仕事No.53963 NEW
【正社員求人】アカウントプランナー / 大手企業のマーケティング戦略提案 / 残業少なめ＆年休122日

試用期間：3ヶ月(末日に試用期間終了のため入社日に応じて調整)

▼任されるポジション・裁量 国内大手企業（イオングループ、日産など）の課題解決に向け、 最上流のコンサルティングから伴走するアカウントプランナー（営業・プロデューサー）をお任せします。 単なる受注型の営業ではなく、クライアントの中長期構想やグランドデザインを策定する役割です。 社内のディレクター、デザイナー、プランナー、テクニカルディレクター等のプロフェッショナル陣を巻き込み、 プロジェクトを強力に推進する大きな裁量を持って活躍していただけます。 ▼業務内容 ヒアリング・課題抽出：クライアントの市場環境や事業課題を深く理解し、中長期および短期視点で課題を明確化します。 企画・提案：ブランディング、システム開発、デジタルマーケティング、内製化支援など最適なソリューションを組み合わせたグランドデザインを策定・提案します。 プロジェクトプロデュース：受注後、社内外の専門メンバーで構成されたチームをリードし、施策の実行から成果創出まで伴走します。 パートナーシップ構築：成果分析に基づき改善提案を繰り返し、中長期にわたる強固な信頼関係と売上拡大の仕組みを構築します。 ▼当社の魅力・磨けるスキル ・魅力ポイント1【最上流からのプロデュース力】：手法にとらわれず、 　クライアントのビジネスの根幹から関わる質の高いマーケティングノウハウが身につきます。 ・魅力ポイント2【ワンストップの強み】：システム開発からクリエイティブ、 　広告運用、業務改善まで網羅的なソリューションを自社内で提供できる提案の幅広さがあります。 ・魅力ポイント3【多角的なスキル開発】：約5名のチーム制でナレッジ共有が盛ん。 　フリースペースで他職種と日常的に議論できる刺激的な環境です。 ▼キャリアステップ・成長環境 定期的な1on1を実施し、役員や他部署の部長とも距離が近い風通しの良い環境です。 将来はプレイングマネージャーとして組織を率いる道や、シニアプレイヤーとして専門性と実績を極める道など、 個人の強みに合わせた柔軟なキャリア形成を支援しています。 ▼社風や働き方 20代〜40代まで幅広い層が活躍中。出社による対面コミュニケーションを大切にしつつ、 クライアント折衝はオンラインも交えた効率的なハイブリッド型です。営業事務やオペレーションセンター等のバックアップ体制も整っており、 本質的な案件プロデュースに集中できます。

・法人に対する提案書作成および企画提案営業の経験（年数不問） ・マーケティング分野への高い興味関心

・デジタル広告の企画、プランニング、制作、実施運用、分析、改善までのPDCA業務推進経験 ・イベント、SPツール、印刷物、オ ＜求める人物像＞ ・自身で考えたアイデアを提案し、クライアントや組織を動かしていくことを楽しめる方 ・相手や状況を理解し、円滑かつ最適なコミュニケーションができる方 ・マーケティング、広告、制作、開発、最新トレンドへ幅広く好奇心を持てる方

勤務時間:9:30〜18:30 実働時間:8時間 残業時間:月20～40時間 ・一部リモート可（毎週水曜日がリモート可能日） (リモート勤務の場合) 　→リモート開始のタイミング：業務に慣れてきたと判断したのち

年間休日日数： 122日 有給休暇日数及び付与条件： 年次有給休暇（初年度10日間付与）。付与タイミングは要確認。 休暇の種類： 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日間、6月1日〜10月31日の間で取得）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業

賃金形態：月給制 年収：450万円〜650万円 月額：37万円〜54万円 月額給与詳細/残業代：月額：37.5万円～54.2万円 年収：450.0万円～650.0万円 固定残業代：月20時間分（50,140円～72,460円）を月給に含む。※20時間超過分は別途全額支給。 賞与：なし 【給与備考】 ※月額は年俸の1/12 ■査定：給与改定（4月・10月） ■通勤交通費:全額支給（上限30,000円まで） ■諸手当： ・従業員持株会制度：奨励金50％を支給 ・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） ・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く ・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月 ・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月 ・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月 ・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・通信費手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・副業可（申請、許可は不要） ・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 制度・規定：就業規則 特記事項なし

カジュアル（私服可）

20代〜40代まで幅広い層が活躍中。出社による対面コミュニケーションを大切にしつつ、クライアント折衝はオンラインも交えた効率的なハイブリッド型です。営業事務やオペレーションセンター等のバックアップ体制も整っており、本質的な案件プロデュースに集中できます。