仕事No.54073 NEW
【正社員求人】マーケティングディレクター / ライフイベントマーケティングの企画推進 / フレックス・在宅制度充実！土日祝休みで無理なく働ける職場

試用期間：3ヶ月

▼任されるポジション・裁量 ライフイベントマーケティングプランナー（リーダー候補）として、顧客獲得や育成に向けたマーケティング施策全般をお任せします。 これまでの営業経験やデジタルマーケティングの知見を存分に活かし、ファーストコンタクトから提案、クロージングまで主体的に主導可能。案件のオーナーシップを持ち、意思決定に関わりながら将来のチームリーダーとして部署を牽引していく役割が期待されています。 ▼業務内容 顧客課題の特定とマーケティング施策・企画シナリオの立案・運用・検証・改善 約300万世帯のファミリーデータを活用したユーザーのロイヤリティ・関心育成 ファーストコンタクトから提案・クロージングまでの案件推進 既存クライアントとの長期的関係構築およびアップセル／クロスセル提案 Webサイト改善のための要件定義、アクセス解析ツールを用いた集計・分析 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント①：一気通貫のマーケティング経験 分析・企画立案から運用、効果検証までワンストップで担当できるため、本質的なマーケティングスキルが身につきます。 魅力ポイント②：圧倒的なデータアセットを活用 妊娠・子育て支援アプリで高いシェアを誇る約300万世帯のビッグデータを根拠に、説得力ある提案や施策展開が可能です。 ▼キャリアステップ・成長環境 リーダー候補として参画いただき、成果や成果に応じた評価を通して早期にマネジメント領域へステップアップ可能です。 学習に必要な書籍購入費用は全額会社負担となるため、専門知識のインプットもしっかりバックアップします。 ▼社風や働き方 「仕事もプロ、家族もプロ」をバリューとして掲げており、ワークライフバランスを重視する文化です。 部署内にも子育て中のママ社員が3名在籍しており、ライフステージが変化しても柔軟かつ長期的に活躍できるフラットな組織環境が魅力です。 その他ツール：PowerPoint, Excel, Word

以下のいずれかのご経験 ・デジタルマーケティング業務経験2年以上 ・（toB/toCいずれか）営業経験2年以上 ・保育士もしくは妊娠出産や子供に関わる事業の経験2年以上

・オンライン/オフライン問わず、様々なチャネルでのマーケティング施策経験 ・インフルエンサー、アフィリエイターを活用したマーケティング業務経験 ・SQLを用いたデータ分析業務経験 ・Salesforceを用いた業務経験 ・新規サービス立ち上げに関わった経験 ＜求める人物像＞ ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・課題を放置せず、責任を持って解決まで導ける方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ※企業イメージとして喫煙されている方を採用しておりません。 ご入社日までに禁煙をお願いしております。

勤務時間：9:00〜18:00（標準労働時間8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00） ・一部リモート可 ハイブリッド勤務（出社とリモートワークを組み合わせた勤務） ※在宅制度あり（グレードにより取得可能日数は異なります）

年間休日日数：120日（年末年始5日を含む） 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇：あり（1時間単位での取得が可能、付与タイミングは要確認） 休暇の種類：夏季リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、産前産後休暇、育児休業 休日出勤の有無：原則なし

賃金形態：月給制 年収：312万円〜468万円 月額：26万円〜39万円 月額給与詳細/残業代：月額：37.5万円〜54.1万円（※年収額より算出した推定値） 年収：450万円〜650万円 賞与：賞与：年2回 ※業績変動あり 【給与備考】 諸手当：通勤手当（月上限3.5万円まで実費支給）

【社会保険】 健康（IT健保）、厚生年金、雇用、労災 【その他制度】 ・ノートPC＋モニタ別途支給 ・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務を実施 ・在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります） ・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00） ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由 ・学習に必要な本は会社の経費にて購入 ・フリードリンク有 ・1時間単位の有給あり ・アニバーサリー休暇あり 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 介護休暇制度, 就業規則 特記事項なし

カジュアル（私服可）

自ら課題を発見し周囲を巻き込んで解決していく挑戦的な文化です。出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務やフレックスタイム制が定着しており、部署内にも子育て中のママが3名活躍するなど、ライフイベントを迎えても長く活躍できる環境です。