仕事No.54330 NEW
【正社員求人】マーケティングマネージャー / 世界基準ツール国内展開を統括 / 年収550万～800万・東京・BtoBマーケティング経験者募集

試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）

【概要】 同社のマーケティング戦略の立案からセールス、カスタマーサクセス事業までワンストップで対応するチームにおいて、 同社プロダクトのさらなる国内展開に向けた各種マーケティング活動の全体統括、インサイドセールスチームの指揮、 KPIマネジメント及び実行を担っていただくことを想定しております。 【仕事の詳細】 デジタルマーケティングの基盤として同社プロダクトが自然と想起され、必然的に選ばれる環境を作り、 日本のマーケティングレベルの引き上げを目指していくことがこのポジションのGoalです。 担当範囲は広く、オンラインオフライン問わず一連のマーケティング施策の実行を担っていただきたいと考えています。 具体的な業務としては、以下の通りです。 ・マーケティング予算の策定、全体戦略の企画立案 ・同社ブランドの確立、PR展開 ・オウンドメディアの運用、コンテンツマーケティング ・リスティング広告を中心としたデジタル広告 ・インサイドセールスチームの管理、リスト作成、スクリプト設計 ・展示会、ウェブセミナーの企画、出展 ・ダイレクトマーケティングの企画、実行 ・ホワイトペーパー、プレスリリースなどの企画、作成、ディレクション ・営業・インサイドセールスと連携したコンテンツ拡充、商談設計 ・各種マーケティング施策の効果測定及び改善サイクルの構築 そのため、「誰に、何を、どう広めるか」を自分で描いて動かす裁量の大きいポジションとなります。 また、将来的な役割の広がりとしては、以下が想定されています。 ・事業部全体の広報・ブランディング ・社内エンジニアと連携したプロダクト開発 ・海外ビジネス向けマーケティング施策、国境を超えたグローバル展開 ・その他海外製優良プロダクトとのアライアンス構築、ビジネス開発 【その他特徴】 「世界No.1プロダクトを、日本で独占的に扱える」という強い武器を持って市場に働きかけられる、めったにないポジションです。 オフラインオンラインを一貫してお任せしたいと考えています。これまでのご経験をベースにしながら、さらなるスキルアップができる環境です。 FSチーム、CSチームと同じフロアで密にコミュニケーションをとりながら、改善サイクルを回しやすい環境です。 全社的にAI活用を推進しており、コンテンツ制作や分析にも新しいツールを積極的に取り入れています。 同社プロダクトの市場創造を起点に、事業部全体の広報やサービス開発、海外展開へとテーマが広がり続けます。

デジタルマーケティングの実務経験1年以上 法人営業経験1年以上 BtoBマーケティングの知見

こんな方とぜひ一緒に働きたいです - 世界No.1プロダクトを国内のより多くの人に届けていきたい方 - 施策を数字で捉え、仮説→実行→改善のサイクルを回せる方 - スコープを絞らずに、広くカバーしていくことが好きな方 - マーケティングが好きな方

勤務時間：9:30〜18:30 実働時間：8時間 残業時間：月20～40時間 ・一部リモート可 1週間のうち水曜以外は原則出社となります。

有給休暇:初年度10日間付与 年間休日:122日 休日:完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始） 休暇:夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得）、年次有給休暇：初年度10日間付与、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：休日出勤手当

賃金形態：月給制 年収：550万円〜800万円 月額：45万円〜66万円 月額給与詳細/残業代：年収 5,508,000 円 - 8,004,000円 月給：45.9万円~66.7万円 + 諸手当 ※月20時間分の固定残業代（61,380円~89,180円）を含みます ※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します 賞与：なし 【給与備考】 ■査定：給与改定 年2回（4月・10月） ■通勤交通費：実費支給（上限30,000円/月） ■諸手当： ・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合） ・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき） ・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上） ・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員） ・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員） ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金100％を上乗せ支給 ・社員紹介奨励金

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 副業可（申請、許可は不要） 社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度 教育研修奨励金制度 資格一時金制度 同好会制度 キャリアトランスファー 海外赴任立候補制度 各種保養施設 従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金100％を上乗せ支給 近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合） 通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） 扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき） 技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上） 非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員） 健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員） 休日出勤手当 深夜勤務手当 外勤手当 出張手当 単身赴任手当 社員紹介奨励金 夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得） 年次有給休暇：初年度10日間付与 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇 育児休業 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 賃金規定 特記事項なし 転勤：有

フィールドセールスやカスタマーサクセスと同じフロアで業務を行っており、部門の垣根を越えてオープンに対話しながらスピーディーにPDCAを回せるフラットな組織です。年次有給休暇の取得や有志の同好会活動も盛んで、社内通貨制度「Oron」を通じた称賛文化が根付いています。