仕事No.53799 NEW
【正社員求人】ジュニアブランドマネージャー / M&A承継ブランドの事業運営・PMI / EC×経営経験・東京

試用期間：試用期間3カ月間です。

【概要】 様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現する同社において、 承継したブランドのPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。 【仕事の詳細】 ①グループの複数子会社（ECブランド）を事業運営 自ら手を動かし必要な業務を率先することで事業成長を実現して頂きます。 ・Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用 ・SNS運営などブランディング・広報活動 ・小売店などオフラインチャネルの開拓（営業推進部と連携） ・新商品企画・開発（商品開発部と連携） ・購買・在庫管理のモニタリング（SCM部と連携） ・クリエイティブディレクションやリブランディング（デザイナーと連携） ②グループの複数子会社（ECブランド）の管理および事業企画 ・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート ・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成 ・業務委託など運営に必要なリソースの確保 ③M&Aのサポートや事業PMIの推進 M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。 ・有望ブランド候補の事業評価 ・新ブランドの事業計画策定 ・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション その他ツール：Excel, Slack

・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験1年以上 ・P/L管理を含めた事業責任者経験あるいは経営経験1年以上 ・モールに限らずEコマース領域において売上利益を作ってきた経験1年以上 ・高度なデジタルマーケティング実務＆プロジェクトマネジメントスキル ※上記いずれか一つ以上

【歓迎】 事業計画策定やKPI管理等の計数管理スキル デジタルマーケティングの知識（SNS広告や検索リスティング広告等） ECモール（Amazon/楽天市場/Yahoo！等)の業務に関する知識（テキスト・クリエイティブ作成、広告運用、セール対応など） 生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方 【求める人物像】 データドリブンで論理的な思考のできる方 ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方 Gritがあり成果にこだわりぬける方 コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 P/Lマネジメント・デジマ＆商品開発・PMIなど、手触り感のある経営経験を積みたい方 将来、起業・プロ経営者・PEファンドなどへのチャレンジを目指す方 経営アドバイスやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい方 デジタルマーケティング経験を活かして、クライアントワークではなく自社事業においてより広いバリューチェーンでの事業成果創出に挑戦したい方

勤務時間：9:30~18:30 ※時差出勤制度あり ※育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス）

年間休日：125日以上 有休休暇：入社時に特別休暇3日間付与。有給休暇の付与日数・タイミングは要確認。 休暇の種類：完全週休2日制（土日祝）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇（5日間）、看護・育児・介護休暇など 休日出勤の有無：原則なし

賃金形態：年俸制 年収：550万円〜1,000万円 基本給月額：458,334円～833,334円 固定残業代月額（45時間分/月）：120,333円～218,787円　※超過分支給 ■賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年2回の支給可能性 【給与備考】 ■査定：昇給 年2回 ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当：ストックオプション

【保険制度】 社会保険完備 【福利厚生】 ・生成AI活用（Claude Team Plan） ・入社時特別休暇（3日間） ・健康診断 ・看護・育児・介護休暇 ・フリードリンク・フリースナック ・スキルアップ補助制度 ・社内交流促進制度 ・自転車通勤制度 ・近居引っ越し手当 ・部活動制度 ・カフェテリアプラン導入済 ・グループブランド社割制度 ・借り上げ社宅制度 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度 転勤：有