仕事No.54039 NEW
【正社員】直貿推進・商品開発／大手アニメ・ゲームグッズの中国工場直接取引・品質管理／年休124日・フレキシブルな働き方

試用期間：有（3ヶ月、試用期間中のフレックスタイム・リモートワークは対象外）

▼任されるポジション・裁量 大手ゲーム関連企業の公式ストア向けキャラクターグッズ開発において、 生産管理・直貿推進のキーマンとしてご活躍いただきます。 既存の仕入れ・生産フローを見直し、深センをはじめとする中国現地工場との直接取引プロセスを構築・推進する重要なポジションです。 経営層や現場開発陣と連携しながら、自身の裁量でコスト削減と品質向上の仕組みづくりをコントロールしていただけます。 ▼業務内容 直貿推進・コスト適正化：中間マージン削減に向け、深セン等の中国現地工場との直接取引の交渉、新たな調達・生産プロセスの構築を行います。 事前トラブル防止・仕様設計：量産時の不具合や納期遅延リスクを未然に防ぐため、開発・生産管理の視点から事前アプローチと仕様設計を行います。 海外工場との折衝・現場解決：仕様・見積もり・スケジュールの直接ネゴシエーションを担当。必要に応じて中国現地工場へ出張し、現場と一体となって課題を解決します。 製品開発実務：フィギュア、ぬいぐるみ、アクリルグッズ、キーホルダー、複雑な成形品（ギミック商品）、縫製品（バッグ・アパレル）等の具現化・量産化を推進します。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント：現場で製品のクオリティとプロセスに徹底的に向き合い、モノづくりに没頭できる環境です。 魅力ポイント：従来のアプローチを変え、中国工場とダイレクトに連携することで、コストと品質を自らの手で最適化するダイナミックな手応えを得られます。 魅力ポイント：多種多様なエンタメ・キャラクターグッズの開発知見と、グローバルサプライチェーン構築の専門スキルの両面を磨くことができます。 ▼キャリアステップ・成長環境 当社は「社員教育」ではなく「人財教育」という考え方のもと、長期的な人間的・専門的成長を支援しています。 経営幹部による理念教育やマネジメント教育、階層別研修のほか、社内公募制度、ジョブローテーション制度、 若手経営者育成研修（ジュニアボード）など、多様な挑戦機会をご用意しています。 ▼社風や働き方 経営理念に共感したメンバーが多く、明るくフラットで風通しの良い組織です。転勤は原則なく、 新しい課題に対して主体的に取り組む姿勢が評価される文化があります。 社内外の関係者と実直・謙虚に信頼関係を築きながら、フットワーク軽く行動できる方が伸び伸びと活躍しています。

・海外（特に中国）での工場管理、または駐在経験をお持ちの方 ・仕様書や製品設計の作成、およびそれらを起こし込める知識 ・多種多様なキャラクターグッズの製造経験（フィギュア、ぬいぐるみ、縫製品、アクリル、キーホルダー等）

・プロジェクトマネジメント経験 ・雑貨・玩具・キャラクターグッズ等の開発経験 ・海外工場での量産立ち上げやサプライヤー折衝の経験

勤務時間:9:00～18:00 実働時間:8時間 フレックス勤務制：コアタイム11時～15時 リモート制度：～週2 ※フレックス勤務およびリモートに関しては、試用期間中は不可。

初年度14日（入社後6ヶ月目から） 年間休日:124日 休日:完全週休2日制（土日祝） 休暇:年末年始休暇、ウェルカム休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、永年勤続休暇 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：月給制 年収：550万円〜800万円 月額：37万円〜57万円 月額給与詳細/残業代：月30時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ・月収37万円の場合 基本給300,000円＋固定残業代70,313円（月30時間分) 賞与：年2回（4月、10月） 【給与備考】 ■査定：　年1回（4月） ■通勤交通費:全額支給 ■諸手当：残業代、家族手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤交通費 こども手当 ランチ弁当代補助 従業員持株会制度 ストックオプション 財形蓄蓄制度 退職金制度 各種表彰式 グループコミュニケーション費用会社負担 制度・規定：教育・研修, 60歳以上継続雇用, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 定年制, 退職金規定, 就業規則 特記事項なし 転勤：無

オフィスカジュアル

経営理念に共感したメンバーが多く、明るくフラットで風通しの良い組織です。転勤は原則なく、新しい課題に対して主体的に取り組む姿勢が評価される文化があります。社内外の関係者と実直・謙虚に信頼関係を築きながら、フットワーク軽く行動できる方が伸び伸びと活躍しています。