★巨大な自動車市場を変革する自社プラットフォームのコア開発・要件定義に上流から参画できます! ★PdMとエンジニアの架け橋となり要件整理・翻訳を行う、非常にやりがいのあるポジションです! ★年収500万〜800万円!フレキシブルな勤務体系や1on1サポートなど成長を支援する環境が充実しています♪
職種 |
プロジェクトマネージャー・リーダー |
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雇用区分 |
正社員 |
アクセス |
東京都 東京メトロ南北線・銀座線 溜池山王駅 徒歩1分 |
想定月収 |
36万円〜57万円 |
想定年収 |
500万円〜800万円 |
就業期間 |
試用期間:あり(3ヶ月) |
|---|---|
仕事内容 |
【詳細】 自動車売買プラットフォームのサービス開発におけるプロジェクトマネジメント業務(PjM)を担当していただきます。 プロダクトマネジャー(PdM)が描く事業構想をエンジニアが実装できる「開発要件」へと翻訳し、リリースまで導く役割です。 《具体的な業務内容》 ・事業部・PdMとの要件すり合わせ、課題の再定義 ・開発要件定義(背景・目的・スコープ・受入条件の整理) ・開発メンバー(業務委託を含む)のアサイン・進捗管理 ・QA計画・実行(項目書作成・レビュー) ・開発プロセスの改善・標準化 【ポジションの魅力】 ・「言われたものを作る」のではなく、「何を解くべきか」から当事者として上流工程に関われます。 ・内製開発のため企画から実装までのスピードが速く、大きな裁量を持ってチャレンジできます。 【入社後のキャリア・成長環境】 ・マネジャーとの週1回の1on1や案件の振り返りを実施しており、フィードバックを受けながら成長できる環境です。 【その他補足】 ・チームメンバー同士のお互いの個性や強みを理解し、他部署・自部署を問わず円滑に協調する組織風土です。 デザインツール:Figma データベース:MySQL 開発言語:Python, Java ■技術スタック: - サーバーサイド:Java / Kotlin / Python - DB:MySQL - デザイン:Figma - ツール:Google Workspace / Notion / Slack / Backlog - クラウド:AWS / IDCFクラウド - その他:GitHub / Copilot |
必須経験 |
・事業会社またはSIer・コンサルティングファーム等にて開発の要件定義から携わった経験3年以上(受託・SES経験者も上流主導経験があれば歓迎) ・抽象的・曖昧な要望を自ら構造化し、開発要件に落とし込んだ経験 ・複数部署を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験 |
歓迎経験 |
・生成AIの業務活用スキル(要件定義・仕様書・テスト項目書作成等への活用、またはAIエージェント連携・コンテキスト設計等の経験) ・システム開発プロジェクトでの進行管理・QA/品質設計の経験 ・SQL等を用いたデータ抽出・分析の素養 ・技術的な制約やリスクを非エンジニアにわかりやすく説明・伝達した経験 ・エンジニアと協業し技術的背景を理解しようとする姿勢 ・プロセスの標準化・仕組み化を主導した経験 ・マーケットプレイス/プラットフォーム型事業の経験 |
勤務時間 |
勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間) ※フレックスタイム制あり(コアタイム11:00-16:00) |
休日・休暇 |
有給休暇:初年度10日(入社後3ヶ月目から) 年間休日:122日 休日:完全週休2日制(土日)、祝日 休暇:年末年始、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 休日出勤の有無:原則無し 休日出勤時の対応:代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか |
賃金形態 |
賃金形態:月給制 年収:500万円〜800万円 月額:36万円〜57万円 月額給与詳細/残業代:月30時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ・月収36万円の場合 基本給293,715円+固定残業代67,990円(月30時間分) 賞与:年2回(2月・8月) 【給与備考】 昇給年2回(2月・8月)。固定残業手当(30時間分)を含む。超過分は別途支給。 |
福利厚生 |
【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 定期健康診断 交通費支給(最大4万円/月) PC支給(Mac/Windows 選択可) リモートワーク制度 フリードリンク 表彰制度 オンライン研修ツール オフィス出社手当 育児時短制度 制度・規定:副業可能, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 特記事項なし 転勤:無 |
服装 |
オフィスカジュアル |
その他 |
- 本ポジションは週4日出社を基本としています。 - 対面で密にコミュニケーションを取り、チームで成果にコミットすることを重視する環境です。 - フラットな組織文化を大切にしています。マネジャーとの週1回の1on1、案件のインプットと振り返りを週次で実施 - Slackを活用し、感謝を伝える文化・良いことも悪いことも素直に伝える文化づくりに注力しています。 - 自社サービスかつ内製開発のため、企画から実装までのスピードが速く、希望すれば裁量を持って大きなチャレンジが可能です。 |
企業の特徴 |
社内喫煙環境:禁煙 |
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企業概要 |
■従業員:156人 |
企業体制 |
部署人数:20名 人員構成:20~50代の構成。開発、インフラ、デザインが一体となり、サービス開発に取り組んでいます。 |