仕事No.53891 NEW
【正社員求人】事業企画/ ランドセル事業の戦略策定・事業運営 / SPA企業で一貫したものづくり経験・フレックス・リモート可

同社における主力事業であるランドセル全ブランドの事業企画をお任せします。 少子化市場のなか、独自のブランド戦略・商品開発力・マーケティングノウハウを背景に、安定的かつ継続的な成長を続ける業界トップブランドの一つとして、 事業の舵取りを事業部長直下で行いながら、自らのアイデアで新しい戦略・価値を創出できるポジションです。 【仕事の詳細】 ・ランドセル事業における戦略策定（年間戦略、KGI/KPI設計など） ・P/L・B/S改善施策の立案、推進、効果検証 ・販促・マーケティングおよび各種事業推進に関わる施策の立案、実施、効果検証 ・商品分析／戦略策定 ・需要予測に基づく発注計画策定および在庫管理 【同ポジションの魅力】 1. 【広義の事業推進スキル】 広告宣伝にとどまらず、事業戦略から商品企画・MD・出店・販売まで事業運営全体を俯瞰した企画・推進経験が得られます。 2. 【一次情報を活かした戦略立案】 自社チャネルで直接販売するDtoCモデルのため、購買データ（定量）と店頭・CS等で得られる顧客の声（定性）の双方を活用した精度の高い分析・改善提案が可能です。 3. 【ものづくりの全体像を把握】 企画・製造・販売・アフターサポートまでワンストップで展開するSPA企業だからこそ、各工程の現場と密に連携しながらプロジェクトを推進できます。 【社風や働き方】 経営陣をはじめ、組織全体としてブランド体験やクリエイティブ表現を非常に重視する企業カルチャーです。 フラットな雰囲気の中で意思決定に関わることができ、挑戦を歓迎する風土が根付いています。 副業申請制度（承認制）もあり、個人の多様なキャリア観や柔軟な働き方を尊重しています。

・マーケティングあるいはセールスに関する業務への従事経験3年以上 ・複数名を巻き込んだプロジェクトを主担当として率いた経験 ・各種データに基づくPDCAの推進経験

・論理的思考力（課題に対して自ら仮説を立て、数値に基づいた改善提案や意思決定ができる能力） ・事業戦略・販売戦略の策定、KGI/KPIの設計・運用経験 ・販促施策や各種事業運営の企画・実行・効果検証経験 ・市場調査・競合リサーチの経験 ・P/L改善、コスト最適化などの事業管理・予算管理経験 ・MD（需要予測、発注、在庫コントロール）の実務経験

フルフレックスタイム制 コアタイム:なし └7:00～22:00の間で勤務 実働時間:8時間 残業時間:月20～30時間 ・一部リモート：可 ※出社可能範囲にお住まいの方に限ります ・時短勤務：可（但し週30時間の稼働必須）

有給休暇:初年度10日（入社後7ヶ月目から） 年間休日:120日以上 ※2026年度は123日 ※自社カレンダーにより毎年変動 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等 休日出勤の有無：有 休日出勤時の対応：代休 or 振替対応 or 休日出勤手当 ※休日・休暇に関する補足事項 原則発生しません

賃金形態：年俸制 年収：400万円〜500万円 月額：33万円〜41万円 【内訳】 月額固定給：33.6～41.7万円（内、固定残業代10時間分約2.4～3.0万円を含む） 【備考】 ①固定残業代は10時間分を含み、超過分は別途支給。 ②上記金額はあくまで目安であり、正式な金額は内定後にご本人の希望や経歴/スキルに基づき決定いたします。 ■賞与：賞与なし（前年度の会社業績に応じて業績賞与を支給する場合あり） ■査定：昇給・昇格 年1回（年2回の評価により決定） ■通勤交通費：別途支給 上限5万円/月 ■諸手当： 残業代 引越し手当（転居を伴う場合一部補助あり）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・社販制度 ・短時間勤務制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休業、休暇制度 ・忌引見舞金制度 ・チャイルドプラン制度 ・資格取得支援制度 ・引越し手当（転居を伴う場合一部補助あり） ・確定拠出年金制度 ・交通費別途支給（上限5万円/月） ・副業可 ※申請が承認された場合に限ります 制度・規定：副業可能, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則

カジュアル（私服可）, オフィスカジュアル