理店・制作会社等）のディレクション経験 ・人材・メディア・プラットフォーム型サービスでのマーケティング経験 〈求める人物像〉 ・他責にせず、自分起点で動ける方 ・数字と現場の両方に向き合える方 ・未完成な環境を楽しめる方 ・一事業に腰を据えて向き合いたい方 ・メンバーの成長とチームの成果に、自分ごととして向き合える方

就業時間　10：00～19：00（休憩75分／実働7時間45分）。 時差出勤制度があり、7：00～11：00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。 上記に加えて中抜け制度もあり。在宅勤務週2回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可）。

年間休日125日以上 完全週休2日制（土日）、祝日休み 休暇：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（3日間/年）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、生理休暇、特別休暇（育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等）、5日以上の連続休暇OK、チームインセンティブの付与休暇制度があります。

賃金形態：年俸制 年収：600万円〜800万円 月額：39万円〜52万円 基本給316,800円〜422,400円、固定残業代79,876円〜106,501円。みなし残業30時間を超えた場合は時間外手当を支給。 賞与：年2回（2月・8月） 【給与備考】 ■査定：昇給 年2回（2月・8月） ■通勤交通費：実費支給 ■諸手当：通勤手当、時間外手当、住宅手当、資格手当、近距離手当、役職手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（実費支給） ・時間外手当（みなし残業30時間を超えた場合は支給） ・住宅手当 ・資格手当 ・近距離手当 ・役職手当 ・年2回の賞与（2月・8月） ・年2回の昇給（2月・8月） ・資格取得支援 ・研修費用補助制度 ・公募制度 ・MVP表彰 ・技術書、ビジネス書会社負担 ・PC・社用携帯支給 ・出産結婚祝い金 ・エスプレッソマシン・ウォーターサーバー ・マッサージチェア ・歓迎会 ・達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー） ・社員旅行 ・副業可 ・社内コンビニ ・自販機 ・ベビーシッター利用補助 ・妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査 ・勤続報奨制度 ・社長含むコミュニケーションランチ ・バースデーギフト ・外部研修受講制度 ・育児短時間勤務制度 ・家族ケア制度（法定以上の介護支援制度） 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 介護休暇制度

カジュアル（私服可）