仕事No.54210 NEW
【正社員求人】EC・OMO事業マネージャー / 家具・インテリア×自社EC×店舗の事業全体を統合運営 / 年収600～800万・在宅勤務可・年間休日125日

試用期間：3ヶ月

横浜元町のショールーと、自社EC・楽天市場。 私たちは単に商品を売るのではなく、「暮らしの空間そのものを提案する」新しい購買体験をつくってきました。 単なるチャネルごとの局地戦ではなく、「事業全体のP/L」「顧客体験」「組織の強さ」を統合し、チームを一歩先へと導く舵取り役です。 完成された組織の作業管理ではありません。自ら事業構造をデザインし、メンバーの強みを引き出しながら「暮らし事業」を次の成長ステージへと引き上げる。そんな「事業家精神を持ったマネージャー」を求めています。 【仕事の詳細】 ①事業計画の策定とP/L・KPI管理 自社EC・楽天・店舗を包括した中長期の事業成長戦略の立案 売上・粗利・各種KPIの着地予測と、課題分析に基づく改善プロセスの推進 ②自社EC×店舗を軸としたOMO・顧客体験（CX）の最大化 自社ECを中心とした集客・CVR・LTV改善方針の策定 元町ショールームやモールと連動した、チャネル横断での販促・商品展開の優先順位決定 ③部門横断マネジメントと事業運営の標準化 商品・制作・マーケ・CS等の専門部署との意思決定およびリソース調整 意思決定ルールや管理体制を整備し、属人化しない組織モデルの構築 自社ECとリアル店舗を横断し、「暮らし」事業の再成長と次世代の組織づくりをリードすること。 売上だけでなく、粗利・顧客体験（CX）・業務生産性・メンバーの成長をトータルで最大化させることがあなたのミッションです 【同ポジションの魅力】 1. 「点」の施策ではなく、事業全体のP/Lや組織構築までを見通す本質的な経営・事業推進スキルが磨かれます。 2. 早期キャリアアップ：責任者としての起用を想定しており、本部長直下でスピーディーな意思決定のもと戦略立案に関与できます。

・自社ECの運営・改善経験 ・複数名のチームマネジメント経験 ・売上・粗利・KPI等の数値責任を持った経験

・家具、インテリア、生活雑貨、ライフスタイル商材の経験 ・OMO・オムニチャネル施策の経験 ・店舗運営または店舗部門との連携経験 ・ブランド育成・リブランディング経験 ・新規事業・事業再構築の経験 ・CRM、SEO、広告、コンテンツマーケティングの基礎理解 ・商品・MD・制作・マーケティング部門との連携経験 ・組織改善・業務改善経験 【こんな方向いています】 ・責任感が強い方 ・臨機応変に事象を捉え、優先順位を決められる方 ・他部署を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・チームとして成果を出すことを重視できる方

勤務時間:9:00～18:00 実働時間:8時間 ※仕事の進捗状況に合わせて、自由な時間にお昼休憩が取れます。 リモート可：（上限8日／月）

有給休暇:入社時に付与（入社月により付与日数に変更有）、半日単位で取得可 年間休日:125日 休日:完全週休2日制（土日祝日休み） 休暇:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇、同社休暇 休日出勤の有無：有 休日出勤時の対応：振替対応

賃金形態：月給制 年収：600万円〜800万円 月額：35万円〜48万円 月額給与詳細/残業代：月40時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ・月収35万円～48万円の場合 基本給に固定残業代8万3360円（月40時間分）を含む 賞与：年2回 【給与備考】 ■査定：昇給 年2回 ■通勤交通費：全額支給（同社規定による） ■諸手当：資格手当、役職手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 交通費全額支給（当社規定による） 資格手当 役職手当 年2回の昇給・賞与 資格取得補助有 結婚・出産祝い金制度 優秀社員表彰制度 社員販売制度あり 退職金制度（勤続3年以上） 健康アプリ 定期健康診断（法定健診以上） インフルエンザ予防接種補助 リモートワーク（試用期間3ヶ月後、上限8日／月） 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 賃金規定, 退職金規定, 就業規則