仕事No.54126 NEW
【正社員求人】BtoBマーケティング / 医療機関の採用支援プロダクトのディレクション・リード獲得 / 年休125日・土日祝休

試用期間：3ヶ月

▼任されるポジション・裁量 新規事業であり重点事業として急速に拡大している医療機関向け採用支援サービスにおけるBtoBマーケティング領域 およびサービス開発ディレクション全般をお任せします。単なるWebプロモーションにとどまらず、 事業・マーケティング戦略の策定から営業支援、CRM、サービス管理画面の開発・運用ディレクションまで、 幅広い業務を通じてサービスを成長させるミッションを担います。 週次での企画会議で迅速に実施可否が判断されるなど、スピード感と高い裁量を持って企画・実行できる環境です。 ▼業務内容 リード獲得施策の実行・改善 メルマガ、DM、FAXDM、展示会出展、セミナー動画配信、有料広告等のチャネルを活用したリード獲得の最大化 LPO（ランディングページ最適化）施策の立案および実施 会員基盤に向けたプロモーション活動の企画・推進 ナーチャリング施策の実行・改善 MA（マーケティングオートメーション）ツールやCRMツールを活用した顧客育成戦略の実行 プロダクトディレクション業務 医療機関向け採用支援サービス「M3CPrime」のサービス管理画面の開発・運用におけるディレクション業務 ▼当社の魅力・磨けるスキル 急成長中の重点事業において、高い裁量と責任を持って事業成長を牽引する経験が得られます。 広告運用だけでなくCRM、サイト改善、プロダクトディレクションなど領域を広げられる柔軟なカルチャーがあります。 十分なマーケティング予算と社内開発体制が整っており、スピード感を持った大規模な施策推進が可能です。 ▼キャリアステップ・成長環境 マーケティングスペシャリストやチームマネジメントへの昇格はもちろん、 ご意向や成果に応じてマーケティング責任者、PdM（プロダクトマネージャー）、事業責任者・事業開発へのキャリアチェンジが可能です。 また、社内公募制度「つくキャリ」や留学制度「キャリトレ」、資格取得補助（全額〜半額負担）、 1万円までの書籍購入制度など、自律的な成長を後押しする環境が完備されています。 その他ツール：PowerPoint, Excel, Word

マーケティングの実務経験（年数不問） MAツールおよびCRMツールの使用経験 数値分析・アクセス解析に基づく改善施策の立案および実行経験

・Webサイト、コンテンツ、またはモバイルアプリのディレクション経験 ▼求める人物像 当事者意識を持って課題に向き合い、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 部署の垣根を超えてスムーズにコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 マーケティング視点にとどまらず、事業全体を見渡した運用や戦略立案を行いたい方 将来的にビジネスサイド（事業開発や経営領域）へキャリアを拡げたい意欲のある方

勤務時間:9:30～18:30 実働時間:8時間 残業時間:月10～40時間 ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY23実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

賃金形態：月給制 年収：450万円〜600万円 月額：32万円〜42万円 月額給与詳細/残業代：月額：32.1万円～42.8万円 年収：450万円～600万円 固定残業代：40時間分（7.5万円～10.0万円）を含みます。 賞与：※給与査定年2回／賞与年2回 【給与備考】 諸手当：交通費支給（上限3万5千円/月）、資格手当、クラブ活動費補助、達成会補助（5千円/人）、交流飲食補助（「一緒にセブン！」制度）など 残業代について：40時間を超える時間外労働分は別途全額支給。

・社会保険完備 ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給） ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100% ・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報 2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・同社が提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 特記事項なし

オフィスカジュアル

社内開発チームとの連携がスムーズで、毎週の企画会議で迅速に的意思決定が行われる非常にスピーディで挑戦を歓迎する風土です。兼業OK制度や在宅勤務制度、有休取得率83.7%など、プライベートや個人の自己実現と仕事を両立できる環境が整っています。