仕事No.54028 NEW
【正社員求人】クリエイティブディレクター / 広告成果に直結するクリエイティブ領域・CPA改善・成果に挑む制作ディレクション

試用期間：有（6ヶ月）

【詳細】 事業開発本部のクリエイティブチームにて、美容・化粧品、健康食品、教育サービスなど幅広いB2C商材のWeb広告や クリエイティブ全般のディレクション業務を担当していただきます。 単に作品を作るのではなく「CPA改善」などの成果達成を目的とした「課題解決の手段」としてクリエイティブを捉え、ロジカルに推進できる方を歓迎しています。 《具体的な業務内容》 ・クライアントの事業課題・顧客要件の整理および実行可能なクリエイティブ要件への落とし込み ・数値（CPA・CVR等）やロジックに基づく戦略立案・クリエイティブディレクション ・制作メンバーの専門性を理解した上での具体的な指示出しおよび進行管理 ・予算や納期の制約に対する根拠を持った代案の提示 ・広告運用担当・制作チーム・クライアント間のハブとなった成果改善の推進 〈具体的な制作媒体〉 広告クリエイティブの戦略設計、企画、ディレクション バナー、LP、動画、記事LPなどの構成・訴求設計 【ポジションの魅力】 感覚ではなく数値や仮説・ロジックをもとにディレクションを行い、CPA改善などの「成果」で成果を語れる環境です。 クライアントと制作チームの架け橋となり、課題解決を主導する手応えを感じられます。 【入社後のキャリア・成長環境】 30代前半のメンバーとともに、チームでのノウハウ共有を行いながら成長できる体制です。 クライアントの曖昧な要望を整理してカタチにする高度な要件定義力と課題解決力が磨かれます。 パソコンOS：Mac デザインツール：Figma, XD, Photoshop, Illustrator

・Web広告、デジタルマーケティング、LP制作、広告クリエイティブ制作のいずれかに関わった経験 ・バナー、LP、動画などの広告クリエイティブにおける企画・ディレクション経験 ・CTR、CVR、CPAなどの広告指標をもとに改善提案を行った経験 ・デザイナー、コーダー、動画制作者など制作メンバーへのディレクション経験 ・クライアントや社内関係者に対して、根拠を持って提案・説明ができるコミュニケーション力

・デジタル専業代理店でのプランナー、ディレクター、クリエイティブ職の経験 ・Webデザイナー、コーダー、エンジニアなど制作実務からディレクション側へキャリアを広げた経験 ・LP改善、LPO、EFO、広告クリエイティブ改善の実務経験 ・Google広告、Meta広告、TikTok広告、LINE広告などの広告媒体に関する基礎知識 ・ヒートマップ、GA4、広告管理画面などを用いた分析経験 ・動画広告、ショート動画、記事LP、アンケートLPなどの制作ディレクション経験 ・クライアント折衝や提案資料作成の経験 〈求める人物像〉 ・クリエイティブを「作品」ではなく「課題解決の手段」として捉えられる方 ・「いいものを作りました」ではなく「CPAを改善しました」と成果で語れる方 ・感覚ではなく、数値・仮説・ロジックをもとにディレクションできる方 ・制作メンバーの専門性を理解し、具体的な言葉で指示が出せる方 ・クライアントの曖昧な要望を整理し、実行可能な要件に落とし込める方 ・予算や納期に対して実現が難しい要望にも、根拠を持って代案を提示できる方 ・広告運用・制作・クライアントの間に立ち、成果改善に向

勤務時間:10:00～19:00 実働時間:8時間 ※フレックスタイム制適用（コアタイム10時～15時） 残業時間:月20時間程度 ・原則出社

年次有給休暇：入社時に20日付与 年間休日:125日 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等） 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：月給制 年収：500万円〜900万円 月額：37万円〜75万円 月額給与詳細/残業代：月額（基本給）：303,267円～566,600円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：108,400円～183,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賞与：業績による

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 交通費支給 定期健康診断 ■インセンティブ制度 　●営業インセンティブ　　　 　　月次の営業目標の達成に応じて支給　※営業目標を持っている部門の社員が対象 　●全社業績インセンティブ　 　　全社業績の達成状況に応じて支給　※全社員が対象 ■その他 携帯電話代補助、家賃補助（条件あり）、部活動支援制度、表彰制度、親睦会費用補助、社員持株会、社員旅行、婦人科健診費用全額負担、ベビーシッター費用補助、社食費用補助など 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 転勤：無

カジュアル（私服可）